在佛山,各大企业在寻找优秀人才时都会选择与猎头公司合作。对于企业来说,与猎头公司保持合作意义重大,企业能够从猎头顾问那里了解同行的薪酬,进一步调整薪酬政策;好的猎头顾问可以提供专业的人力资源咨询,从而加强人事管理。那么问题来了:选择猎头公司有哪些需要注意的地方常见的误区有哪些? 一、喜欢价格越低越好的猎头公司选择与猎头公司合作是目前招聘高层次人才的主要渠道。有不少企业往往会因为猎头成本太高而寻找其他途径。觉得不就是找个人吗?需要花这么多钱吗?等到实在没办法的时候再找猎头公司,也是就找便宜甚至免费试用的猎头公司帮忙。而这样找出来的猎头公司,一般都不是专业的猎头公司。
在佛山,各大企业在寻找优秀人才时都会选择与猎头公司合作。对于企业来说,与猎头公司保持合作意义重大,企业能够从猎头顾问那里了解同行的薪酬,进一步调整薪酬政策;好的猎头顾问可以提供专业的人力资源咨询,从而加强人事管理。那么问题来了:选择猎头公司有哪些需要注意的地方常见的误区有哪些?
一、喜欢价格越低越好的猎头公司
选择与猎头公司合作是目前招聘高层次人才的主要渠道。有不少企业往往会因为猎头成本太高而寻找其他途径。觉得不就是找个人吗?需要花这么多钱吗?等到实在没办法的时候再找猎头公司,也是就找便宜甚至免费试用的猎头公司帮忙。而这样找出来的猎头公司,一般都不是专业的猎头公司。
双方都互不信任,效果自然也不会好。本来猎头就是专业的服务机构,就像律师事务所或者管理咨询公司一样,只有专业人士才能做。既然是专业人士自然就要支付相对应的金额,那些在价格上能一让再让的猎头公司其专业水平肯定也是偏低的。
二、喜欢候选人能立马到位的猎头公司
猎头服务的客户都是有一定规模的企业。大型企业每年都要有明确的人才战略,根据企业不同的发展阶段,有计划、有步骤地招聘、培养、储备一些关键岗位的候选人。包括和猎头公司的合作,年初的安排和预算,哪些岗位需要和猎头公司合作,找什么样的公司,预算多少,什么时候开始哪些岗位等等。
不可否认的是,每个找猎头公司的企业都是希望尽快找到合适的候选人,这也很正常。但如果刚喝猎头公司签约,就指望候选人一周内到位显然不现实。猎头公司之所以被称为“猎头”而不是“中介”,是因为猎头公司推荐的候选人都是行业内的优秀人才,都是经过严格的背景调查和行业分析筛选出来的高端人才,而这些人才往往并不缺工作,只是在寻找更合适更好的职业发展机会,所以这一切都需要时间。而那些每次都能保证人才在几天内就能到岗的猎头,推荐的人才质量往往是不达标的。
三、喜欢不用预付款的猎头公司
在佛山有不少企业在接受猎头服务时,都希望猎头公司能先提供候选人,推荐成功后再付费。而一些非专业猎头公司甚至还打出了“不成功不收费”的广告,看似自信,但效果往往很差。通常拒绝支付预付款的企业都是几家猎头公司在联手做单!像这种合作模式,就相当于把猎头公司当成了没有酬劳的“傻孩子”。这样是没有一家猎头公司会真正为这种的客户提供良好的服务的。有的猎头公司甚至以在企业“挖人”为目的签订合同,甚至可能让猎头公司把企业原有的人才挖走。最后的结果势必会引起客户的不满,猎头公司就没钱赚了,造成两败俱伤。
生意场上没有零险的商业活动。即使企业自己招人,高薪的人才也有过不了三个月试用期的风险,每个月几万元的工资企业也需要支付。而和那些不要预付款的猎头公司合作,表面上看企业转嫁了所有风险,其实不然。因为能接受不要预付款的猎头公司通常都不够专业,并且没有预付款的客户还会是猎头公司的B类客户,会被公司的初级顾问或者助理顾问用来练手。是否能否找到匹配的人才,只能听天由命了。