在如今更加困难的工作环境中，简历写得太短是完全可以理解的。这可以理解，但企业招聘人员肯定也有疑虑。为了让公司放心，你需要了解面试官的心理。事实上，HR并不关心你上一份工作做了多久，因为这是过去时态。面试官真正关心的是:你想在我们公司工作多久?所以，真正的考验是“频繁离职”是否等于“你不会留在我们公司太久”。

久留的概念是什么？一般来说，大中型企业的期望值在3年以上，急于招工的企业可能设定在1-2年。你已经在那里工作了三年，公司感觉已经收回了几乎所有花在你身上的培训成本。如果你工作不到一年，包括培训成本，招聘成本，公司肯定是亏损的。

大多数情况下，当招聘人员看到一份有一年以上工作经验的简历时，他们只会草草过问，不会浪费时间沟通。任何岗位、职业，都需要不断的发展、打磨、学习。这会让你看起来更专业。如果你经常更换工作，你什么都做了，但是你只知道一点点，没有深入的了解和掌握，所以你什么都做不成，你也做不好。而由于以前频繁跳槽，这里试一下，那里看一下，到头来什么也学不到，什么也学不到，更别说好了。年龄越大，以后找工作就越难。

在很多公司，员工频繁跳槽的底线差不多是近两年，也就是说，如果你在一个岗位上至少工作了两年，这个经验是会被认可的。如果你工作不到一年，HR会判断你对职位的了解程度和对工作的熟悉程度是可疑的。你可以告诉面试官你为什么想在这家公司工作(我们的回答可以是：声誉，职业发展，良好的培训，或职位，但不要仅仅是钱)。面试官感兴趣的是你是否能在公司呆多长时间，而不是六个月后就辞职。你需要解释为什么这次你不会跳槽，以及你将如何帮助公司长期发展。

作为一名专业人士，你需要有自己的职业规划。如果你在某家公司的某一职位上遇到挫折，真的需要换工作，那么换工作的方向也应该遵循你的职业规划。当你适应新的工作内容和环境，那些公司花一段时间的人却正在精进技能，经常换工作，将花费我大部分的时间在工作上，和一个试用期的适应阶段，但如果你频繁跳槽，工作内容的变化，涉及领域扩大，实际上，让面试官看到你的职业发展。面试官通常也会对你在过去工作中所表现出来的技能感兴趣。然而，大多数雇主也更喜欢那些可以在公司呆得更久的人，并给这些忠诚的员工考虑一次升职和加薪的机会。