目前，很多公司在招聘工作中遇到的紧急重要、比较高端、市场稀缺等岗位会委托给猎头来操作，在经费预算允许的情况下，交给猎头来操作的确是个明智的选择。

猎头招聘不仅项目时效性强，人才可快速到岗，对于企业项目进展影响性低；而且，人才质量有保障，专业的猎头顾问会反复评估和甑别候选人简历，严格的进行背景调查工作，且长期负责；

再者，企业可以通过猎头公司给予的附加值服务，例如行业报告，组织架构分析等，对企业所在市场有更深度和全面的了解；猎头还可以帮助企业享受众多人才政策和人才补贴，节省招聘成本。

但是，现在市场上猎头公司水平参差不齐，如何选择一家实力雄厚的猎头公司就成了大多数企业都非常关心的事情。


一、看实力

家猎头机构的实力，首先要看它的资金、规模。包括猎头机构的注册资金、股权结构及其变更信息、员工人数、销售额、利润等指标，这些信息一般可通过“企业信息公示系统”查询端口输入相应的猎头机构名称，可查询到通过工商系统和企业自行公示的上述相关信息。一般情况下，销售额、利润等量化指标的具体数值，企业在提交年审报告时选择不予公开。

二、看团队

其次，要看猎头机构的服务团队，也就是人员质量。这个信息可通过与相应猎头机构合作过的同行来进行验证，同时也可以了解一下行业口碑。也可通过官网所显示的成功案例即服务客户，尤其是同行业、同等规模的客户来了解猎头机构的实力和服务团队质量。在与同行和客户沟通过程中，可以将人员背景调查的思路融入进去，只是换个对象而已。