候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，还能为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前程。

现在很多大公司往往采用多渠道招聘，一个职位交给多个猎头招聘，这就意味着你的竞争对手增多，面临的挑战也更大。此外，一般空缺职位都有一定的招聘周期，时间到了，就算没完成交付，也有可能关掉，然后调整战略布局。因此，候选人应该如何与猎头有效沟通，以获取更多优质职位资源呢？

1、在与猎头沟通时你可以向猎头打听下家的实际情况，一个称职的猎头也一定不会刻意隐瞒。但是不要全部寄希望于猎头，猎头也不一定知道公司的全部信息。最好的办法是，通过多个渠道搜集职位和公司信息，发现有问题，坦诚告诉猎头你的担忧，请猎头帮你核实。

2、当处于offer决定期时，一定要果断一点。如果没有想法，就要尽快告诉猎头，不要耽误猎头找其他候选人；如果答应去，就一定不要变卦。猎头作为连接客户和候选人之间的桥梁，要对两边负责，最怕候选人出尔反尔。如果答应的事没有做到，不仅白白浪费了猎头的时间和精力，也会败坏了自己的声誉。

3、还有就是不要在需要换工作时才想到猎头，而是在平时就应多跟你联系过的猎头互动，建立长期的友好联系，定期更新自己的简历，告诉他们你的工作变动情况，以及在工作上的新打算和预期。没准经过一段时期的沉淀，他们会主动将更好的工作机会推荐给你。

其实候选人和猎头之间的关系，本质更像是一种合作伙伴的性质，是互相成就的。而要能够互相成就，最简单的做法无非是坦诚沟通，真实表达。猎头的工作最舒适的节奏是顺其自然，水到渠成。