伴随国际经济市场的发展，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业持续发展的关键力量。而猎头服务作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，成为企业求取高级人才的重要渠道。优秀的猎头公司可以给企业助力，可以给HR的职场业绩加分，可以帮企业老板找到跟企业为之匹配的候选人。

一、推荐高质量的人才

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊、专业人才。

猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

越是高级的职位，需求就会显得更多元化，因此也就需要猎头顾问运用高超的沟通技巧去“挖掘”这些人才。他们的最终目的是撮合双方达成共识。而这个“达成共识”，是一个非常漫长且艰辛的过程。尤其对于高级人才而言，他们跳槽时考量的因素非常多，往往是一发不可牵，牵之动全身。

二、更快招聘到人才

许多项目因为关键人才不能及时到位，项目迟迟不能运作或流产，项目流产导致企业丧失了黄金发展机会。而猎头大多都能在1-3个月完成订单，为企业找到合适的优秀人才。不仅为企业解决了人才问题，也为项目的运作起到了关键作用。

三、帮助企业留住人才

其实猎头公司可不仅仅只是能帮助企业招聘人才这么简单，他们还能帮助企业留住人才。目前很多企业HR都为如何留住核心员工而苦恼，其实猎头亦可助一臂之力。猎头公司作为第三方机构，可以更为客观地分析目前的大环境，就业形势，了解核心员工的内心需求。企业了解这些需求后可更好地将企业的目标与员工的需求相结合。当然我们也要理性看待这个问题，企业也要有更为广阔的胸襟。