工资待遇低，尤其是基层，挣大钱的都不是一线苦累险人员。全国建筑都一样，这是一种悲哀！野外单位工资应该是城市工资的两倍以上，可现在差别不大，可野外工作人员付出太多的到的少。除了工作和工程现场的一点人际关系外，其他的亲情友情等都渐行渐远。苦闷单调。现在的国有企业对待员工跟以前是天上底下没可比性的。只有在施工一线呆过几年就能体会的到

技术工作责任大，施工项目里面，有的技术问题通过管理也能解决，没有额外的其他收入

收入啊收入，与付出不成比例啊！

施工单位留不住人，还有很大一方面的原因是管理上不够人性化，现在的领导只知道上交买官，对职工一点也不关心！！

待遇其实是一方面，关键是没有激励机制，累死累活的，没有休息。相比其他，比如是监理等，感觉差太多。所以留不住人！

同意楼上。在加一条，施工单位还受气，最难受

关键是个人发展空间和前景的限制

企业人才，真正干事的，有能力的不怕受点苦，不怕受点累，不怕受点委屈，不怕加个班，不怕孤独，不怕拖个把月工资，只怕企业薪酬不合理，干得越多拿得越少，干得越少拿得越多，只怕领导没有权威，没有人格魅力，只怕企业老总没远见，公司原地踏步没发展，自己就更没得发展。然后工作个几年，学到技术就闪人，到前景更好，待遇更好，足够施展能力平台上去发展

在施工单位请不到假啊

我也在设计院带了很久，怎么说，感觉很累，但是来了，还是好好地学习吧，学好本领好跳槽。 发展前途空间 酬劳 这个应该是多方面的