在设计行业也有些年头了，虽然说这个行业不是收入最低的行业，但是比起我们的工作量我们的付出，不是很成比例。我遇到过很多公司的产值分配模式是:每月预发奖金（其中包括当地最低基本工资，也就是缴纳4金的基数），以及最后的年底产值分配。我这里为何不称其为工资，而说是预发奖金，是因为这点钱也会在年终产值计算后被减去，个人感觉这样的做法相当不公平。
很多时候一个项目的修改工作量远远大于其正规设计的工作量，日常工作中还需要做很多相关但是不算产值的工作，如果一个人的收入完全要靠产值去完成，其实也体现不出合理。我见过一个公司需要几个资深的注册工程师也按产值分配原则分配奖金，最后年年他们都是负产值。
请问大家，你们工作的单位如何分配产值，你们希望产值分配如何更加合理？