猎头顾问的工作离不开候选人的协助。虽然企业才是支付猎头费的“金主”，但如果猎头顾问手里没有候选人，他们也就没有信心和企业客户谈。对于猎头顾问来说，如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人是否对自己推荐的职位感兴趣。那么如何判断候选人对自己推荐的职位是否感兴趣呢？其实很多有经验的猎头在第一次通话过程中就能分析个十之八九出来。

1.候选人是否愿意配合

猎头与候选人之间其实就是一种合作关系，而合作是相互的。如果猎头急于推荐职位，但候选人却不感兴趣。这是没用的。在猎头初次与候选人电话交流过程中，如果候选人非常配合猎头的提问，即使此刻没有时间也愿意预约下一次，那么有80%的几率候选人会对猎头推荐的职位感兴趣。

相反，如果候选人在与猎头的打电话的过程中话语中透露着不耐烦的情绪。那这个候选人就基本没戏了。这时候猎头要做的就是礼貌的挂掉电话。


2.候选人是否愿意接电话

有些候选人他的电话号码是真实存在的，可以联系到打得通，但是打过去就是没人接。猎头联系候选人时这种情况还是比较常见的。如果出现这种情况，基本上也是没戏的。当然，有些猎头比较有毅力，可能会多打几次电话，但这样也只会让你的心死得更彻底而已。

还有一种情况，就是有的候选人第一次接到猎头电话，能和猎头聊得好好的，可猎头再打，就没人接或者打不进去了。这种情况基本意味着猎头被列入黑名单，没有希望了。

3.对候选人能力的判断

猎头在接触候选人的过程中，要问候候选人的工作经历和做过哪些项目，这其实是对候选人能力的一种判断。在和猎头交谈的过程中，大部分候选人都愿意谈谈自己过去的经历。毕竟这都是候选人自己完成的项目，分享给猎头会有成就感。

当然，有经验的猎头还会听几个候选人失败的案例来判断其缺点和缺陷。猎头通过对候选人工作经历和项目经历的描述，可以判断候选人的逻辑是否清晰，语言组织和表达能力是否简洁。

猎头的大部分工作都是围绕候选人实施的，猎头要通过沟通对候选人有一定的了解。包括目前的薪资状况，未来的工作发展等。了解候选人的意愿。总之，猎头需要站在候选人的角度思考问题，让候选人对猎头产生信任。

只有应聘者对猎头有了信任，才能更愿意接受猎头推荐的职位。