每个混迹在职场的肯定都或多或少的听说过猎头这个行业，在大家眼中猎头是不是就是负责各大企业人才招聘的公司呢？

当然，猎头公司的主要工作就是帮助各大企业招聘高端人才。并且猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中的作用越来越显而易见，企业通过猎头公司求取高端人才，人才通过猎头公司获取更好的职位。但是你要是认为猎头公司只是负责企业人才招聘的那就大错特错了。

除了招人，还会裁员

企业跟猎头合作，大多数时候是为了让猎头帮忙招人，但是，也有时候会反向合作，那就是，让猎头帮忙裁员。

当公司想裁掉某些人的时候，直接把简历给合作的猎头公司，然后猎头私下联系这些人，把他们推荐到别的公司去。对于企业来说，不动声色完成了裁员，对于猎头公司来说，帮别的企业推荐了人，赚到了推荐费，两全其美。

其实，得知这种操作的那一刻，我是很震惊的，猎头竟然还会干这事。不过后来想想，也只是跟企业各取所需而已，没什么不合理的地方。

不止裁员，还会留人

每个大型企业都要面临企业优质人才的离职这种情况，而这也是让那些大型企业非常头痛的问题，于是企业HR就想尽各种方法去挽留，有的优质人才在HR的软磨硬泡下可能就答应留了下来，可对于有的可能就不好使了。而企业HR自己本身也就事务繁忙，也抽不出那么多时间去做这些思想工作。

然而，这时是可以找猎头公司帮忙的，猎头公司在人才招聘行业扎根这么多年，不只是只懂招聘，他们对优质人才的心理揣摩这些方面也是相当到位的。并且猎头作为第三方能更好的与之交流，那些优质人才也更愿意向他们吐露心扉。例如某位是想换个岗位挑战一下自己，又或者是觉得工资待遇没达到自己的预期等等。总之只要猎头们能成功知道他们要离职的原因就能对症下药，成功留住优质人才了。