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为什么越来越多的企业都开始重视与猎头的合作？——睿航猎头
一个地区的经济发展是否迅速，取决于该地区企业的发展进程。而企业的发展离不开高端人才的引进。人才是企业生存和发展的基础，并日益成为企业发展壮大的决定性力量。 佛山猎头公司的出现，促进了佛山人力资源在社会经济体系中的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中的作用越来越明显。企业通过猎头公司寻求高端人才，人才通过猎头公司获得更好的职位。下面我们就来说说企业为何如此重视猎头公司！
二级结构师和一级的区别
现在什么项目需要用到二级结构师，用不到一级结构师？
猎头告诉你，选择和努力哪个更重要！——睿航猎头
很多时候，我们都处在人生的十字路口，向左还是向右，没出社会前我们要面临的选择是：上什么大学，读什么专业。刚进入社会时我们又要面临的选择是：去哪个个公司上班，去哪个城市发展。正式进入社会后我们又要面临的选择是：买车还是买房，跳槽还是继续呆在现在的公司，自己找工作好还是通过猎头好等等。总之人生就是一个又一个选择组成的，不同的选择会导致完全不同的结果，因此随便一个选择都有可能改变我们未来的发展方向。正因如此，常常能听到有人说择大于努力，选择高于一切，做对了选择人生就成功了一大半。但是真是这样吗？下面睿航猎头就为大家来分析一下！
怎样的猎头公司值得企业长期合作？——睿航猎头
优秀的猎头公司可以推动企业发展，帮助企业快速找到与之相匹配的候选人。但是，佛山有数以万计的猎头公司。怎样才能找到一家可靠的，专业的，可以长期合作的猎头公司？ 强大的执行力。强大的执行力和开朗的心态构成了成为一名优秀咨询师的基础，但要把这个基础转化为优秀的成果，需要负责任的态度。一个说自己有很强执行力的人，远不如一个做实事的人强。优秀的猎头每一次推荐、每一次面试、每一份Offer、每一笔报酬都是无数个电话打出来的，一个个面试都在谈。认真量化的做好每一步，是猎头成功的基础。也是一家优秀猎头公司对猎头顾问们的基本要求。
猎头公司存在的价值到底是什么？——睿航猎头
猎头公司存在的价值是什么？在我们与企业交谈的时候，经常会遇到这样的情况，说：你们收费怎么这么贵？不就是找个人吗？ 一、对企业 1.保密很多公司的中高层职位招聘是相对保密的，不能通过传统媒体或者网站招聘发布出来。因为如今的大数据时代，如果一旦在网上公布，那就等于在告诉所有人，自己的公司目前没有高管，这对企业的影响是非常大的。而猎头可以为客户秘密进行。还有的时候，企业想找另一个更优秀的人代替某个在职人员，那就更需要猎头高度保密了。
学历和经验猎头更看重哪个？——睿航猎头
到底是学历重要还是经验重要，相信这是很多步入职场的人都会讨论的一个问题往往是各有各的见解。而猎头又是怎么看待这个问题的呢？ 其实这个问题，在不同的时间段答案也是不一样的。我们都知道，在职场中，学历往往是一个岗位的硬性指标，而经验又是考验候选人是否能够熟练掌握某个岗位，是否能够在极短的时间内就融入进去。在猎头的眼中，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据不同岗位和不同公司的具体情况来具体分析，因为每个岗位和公司的需求都是不一样的。
猎头服务是怎样的？他有哪些优势？——睿航猎头
一、服务简介 佛山猎头公司一直都致力于为客户企业提供一对一的服务、专业化的中高级人才及特殊岗位招聘及相关咨询，精心挑选并为企业客户提供最佳的招聘服务方案，通过多年的发展，佛山猎头服务已成为互联网、金融、保险、房地产、汽车、通讯、水电等领域众多客户信赖的人才服务合作伙伴，在制造业、医药、农牧业、快速消费品产业、服务业、电子商务、计算机、教育培训、新能源等，是各行业资深人才青睐的专业求职平台。
猎头是如何收费的？影响他们收费的因素有哪些？——睿航猎头
人才是企业发展的核心，但是人才难寻。现代职场想要找到优秀的人才离不开猎头，很多企业也接受了这一理念。但是也存在一些不正确的想法，一味的追求低成本而忽略服务。 佛山猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元；具体的预付款还需要根据猎头公司的地区经济发展为决定。那么影响猎头公司因素有哪些？
如何挑选一家实力雄厚的猎头公司？——睿航猎头
目前，很多公司在招聘工作中遇到的紧急重要、比较高端、市场稀缺等岗位会委托给猎头来操作，在经费预算允许的情况下，交给猎头来操作的确是个明智的选择。猎头招聘不仅项目时效性强，人才可快速到岗，对于企业项目进展影响性低；而且，人才质量有保障，专业的猎头顾问会反复评估和甑别候选人简历，严格的进行背景调查工作，且长期负责； 再者，企业可以通过猎头公司给予的附加值服务，例如行业报告，组织架构分析等，对企业所在市场有更深度和全面的了解；猎头还可以帮助企业享受众多人才政策和人才补贴，节省招聘成本。
猎头公司与企业HR的工作有什么不同？——睿航猎头
近年来佛山的猎头公司越来越多，相信很多小伙伴都非常好奇猎头与HR在工作上到底有啥区别，别急，下面睿航猎头就带大家来了解一下！一、猎头要做入职辅导新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否有兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，而猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。
候选人该怎样与猎头进行有效沟通？——睿航猎头
候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，还能为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前程。 现在很多大公司往往采用多渠道招聘，一个职位交给多个猎头招聘，这就意味着你的竞争对手增多，面临的挑战也更大。此外，一般空缺职位都有一定的招聘周期，时间到了，就算没完成交付，也有可能关掉，然后调整战略布局。因此，候选人应该如何与猎头有效沟通，以获取更多优质职位资源呢？
候选人自己找的工作和通过猎头找的工作有什么区别？——睿航猎头
随着对猎头的了解由浅及深，越来越深刻地感觉到猎头这个行业，其实就是成就他人收获幸福的一个过程！同时在这个过程中猎头也在不断成长不断进步，作为一名猎头顾问，同样也希望有更多的候选人了解猎头这个行业。那对于候选人来说，同样是选择一个工作岗位，候选人通过自己的渠道找和通过猎头公司找会存在哪些区别呢？ 一、职位更具真实性。相信每位候选人都遇到过投递简历石沉大海的事，由于线上的职位信息，更新状态取决于企业人事部的刷新时间，而有些企业挂着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是为了收集简历和品牌宣传，因此职位的真实度自然就难以保证。
什么样的候选人会进入猎头顾问的“黑名单”！——睿航猎头
猎头是帮助不愁工作的优秀职业经理人，寻找更好的工作。这些只是你帮助一个人挖到另一个地方，并没有真正实现其价值的最大化。但其实猎头不是天天坐在不到两平方隔断里面打骚扰电话之人，而是发现和挖掘职业经理人价值，把职业经理人放在合适的位置上，让其价值最大化之人。这才是猎头。既然猎头是帮助候选人找工作的，那么什么样的候选人才会进入猎头的黑名单呢？ 一、跳槽比较频繁的 频繁跳槽者，94.4%会进入猎头的黑名单。说到频繁跳槽，很多人不认为自己是频繁跳槽，不管你认同不认同，在猎头眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都视为跳槽频繁者。猎头都会把你拉入黑名单，不是猎头非要把你拉入黑名单，是因为企业根本不要平均跳槽低于2.5年之人。
猎头如何与企业和候选人实现“互利共赢”！——睿航猎头
首先，因为猎头是基于企业的需求，企业满意是猎头顺利发展的首要目标和基础。如果在这方面理解错误了，那么找到的候选人自然也就无法成功地满足企业的需求，无论候选人有多大的愿意也都于事无补。然而猎头公司的业绩目标自然也就无法达成，而且还有极大的可能竹篮打水一场空，白白浪费掉时间和精力。 其次，猎头在招聘的时候不仅要做到企业对候选人满意，还要确认候选人对该职位是否感兴趣。一旦确认了某位候选人与企业相匹配后，就要继续引导候选人和企业进行深入接触，发现彼此的优势并促进合作，这是猎头需要不懈追求的事情。当然这可能非常困难。毕竟猎头们打交道的那些人基本都是比你年长、更有经验、更专业的人交谈，想去试图影响他们的职业规划，这绝非易事？然而，猎头就是这样一个迎难而上、不惧困难、不惧挑战的工作岗位。世界上有成千上万的人，人与人之间产生火花的可能性是无限的，这也是猎头的一大乐趣
你以为猎头公司只会招聘吗？——睿航猎头
每个混迹在职场的肯定都或多或少的听说过猎头这个行业，在大家眼中猎头是不是就是负责各大企业人才招聘的公司呢？ 当然，猎头公司的主要工作就是帮助各大企业招聘高端人才。并且猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中的作用越来越显而易见，企业通过猎头公司求取高端人才，人才通过猎头公司获取更好的职位。但是你要是认为猎头公司只是负责企业人才招聘的那就大错特错了。
顶尖猎头顾问必须具备的四种能力！——睿航猎头
高水准，面试并判断候选人的能力 顶级猎头往往最关心的问题就是候选人是否有足够的能力胜任当前岗位。他们永远不会推荐一份未经过面试的简历。 顶级猎头是会面试他推荐的每一个人选的，并且对人选能力的高低都有专业评价。通过面试后，顶级猎头还会就专业问题和候选人进行沟通，站在HR的视角去全方位考察候选人，从而向客户提供一份专业评价。 善交流，强大的社交能力和沟通方式
猎头公司与中介同为招聘公司他们之间有哪些区别？——睿航猎头
相信在很多人的眼里猎头公司和中介公司就是一样的，都是帮助企业招聘的。甚至很多HR也不了解猎头和中介的差别，我在这里和大家大概说一下猎头和中介的区别，也有一些中介在业务范围内，也包含了猎头业务，希望这篇文章可以帮助大家弄清楚一些猎头和中介的区别。 一、客户群体不同。中介一般和中低端的企业合作，招聘的也是低端岗位，一般是走劳务派遣模式。而猎头，是与中高端企业合作，招聘的也是中高端岗位，候选人是直接入职企业。并且猎头公司不仅仅是推荐人才。猎头向企业提供更多的是岗位需求梳理、人才调查、协助沟通等咨询服务。而中介公司就没有这样的服务和义务，就是最简单的介绍与撮合。
猎头教你如何做好职业生涯规划！——睿航猎头
职业生涯规划也叫“职业规划”或“生涯规划”，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。那么，怎样才来做好呢？下面睿航猎头就为大家来逐一解答！ 职业生涯规划认知误区： 1.职业生涯规划不等于计划，一步步时间节点要实现什么目标，毕竟计划没有变化快；
企业的快速发展离不开猎头公司的协助！——睿航猎头
伴随国际经济市场的发展，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业持续发展的关键力量。而猎头服务作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，成为企业求取高级人才的重要渠道。优秀的猎头公司可以给企业助力，可以给HR的职场业绩加分，可以帮企业老板找到跟企业为之匹配的候选人。 一、推荐高质量的人才对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊、专业人才。
佛山猎头公司哪家好？该如何选择？——睿航猎头
纵观当今的人才市场，可谓风起云涌：经济的快速发展催生了大量的高级人才需求，常规的招聘方法却越来越难以奏效，需要借助外部力量的帮助，从而使猎头公司短期内如雨后春笋般的涌现出来。由于中国猎头市场本身的不成熟，猎头公司良莠不齐，奇招纷出，形成乱花渐欲迷人眼之势，让雇主和猎头从业者感到难以选择。 评估一家猎头公司，不能单纯看其规模、成立年限和是否"有名"，否则可能犯主观化和表面化的错误。那么，佛山猎头公司哪家好呢？本文
面试中决不能犯的六大错误！——睿航猎头
在求职过程中，绝对避不开“面试”环节，这同时也是“销售自己”的关键环节。然而面试中，有一类错误看起来并不明显，甚至很多人都意识不到这种表现其实是在犯错误！甚至有些相当聪明的求职者还可能会一犯再犯，本文睿航猎头将告诉你，面试时绝不能犯的错误有哪些！ 1.不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
本人有环境工程师职称，有单位招人吗？
感谢土木在线提供好的平台，让我在这学到很多环保化工知识，在这个板块我想用来求职本科环境专业毕业，已评有助理、中级、高级职称，从事本行业多年，具有多年，环保化工，固废污染治理经验，现找新单位寻新发展，期待你的来电17725736875V同步，q3007401210
什么样的公司值得你长时间待下去？——睿航猎头
今天佛山睿航猎头公司跟大家聊一下什么样的公司是值得我们长期发展下去的，其实每一个人对于好公司的定义都不尽相同，但是对于不好的公司而言，大家都会有一个清晰的判断，一个恶心的公司真是十分影响我们的工作心情，同时这种公司对于我们的未来发展更为不利，所以要是你的公司出现了以下几点征兆，千万需要小心了。 一、说教风盛行 要是你的领导或者同事经常在你的工作或者成果上习惯性的进行指导，并且还在指导之后经常使用“教导”的名义与你说一堆大道理，那么小编需要赠送给你一句话，请赶快远离。
HR最喜欢看到的简历应该是什么样的？——睿航猎头
其实我们在写简历的时候不单单只是为了很好的展示自己，更多的是为了能够让招聘方看到您适合岗位的特质，当然包含了相关的工作经验、出色的技能以及合拍的性格等。我们需要深入研究一下目标岗位的招聘要求，才能够让自己的简历匹配度更高，同时这也是提高简历命中率非常重要的一个环节。 1、通过解读招聘要求，能够理解这一个岗位职责，需要围绕着招聘岗位的工作内容来陈诉自己分阶段积累的工作经验、拥有哪些软技能，例如：领导力、沟通协助力等。与应聘的目标岗位还是相当匹配的经验能够详细叙述，比较不相关的经历我们可以简略描述，表述分轻重。
2022年的职业规划做好了吗？你今年的职业规划做了吗？——睿航猎头
在如今更加困难的工作环境中，简历写得太短是完全可以理解的。这可以理解，但企业招聘人员肯定也有疑虑。为了让公司放心，你需要了解面试官的心理。事实上，HR并不关心你上一份工作做了多久，因为这是过去时态。面试官真正关心的是:你想在我们公司工作多久?所以，真正的考验是“频繁离职”是否等于“你不会留在我们公司太久”。 久留的概念是什么？一般来说，大中型企业的期望值在3年以上，急于招工的企业可能设定在1-2年。你已经在那里工作了三年，公司感觉已经收回了几乎所有花在你身上的培训成本。如果你工作不到一年，包括培训成本，招聘成本，公司肯定是亏损的。
转行简历应该怎么写？——睿航猎头
每个人在工作中不仅可以做一份工作，职业发展过程中总会遇到这样的问题，都会出现转行的情况，即然“转行”简历，自然是不同于普通的简历，我们的求职者需要展示他们的工作经验，它是关于展示你能为这份工作做些什么，以及你如何能为公司带来积极的影响。下面简要分析一下如何写一份“转行”简历。人们经常抱怨他们想换工作，却不知道怎么换。与此同时，有更多的人想要换工作。下面，佛山睿航猎头带大家了解一下。 首先，当我们写“转行”简历的时候，记住不要写太多自己做过什么，有多少工作经验等等，这些都是不需要的，你可以拿几句话。我们需要写我们能带给公司带来什么，我们可以给公司带来什么好处从我们以前的工作经验，所以公司会认为你可以成为一个好影响的公司，如果公司认为你对公司是有用的，那么公司才会对你看重。
新手一枚，做任务
做新手任务，赢下载卷
工地管理人员应具备本科及以上学历！多地发文
近日，重庆住建委发布《重庆市进一步优化社会投资小型低风险建设项目改革实施方案》，再次明确要求，施工现场管理人员及总监理工程师学历应该在本科及以上的学历。（更多建设行业资讯请关注“造价有数”微信订阅号） 总监应具备本科及以上的学历 2022年1月4日，重庆市住建委发布《重庆市进一步优化社会投资小型低风险建设项目改革实施方案》。再次提出总监应具备本科及以上的学历。 （十二）提高质量管控从业人员学历要求。本市施工图审查人员、施工现场质量监督管理人员及总监理工程师除了符合国家规定的最低从业年限要求和从业资格以外，同时应满足建筑学、工程学或建设管理本科及以上的学历要求。
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