猎头公司存在的价值是什么？在我们与企业交谈的时候，经常会遇到这样的情况，说：你们收费怎么这么贵？不就是找个人吗？

一、对企业

1.保密

很多公司的中高层职位招聘是相对保密的，不能通过传统媒体或者网站招聘发布出来。因为如今的大数据时代，如果一旦在网上公布，那就等于在告诉所有人，自己的公司目前没有高管，这对企业的影响是非常大的。而猎头可以为客户秘密进行。还有的时候，企业想找另一个更优秀的人代替某个在职人员，那就更需要猎头高度保密了。

2.效率高

猎头招聘项目效率高，由于猎头公司本身拥有强大的人才数据库，从而可以保证人才的快速到岗，这就能让企业项目进展停滞而造成的损失降到最低。

3.性价比高

对于年薪几十万甚至几百万的高端人才，猎头的服务费是候选人年薪的30%左右，但企业付了这30%不仅为企业和人力资源部门节省了大量招聘的时间和精力，也为企业输送了匹配度相当高的优质人才，是性价比非常高的一项服务。

二、对人才

1.提高身价

越是优秀，越是高端的人才，他们往往都不会不会主动求职，而是希望职位能来“找”他们，从心里学的角度来说，这样更能保住自己的价值。而通过猎头就能完美的实现这一点，甚至会更好。

2.更好的就业机会

优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐，而且，推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。

猎头公司存在的价值就在于一个沟通，猎头起到的是一个缓冲作用以及协调作用。有了猎头的存在，企业才能更快速的找到优秀的人才，而优秀的人才才能找到更优质的企业。