职业生涯规划也叫“职业规划”或“生涯规划”，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。那么，怎样才来做好呢？下面睿航猎头就为大家来逐一解答！

职业生涯规划认知误区：

1.职业生涯规划不等于计划，一步步时间节点要实现什么目标，毕竟计划没有变化快；

2.职业生涯规划不是一步到位规划出几十年的职业生涯，一次就找到终生发展的职业，需要长期的动态的用生涯规划的思维对自己进行规划；

3.职业生涯规划不仅仅指的是工作，还包括与工作有关的一系列因素，比如工作家庭平衡，职场人际关系等，第四生涯规划不只有蓝图还有落地可实现的路径和具体的行动方案。

如何去做职业生涯规划：

1.兴趣和工作的关系

兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。在选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。

2.能力和工作的关系

日常生活和职业活动的观察和研究证明，能力和人的职业活动和个人发展密不可分。人的职业能力各不相同，而同时，社会上的职业也是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各不同。大多数职业活动都要求特定的能力组合，具备这种能力组合，就能很好的胜任这种职业工作。因此，个人在选择职业发展，以及与之相关的专业学习方向时，应重点考虑能发挥自己得分最靠前、最擅长的几种能力倾向的领域。

3.了解市场合理规划

当我们搞懂了上述问题后，就要开始了解外部环境中有哪些选项。只有当我们充分了解市场信息时，才能让我们做决策时有理有据，也能更好地帮助我们跳出传统思维，以创新方式解决自己目前面临的问题。当我们知道自己想要什么和市面上有哪些机会时，便能利用专业的决策方法和工具帮助我们更理智地做出决定，避免后悔。一旦决策做好，为了避免半途而废，我们还需要利用一些心理学的技巧及工具，帮助自己在规划好的路线上大步前进。

更重要的一点是，规划不是静态的，是动态的。当职业生态不断地发生变化，我们面临的机遇与挑战也会随之改变，因此只有完全掌握职业生涯规划的方法，才能在行动中不断评估和反思自己的目标，并及时修正。