在求职过程中，绝对避不开“面试”环节，这同时也是“销售自己”的关键环节。然而面试中，有一类错误看起来并不明显，甚至很多人都意识不到这种表现其实是在犯错误！甚至有些相当聪明的求职者还可能会一犯再犯，本文睿航猎头将告诉你，面试时绝不能犯的错误有哪些！

1.不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2.套路化严重

很多同学答题时，为了让自己的回答显得有高度，而故意说一些看似高级的“废话”。但是，考官听过的套话数不胜数，面试是表达观点不是表决心，考官更愿意听一些平时听不到的东西，烂大街的“套话”不可说。

3 答题内容空洞

答题内容空洞，也就是我们常说的“言之无物”。动辄喊口号、背名人名言，说一些“假大空”却无法落地的观点是没用的。

具体表现：答题时间较短、分析角度单一、缺乏内容扩充，语言干瘪或口号式语言较多，整体苍白空洞，缺少得分点。

4.与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

5.偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

6.对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。