当监理的工资跟施工员的工资差不多的情况下，估计都跑去搞监理或甲方了，施工单位岗位都是一个萝卜一个坑，到忙的时候，都请不到假，悲剧的很。

施工单位留不住人，主要是待遇和相关福利落实不到位，别外也有工程性质影起不稳定性。

大环境造成的。。。你的同学都在山外happy的时候，你在山里感受艰苦，开始还没什么，时间长了，一般人扛不住，扛住了的，基本上都出头了

我认为：1、施工单位的体制问题。2、给不了你付出该得到的利益。3、工作时间长，身心疲惫。4、孤独，不能回家。

我的观点：1、工作环境艰苦，长期待在工地，不能享受和家人、朋友团聚；2、工作时间不稳定，基本没有节假日，甚至休息日，而且待遇不高；3、企业管理机制不健全，付出得不到应有的回报；4、工作内容繁杂、琐碎，劳动强度极大。

问题是，离开的一定是人才？我认为未必。大部分也许是庸才。当然这个庸才没有否定的意思，只是表示并非杰出而已，他能做的工作大部分人都能接手。真正有创造性的领军人物单位会竭力挽留的

这就是行业悲剧。

施工单位待遇低、工作时间长、

主要是施工单位待遇太低，一个工地接着一个工地没有一个好的轮休机制，只是磨练意志和积累经验的好地方。

付出的跟得到的不成正比