高水准，面试并判断候选人的能力

顶级猎头往往最关心的问题就是候选人是否有足够的能力胜任当前岗位。他们永远不会推荐一份未经过面试的简历。

顶级猎头是会面试他推荐的每一个人选的，并且对人选能力的高低都有专业评价。通过面试后，顶级猎头还会就专业问题和候选人进行沟通，站在HR的视角去全方位考察候选人，从而向客户提供一份专业评价。

善交流，强大的社交能力和沟通方式

顶尖的猎头通常都是经常游走在高端聚会上的，他们接单靠的是人脉和交际技能，成单同样依靠过人的社交能力。一旦和雇主锁定了目标人选，这时候猎头顾问就是传话的中间人，单线联络员。

顶尖的猎头顾问会注重服务与沟通方式，从而让双方都感觉非常信任，愿意接洽。从战略技术层面来说，沟通技巧绝对重要，如何替双方传递信息，如何平衡双方的条件，这里可能要运用一下外交手段巧妙斡旋。

高情商，善于与优质人才做朋友

顶尖顾问以交朋友的心态结识候选人和HR，朋友是不会上来第一句就谈生意的，并且他们能记住每一个他重视的人才，在通讯录中备注好姓名和职业背景。

顶尖顾问还会与人选保持定期沟通，了解对方的动向和想法。猎头常常期望候选人能帮忙引荐其他人才或提供行业信息，但却忘了你们连朋友都称不上，对方凭什么要花时间帮你？与优质人才建立长期联系就像买入一支潜力股，短期可能没有收益，但却会在未来持续增值。

有主见，能提供专业的岗位规划

客户花钱买的，是两个字——专业。顶级的猎头顾问，需要在和客户公司沟通时给出自己的专业意见，包括客户预算是否合理、职位设定是否符合市场人才供给、搜寻方向是否准确等。如果前期过于“听话”，满口答应客户的所有要求，一定会导致后期项目无法推进。也无法让客户满意。

最后，没有哪个顶尖猎头顾问是随随便便成功的，过程中都付出了很大的心血和努力！要想成为一名顶尖的猎头顾问必须重视对自己的学习和成长，研究行业的发展和态势，不断补充自身的知识储备。