猎头是帮助不愁工作的优秀职业经理人，寻找更好的工作。这些只是你帮助一个人挖到另一个地方，并没有真正实现其价值的最大化。但其实猎头不是天天坐在不到两平方隔断里面打骚扰电话之人，而是发现和挖掘职业经理人价值，把职业经理人放在合适的位置上，让其价值最大化之人。这才是猎头。既然猎头是帮助候选人找工作的，那么什么样的候选人才会进入猎头的黑名单呢？

一、跳槽比较频繁的

频繁跳槽者，94.4%会进入猎头的黑名单。说到频繁跳槽，很多人不认为自己是频繁跳槽，不管你认同不认同，在猎头眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都视为跳槽频繁者。猎头都会把你拉入黑名单，不是猎头非要把你拉入黑名单，是因为企业根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

你可能会说，频繁跳槽者就找不到工作吗？肯定能找到，只是你找的工作比较差，收入低而已。对于频繁跳槽者，不要说猎头了，就是资深HR碰到这样的简历，也直接扔了。不是说猎头或HR不要你的简历，是因为推荐你时，会降低他们本身的个人品牌。作为资深HR或猎头，不会因为你，而损失自己的品牌。

二、薪资诉求不合理，沟通时藏着掖着。

凡是职场人，没有一个不愿意要高薪的，因为薪资是职场人的价值体现。要高薪是对的，每次跳槽的薪资只要在10%-30%涨幅就是合理的，除非你非常非常优秀和抢手，你的薪酬才可能突破这个限制，甚至薪酬翻倍。就像现在区块链人才，只要跳槽，薪酬都会翻2-3倍，甚至更高，也有的区块链人才，坐地涨价。但一些候选人就是不告诉你他现在的薪酬，说话藏着掖着，搞的猎头很被动。甚至还有欺骗猎头，谎报自己真是工资情况的。

三、声誉不好、作风有问题

声誉不好之人，会被永远列入猎头黑名单，一般声誉不好的人，63.4%被列入猎头黑名单之中。比如被辞退，或因公司经济问题或因性骚扰问题等等导致离职，而这些污点又被大家不断传播等等，如果出现这些现象，就可能永远被列入猎头的黑名单

四、过河拆桥，私下和企业沟通。

很多猎头都会碰到，自己的候选人突然就跑到自己的客户公司上班了。这是为什么呢？原因很简单，有些候选人在猎头这边了解情况后，出于某些原因就与企业私下沟通，从而绕过猎头成功入职，使得猎头顾问们之前的努力付之东流，不过大部分的企业了解了事情原委后还是会补偿这笔费用的。但是像这种的候选人的这种做法猎头公司是非常反感，很容易就会进入猎头顾问们的黑名单。

工作效率不高的人、没有能力自我加速，只想着增加人手的人和头脑迟钝的人，这些都属于有问题的职员。猎头也不会为这类人去推荐工作，能够举一反三、反应迅速、头脑灵活、行动快捷、及时预见到成功与否的先机、感觉不对立刻改正、永不满足于现状、力求有所突破，这些才是猎头所喜欢的候选人。