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求职和职场的艰辛路上有你我互相帮助
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做兼职好？还是做全职好？
从业3年 从事编制岗 刚过2022环评考试 哪个省的环保单位待遇好？有好心的大佬们推荐好的环保单位吗
【旁观者清】工程管理专业本科生在施工现场三年的经历
2010年6月份的时候，我在舜杰建设金地金地宁波DONGYU项目任职，当时公司要求我去宁波大学招聘几个本科生来该项目实习。一则实习生工资低，二则位于宁波，招人容易。当时我联系了宁大建工学院的HUA老师，招来了一个人，2006届工程管理专业的，1988还是1989年生的，颜YUSHENG，2010年6月刚好毕业。一个不够，又从职技校招来了几个实习生。刚来项目的时候，小颜一片稚气，拿着个小小的笔记本，问施工员，有什么思考、有什么问题都记着本子上。
现在是不是招聘都不好招聘？
现在是不是招聘都不好招聘？感觉好多人都太浮躁
水利工程师需求很大
对改善各地的水利工程设施提出了实施目标，今冬明春计划累计投资7.12亿元，修复建设一批水利水毁工程，做好工程维修养护，持续推进冬春农田水利基本建设；菏泽市计划总投资20.2亿建设冬春水利，将在12月初全线开工建设，这将会是加大了水利工程师人才的需求
水利的兄弟们， 工作好找不？
水利的兄弟们， 工作好找不？
(贵阳设计院)合同写明保底20万年薪招高(中)级工程师(水文.水工)
贵阳设计院年薪保底20万招水利设计高（中）级工程师，签订正式的劳动合同，而且薪资直接写进劳动合同，完全具有保障的~~~薪资构成： 每个月基本工资5千左右，然后另算项目提成，奖金，一年最低保证20万（只要有高级工程师职称，做设计的不是做施工的） 中级工程师职称保证年薪（15万左右保底），工作地在贵阳，不能接受者勿扰，谢谢~要求：水文或者水工，需要的都是做设计的人员，有职称（中级工程师 或者高级工程师）
报告显示：能源环保行业高分子材料工程师平均月薪最高
近日，智联校园发布2022能源环保行业大学生就业趋势报告。报告显示，能源环保行业迎来加速发展期，企业招聘需求和求职热度呈显著增长态势。今年3月春招高峰期的简历投递量是去年同期的3倍。 同时，由于政策红利以及新能源汽车爆发式增长，新能源行业供需两旺，吸纳就业能力大幅提升。而化工市场表现低迷，供需两端需求收缩；“碳中和”共识下，绿色环保技术的研发转化推广将促进行业转型升级。 从能源环保行业热门职位薪酬变化来看，低碳人才需求大幅增加，其中节能/能源工程师需求增速最快，高分子材料工程师、电池工程师、化工研发等岗位需求增速较快，岗位薪酬高。其中，高分子材料工程师平均月薪最高，达12929元。
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关于人工智能的相关学习非线性激活函数
PyTorch已为我们实现了大多数常用的非线性激活函数，我们可以像使用任何其他的层那样使用它们。让我们快速看一个在PyTorch中使用ReLU激活函数的例子： 在上面这个例子中，输入是包含两个正值、两个负值的张量，对其调用ReLU函数，负值将取为0，正值则保持不变。 现在我们已经了解了构建神经网络架构的大部分细节，我们来构建一个可用于解决真实问题的深度学习架构。上一章中，我们使用了简单的方法，因而可以只关注深度学习算法如何工作。后面将不再使用这种方式构建架构，而是使用
机电高工寻单位兼职
17年湖北机电高 专业对口毕业满二十 单证网查 空白首保 价格跟着市场走即可，对单位的地区没有多大限制，主要是单位要正规的 只想找诚信单位 有需要的可以随时联系我 中介勿扰 谢谢！
本人有一本注册电气工程工程师 {发输电，供配电都有} 唯一社保
本人有一本注册电气工程工程师 {发输电，供配电都有} 唯一社保 可以随时注册 ，另外还有一本给排水中工 单证网查 16年拿证 有需要的可以随时联系
近期房地产暂定核查资质
近期房地产暂定核查资质 需要配备建筑，结构，会计，统计，经济等相关职称 新办、暂定、续期、升级资质 陈：189-2737-6365（微同）
这几个证超难考，考到就能升职加薪
国内有很多含金量很高的证，虽然这几年已取消了数百项各类职业资格证，但是依然有很多值得大家考的证书。考证一方面是给自己充电，提高未来自身的职场竞争力，也是升职加薪必不可少的条件。现在就跟着社会编一起看看国内比较难考，但含金量很高的6个证书吧！ 1.注册会计师注册会计师简称 CPA （ Certified Public Accountant ），是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员。经考试合格后颁发《注册会计师证》，可以从事审计、统计、经济等专业工作。考试科目：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法、公司战略与风险管理。各科考试通过率：
这种能预测蛋白质结构的人工智能太牛了，还可以免费使用！
据了解，在2021年7月15日那天，世界顶级期刊《自然》发表了文章，里面分享了可以预测蛋白质结构的人工智能源代码，值得一提的是，就在同一天有，另一顶级期刊《科学》也在线发表了另一预测蛋白质结构的研究文章。这文章一出，可把全球全球生物学家及医学家都高兴坏了，也许外行的朋友不太能感同身受，今天就来给大家科普一下关于蛋白质结构预测的方方面面。 什么是蛋白质结构预测？难在哪里？ 蛋白质结构预测并非易事。很多人都知道蛋白质是由氨基酸组成的生物大分子。在生物体内，有20种不同的氨基酸（如丙氨酸、丝氨酸、酪氨酸）。我们可以把氨基酸想象成一块块五颜六色的乐高积木，但这些看似毫无章法的变化却遵循着我们至今没有发现的规律。
人工智能可能暂时不会取代你的工作，但也许将来会！
现如今，人工智能机器在我们的生活中随处可见，例如智能搜索引擎、机器翻译、机器写作、自动驾驶、各种机器人等等，一方面它可以让我们的生活更加便捷、轻松。但另一方面，人工智能的出现也引发了许多人的忧虑，那要怎样才能让自己不会被社会所淘汰呢？ 目前也有一些是人工智能还做不到的事情。比如创造力或同情心。这些是计算机程序无法复制的东西——难道可以复制？让我们看看几种人工智能无法取代的工作，看看你的职业生涯是否像你想象的那样安全。
给排水专业能做什么工作?
给排水工程毕业之后一般做什么?近几年的就业和收入怎么样？
错过2020年职称评审怎么办？！2021提前准备，事半功倍！
职称自成立以来就被大家所追捧，主要是因为国家政策倾向，有了职称福利待遇都会提高。当然职称也不是那么好评的，之前评职称需要的东西很多，名额有时候都有限制。但是随着现在社会的发展，职称行业越来越规范，需要的条件也很板正，这也使得评审通过的人越来越多。工程师职称申报时间每年大体一致，但是申报政策等陆陆续续都在发生变化，比如今年上海地区的评审就取消了居住证这项要求。评职称，对自身的专业、学历、工作经历、工作业绩等都有相应要求，是需要付出时间去准备的。如果有人给你承诺门槛低且快速拿证，希望引起注意，避免上当。
想获得一些专业技能
想获得一些专业技能
猎头顾问是如何识别候选人是否撒谎的？——睿航猎头
佛山猎头顾问是一种经常与人打交道的职业，如何识人是猎头顾问必须掌握的技能。作为一名专业猎头顾问，如果不能分辨出候选人是否撒谎。又如何判断一个人是否可靠？而且这样的猎头顾问终究会被猎头行业所淘汰。下面睿航猎头就带大家来了解一下猎头都是如何辨别候选人是否撒谎的！ 一、观察微表情和微动作 佛山猎头公司的顾问们都是经常与形形色色的候选人打交道的。他们往往能通过一些言行，就能评估出候选人是否涉嫌撒谎。例如：在面试中，猎头通常会斜坐在候选人前面45°角的地方。因为这个地方是观察对方肢体动作的最佳位置。
如何让猎头发现优秀的你？——睿航猎头
猎头顾问对人才有敏锐的嗅觉，专业高级人才的藏身之地。然而，人才市场何其宽广，就算是猎头公司也无法做到将所有类型的人才全都收入麾下。对于委托招聘人才的职位，搜索范围通常从几十人到数百人不等，而且最终向客户推荐的也不过两三人。而作为一名能力出众的人才，你必须先进入猎头的视野，成为他们人才库的一员。必须被猎头盯上，才能在有适合你的岗位时第一个想到你。 一、与猎头建立良好的人脉关系
天元欣科技有限公司
集团简介 深圳市天元欣科技集团是一家专注环保新材料和显示整体解决方案，集工、商、贸为一体的国家高新科技企业集团。下属深圳市天元欣显示科技主营显示整体解决方案；深圳市天元欣环保科技有限公司专注高端环保材料的循环使用；苏州征成远电子有限公司以各类电子材料的进出口贸易为主；太仓征成包材材料有限公司生产防静电包装材料。集团组建于国家“十二五”期间，经过十载的耕耘，已发展成为国内显示行业整体解决方案、生产研发高端材料及专业回收清冼包装材料的行业龙头。给国家环保显示事业做出了突出贡献。
资深猎头给职场人士的四大忠告！——睿航猎头
俗话说：“职场如战场”在职场浓烟滚滚的背后后，整个社会在你面前撕下了温情脉脉的伪装，露出了真刀真枪的残酷面容。在这里，混的好的，前方是一片星辰大海；混的差的，可能会悲惨到怀疑人生。因此，在职场我们有许多需要注意的地方，下面是睿航猎头为各位职场人带来的几点建议！ 一、学会沟通，主动交流 在职场中，很多人做不到这一点，这也是很多人得不到上级赏识的重要原因。在职场获得更多的晋升机会，首先要学会主动与上级沟通。
一起来看看猎头是如何判断候选人对推荐岗位的满意度的！——睿航猎头
猎头顾问的工作离不开候选人的协助。虽然企业才是支付猎头费的“金主”，但如果猎头顾问手里没有候选人，他们也就没有信心和企业客户谈。对于猎头顾问来说，如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人是否对自己推荐的职位感兴趣。那么如何判断候选人对自己推荐的职位是否感兴趣呢？其实很多有经验的猎头在第一次通话过程中就能分析个十之八九出来。 1.候选人是否愿意配合 猎头与候选人之间其实就是一种合作关系，而合作是相互的。如果猎头急于推荐职位，但候选人却不感兴趣。这是没用的。在猎头初次与候选人电话交流过程中，如果候选人非常配合猎头的提问，即使此刻没有时间也愿意预约下一次，那么有80%的几率候选人会对猎头推荐的职位感兴趣。
候选人对猎头顾问的四大理解误区！——睿航猎头
猎在帮我找工作，他要为我服务。可能在有些候选人眼中会认为：猎头就是替他找工作，他们觉得猎头就是为他们服务的，平时都就是爱搭不理的，等到要需要换工作时就去找猎头了，还用命令小弟一样的口气命令猎头顾问去帮自己找工作。猎头顾问的工作职责确实是招聘这没错，但是，猎头从来不是给求职者找工作，而是帮助企业招聘所需人才的。毕竟，猎头费都是企业承当的，所以候选人应该对猎头友善一点，你们之间其实是一种合作共赢的关系，猎头把你推荐到合适的岗位以获取报酬，而你通过猎头的推荐获得更好的工作岗位。
企业挑选猎头公司时的三大误区！——睿航猎头
在佛山，各大企业在寻找优秀人才时都会选择与猎头公司合作。对于企业来说，与猎头公司保持合作意义重大，企业能够从猎头顾问那里了解同行的薪酬，进一步调整薪酬政策；好的猎头顾问可以提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理。那么问题来了:选择猎头公司有哪些需要注意的地方常见的误区有哪些？ 一、喜欢价格越低越好的猎头公司选择与猎头公司合作是目前招聘高层次人才的主要渠道。有不少企业往往会因为猎头成本太高而寻找其他途径。觉得不就是找个人吗？需要花这么多钱吗？等到实在没办法的时候再找猎头公司，也是就找便宜甚至免费试用的猎头公司帮忙。而这样找出来的猎头公司，一般都不是专业的猎头公司。
企业与候选人都必须知道优秀猎头顾问的八大特征！——睿航猎头
猎头顾问就是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员。企业通过猎头能快速获取到更合适的候选人，求职者通过猎头能找到更好的工作岗位。但这也不是任意一个猎头都能解决的，必须要自身综合素质过硬，优秀的猎头顾问才能胜任，那么优秀的猎头顾问该如何寻找？他们具备哪些特征呢？ 1.经验丰富优秀的猎头顾问通常是从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。当然这也不是绝对的，可能有些人天生就是做猎头的，只用很短的时间就做到了百万顾问，但这只是极少一部分。
猎头喜欢的人才原来长这样！——睿航猎头
猎头服务的主要工作就是与候选人沟通，向企业提出建议的过程。猎头了解企业对人才的需求后，需要从相关行业的人才中挑选出适合企业岗位的人选。资深猎头公司都有自己的人才库。在众多的人才库中，猎头顾问喜欢什么样的候选人？ 一、自身实力强硬在职场，实力才是硬道理。有真才实学的、优秀工作业绩的、成功的项目经历和精彩工作经历和通过个人努力成为某一领域的专家或知名企业的中高层管理者。这样的人到哪里都能非常受欢迎。自然也会是猎头顾问的目标。实力不是一蹴而就的，需要经过长期不懈的努力。当你成为某个特定领域的专家，猎头就会对你感兴趣。
聪明的候选人都是这样与猎头沟通！——睿航猎头
猎头顾问寻猎的都是中高端人才，如果你不够优秀，猎头怎么会关注你呢？恰恰是因为你足够优秀，才会有猎头主动联系你，这是一种对个人能力的认同。所以，当有猎头联系到你的时候，说明你已经足够优秀了。那么在猎头联系你该如何与猎头保持友好沟通呢？ 1.彬彬有礼礼貌是我们的父母从小教导我们的最基本的行为之一。随着我们的成长，礼貌也是我们与人第一次见面时的第一印象。作为从事服务行业的猎头顾问，当然不会喜欢咄咄逼人的候选人。像那种从一开始招呼也不怎么打，直接摆出一副你是替我找工作的，你是为我服务的态度。然后就使劲问招聘单位的工作前景、范围、细节，有的甚至直接问薪资福利的候选人。肯定是会让猎头顾问反感的。
猎头顾问和企业HR之间是一种怎样的关系？——睿航猎头
想必大家都知道猎头公司就是一家专门负责招聘人才的机构。而HR工作也有招聘，并且基本上规模大点的公司都有HR这个部门，但是这些企业在招聘时候为什么还是会找猎头公司呢？他们有有什么不同呢？他们之间存在竞争关系吗？ 下面睿航猎头将从两者服务的对象、工作的内容、职业的定位来为大家分析一下他们之间的区别！来了解一下他们之间到底是怎样一种关系？ 一、服务对象不同因为HR只为企业服务，所以在人力招聘的初期就起着重要的作用，尤其是对某一职位翘首以盼的候选人来说，HR好像就掌握着他的生杀大权。
为什么越来越多的职场人换工作都选择猎头公司？——睿航猎头
面对复杂的工作环境，很多职场人在想换工作的时候都会通过猎头公司作为跳槽的平台，当然也有不选择猎头的，毕竟各有各的选择。而且也不是每个职场人都对猎头非常的了解。其实通过猎头公司推荐的岗位，都是与自身匹配度比较高，因此通过猎头推荐的人才更能受到企业青睐。那么除了这些猎头还能带来哪些好处呢？ 一、提供专业建议 猎头的一个重要身份就是顾问，可以为职场人士提供专业的咨询服务。即使职场人士不能明确自己的需求，猎头顾问还能从第三方的角度给出专业的建议。一个专业的猎头顾问在人力资源管理领域是具有丰富的经验和专业知识，他们通过多年的累积总结出来的用人理念的精髓使他完全有资格做你的人力资源顾问。
企业选择猎头服务能带来哪些优势？——睿航猎头
经过多年的发展，猎头服务已成功涉足各行业，成为众多客户值得信赖的人才服务合作伙伴，受到各行业高级人才的青睐。猎头公司也是一直都致力于为客户企业提供一对一的服务，能为企业招聘各种中高级人才和特殊人才以及相关咨询，尽心尽力为企业客户提供最佳招聘服务方案，有针对性地提供最符合企业客户需求的行业特色高级人才。 企业选择猎头服务的优势 1.人才库丰富通过多年积累的猎头顾问、从线上线下多方位人才挖掘、人才自荐、引荐等渠道，人才库中拥有数十万份简历；高级人才数据库已经拥有数万份中高级人才输送资料，均为相关领域5年以上工作经验的专业人士。除此之外，还有数以万计的优秀管理人才和各类高级技术人才担任过副总裁、总经理、销售副总裁、财务总监等中高层管理职务，都与猎头顾问保持了长期、友好的沟通。
猎头顾问的核心竞争力是什么？——睿航猎头
现在已经不是猎头公司刚入驻国内的时候了。当时客户对猎头行业了解不够，要求低，导致猎头行业的服务水准也是参差不齐。时过境迁企业对猎头的要求越来越高，猎头要想在猎头圈里漂远，就需要提高服务的专业性。而现在猎头公司也逐渐有了“品牌”的形成，猎头顾问的服务也越来越专业，这就是竞争力的外在表现。那么猎头的核心竞争力是什么呢？ 一、资源 猎头服务属于专业的人力资源服务。与传统咨询公司不同，猎头需要连接企业和候选人两端的资源。所以一个猎头公司和资深猎头是否有足够的客户资源，是否积累了足够的候选人资源是极其重要的。
猎头招聘真的有看上去那么“贵”吗？——睿航猎头
佛山猎头公司的收费通常是在候选人年薪的20%-30%的样子，看上去好像是要花不少钱，也始终有不少客户都觉得猎头费比较贵。那么猎头的收费真的有看上去那么贵吗？下面我们就来一起了解一下！ 一、看表面，猎头贵 例如：要招聘一个年薪为40万的经理，猎头费大约需要8-12万。这样一看，成本好像是比较高。并且还专门有人拿来和传统招聘做了比较。传统招聘一般有以下几种方式:报纸刊登招聘广告、人才市场招聘、大型网站招聘、熟人朋友推荐等，通过这些途径招聘到人才可能只需要1-2万元。这样一对比发现，猎头的成本何止高简直高的离谱，似乎并不值得。
猎头是如何为候选人做面试辅导的？——睿航猎头
其实面试就是企业和候选人互相了解的一个过程。企业觉得该候选人各方面都符合公司的岗位需求，候选人对企业各方面的待遇都非常满意。那么如何让候选人在面试中更好的展示自己，顺利拿到offer，就是我们猎头需要提前帮助候选人做的事情了。 1.候选人工作核实每个企业面试的目的是验证候选人的工作经历，而且还会进行背景调查。首先猎头公司要确认候选人简历的真实性，毕竟这关系到自己的口碑与声誉，要是就因为能多挣点钱而去和候选人狼狈为奸，那就只会断送了自己的大好前程。因为任何欺诈行为都可以通过面谈和背景调查来核实。
一篇文章让你彻底读懂“猎头”这个行业！——睿航猎头
猎头公司这个行业其实并没那么神秘。猎头其实就是企业和人才之间的桥梁，帮助需要招聘的企业从大量人才中挑选出合适的人选，然后拿到提成。 从项目开始到最后拿到提成，猎头大致可以分为四个阶段:1.业务阶段，俗称谈客户，与需要用人的企业达成合作；2.实施阶段，明确客户的岗位要求，开始寻找合适的人选；3.完成阶段，包括谈offer，跟进候选人情况，直到候选人入职；4.“售后”阶段，应聘者入职后，会继续跟进。
猎头公司的后续服务是怎样的？——睿航猎头
很多人认为猎头公司把推荐的人才推荐给企业，候选人已经入职了，人才和企业构成劳动关系。猎头招聘工作就算圆满完成了，但事实并非如此。专业的猎头公司在人才入职后还是会有后续服务的。 猎头会提供哪些后续服务？通常一个候选人来到一个新公司，都需要时间去适应公司的整体环境和磨合与同事之间的关系。企业对于人才也需要一段时间的磨合期。毕竟不同的人处理问题的方式不同。在磨合期，候选人和企业之间可能会有摩擦或误解。猎头公司的后续服务是协调企业和候选人在磨合期的问题，让双方有一个很好的沟通，有利于候选人和企业的双向发展。猎头要不断与候选人沟通，及时了解候选人的工作情况，帮助他们与企业沟通，解决实际问题。避免候选人因为适应不了新环境或者因为与企业矛盾过大，而出现离职与被辞退的情况。
本人上海悉地国际上班，从事设计工作5年；空闲之余代做暖通毕业设计；
价格根据剩余完成时间、工程复杂度、图纸数量及深度确定；提醒需要代做的同学警惕诈骗，因为根据往年经验，许多无良之人看学生着急交设计，以高昂的价格代做毕业设计，等学生支付过所谓的下单费后，便下线不了了之。更有甚者一直借口正在赶图，这类人最为可恶，不但骗了学生的钱，更耽误了学生找下一家的时间；我这里不需要什么下单费，如果你确定交由我来做，你就先发（毕业设计指导书+建筑底图）给我，我根据要求给你定一个价格，每完成一张图纸或者计算书的一大部分，我截图给你看，你支付，我发你图纸，这样大家都不会因为对方不讲信用而损失惨重。联系方式先就留个QQ吧，合作完成度超过50%可以告诉你我的手机，方便你催图和提要求。另外提醒一下需要代做的同学，早下决定早代做，因为我毕竟是一个人给你做，能接的单子有限，而且早决定价格还便宜，真到了最后几天恐怕价格出得再高，也怕是有价无市了。QQ：113923006 张工
新人驾到谢谢
谢谢大家支持
一起来看看猎头们是如何做背景调查的！——睿航猎头
猎头公司的每一次招聘几乎都有专门的猎头顾问会对候选人去做背景调查。因为这样一方面，企业可以通过背景调查了解候选人的过往表现，以及猎头从不同渠道提供信息的真实性；另一方面，猎头顾问也可以了解候选人提供信息的真实性，候选人的意图，通过背景调查获得更多的人才信息，从而发展候选人或业务。此外，猎头可以通过背景调查与更高层次的人才交流，获得更广泛的人脉。 要知道猎头如何做背景调查，首先要知道他们做背景调查的目的！
猎头顾问的五大维度！——睿航猎头
在职场中，人们经常会谈到工作维度、公司评价维度等等，而这些“维度”通常是用来衡量一份工作和一家公司的。对于猎头来说，想要了解猎头的工作，就需要了解猎头的维度，比如行业知识、工作流程等。猎头有哪些维度？第一维度：同质化职位 猎头不是什么单子都会做，也不愿意什么单子都做。好的猎头是按照职能明确划分的，做得好的猎头是按照职能、行业、区域、级别划分的，有不少公司都是专职做某一行业的。因为知识的垂直性和反复使用性，我们可以对这个行业有非常快速清晰的了解。并快速掌握，候选人群的特点和对候选人的认可度会迅速提升，容易形成自己的沟通方式，了解该功能中候选人的工作形式、工作场景、生活形态、生活场景，更好的帮助他们，给他们职业建议和意见。
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