佛山猎头公司的收费通常是在候选人年薪的20%-30%的样子，看上去好像是要花不少钱，也始终有不少客户都觉得猎头费比较贵。那么猎头的收费真的有看上去那么贵吗？下面我们就来一起了解一下！

一、看表面，猎头贵

例如：要招聘一个年薪为40万的经理，猎头费大约需要8-12万。这样一看，成本好像是比较高。并且还专门有人拿来和传统招聘做了比较。传统招聘一般有以下几种方式:报纸刊登招聘广告、人才市场招聘、大型网站招聘、熟人朋友推荐等，通过这些途径招聘到人才可能只需要1-2万元。这样一对比发现，猎头的成本何止高简直高的离谱，似乎并不值得。


二，看内在，猎头便宜

猎头服务的支出的是有形成本，是资金的付出，但无形的收入马上就会产生，收费自然会不一样。首先是时间效率，在佛山猎头大多能在1-3个月内完成订单，而通过传统招聘方式招聘一些高级职位，可能一两年都找不到合适的人才。其次是渠道，中高端人才因为来源有限，可供比较的候选人有限，往往会导致迟迟不到或者标准降低。很多项目因为关键人才不能及时到位而无法运作或流产。公司因此付出的潜在损失，与猎头招聘费用比较起来到底划不划算，估计也不需要多说了吧。同时，自招的招聘成本是刚性的，不管结果如何，通常都会付出所有的成本，即使没招到人，付出的所有成本也基本不会少。同样的情况下，猎头公司是分阶段收费的。如果人才不到位，要付给猎头公司的费用只是一小部分。

三，看长远，猎头免费

猎头的回报是巨大的。首先，好的猎头顾问一般都具有丰富的人力资源管理工作经验，能够从多案例中吸取用人理念的精华，用于指导企业的人力资源管理工作。其次，因为猎头希望推荐的人才能够和客户长期合作，所以会结合每个人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人的方案。再次，当你和猎头成为合伙人后，你可以随时向猎头咨询行业的薪资走向和发展趋势。

综上所述，你会觉得找猎头招聘真的是物超所值，他不仅为企业节约了时间成本，还提供了质量保障并且还提供咨询服务。试问一个服务这么好这么专业的行业又怎么会贵呢？