在设计行业也有些年头了，虽然说这个行业不是收入最低的行业，但是比起我们的工作量我们的付出，不是很成比例。我遇到过很多公司的产值分配模式是:每月预发奖金（其中包括当地最低基本工资，也就是缴纳4金的基数），以及最后的年底产值分配。我这里为何不称其为工资，而说是预发奖金，是因为这点钱也会在年终产值计算后被减去，个人感觉这样的做法相当不公平。 很多时候一个项目的修改工作量远远大于其正规设计的工作量，日常工作中还需要做很多相关但是不算产值的工作，如果一个人的收入完全要靠产值去完成，其实也体现不出合理。我见过一个公司需要几个资深的注册工程师也按产值分配原则分配奖金，最后年年他们都是负产值。
在设计行业也有些年头了，虽然说这个行业不是收入最低的行业，但是比起我们的工作量我们的付出，不是很成比例。我遇到过很多公司的产值分配模式是:每月预发奖金（其中包括当地最低基本工资，也就是缴纳4金的基数），以及最后的年底产值分配。我这里为何不称其为工资，而说是预发奖金，是因为这点钱也会在年终产值计算后被减去，个人感觉这样的做法相当不公平。
很多时候一个项目的修改工作量远远大于其正规设计的工作量，日常工作中还需要做很多相关但是不算产值的工作，如果一个人的收入完全要靠产值去完成，其实也体现不出合理。我见过一个公司需要几个资深的注册工程师也按产值分配原则分配奖金，最后年年他们都是负产值。
请问大家，你们工作的单位如何分配产值，你们希望产值分配如何更加合理？
42楼
设计院工作的同行们，你们对工资分配制度有什么合理性有建设性的建议吗。大家也来说说。
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43楼
哎，天下的乌鸦一般黑啊，我们这边也是说没基本工资，但什么事情都得干，审图回复回来了改图，即便不是自己做的也得替别人改，一个18万的小区弄了1年，天天都不知道在干什么，郁闷啊。如果不是看在这个地方还能学点东西早走了。卖西瓜都不给他干。
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44楼
楼上童鞋提到一个不可回避的代签问题，好像在小设计院很普遍的存在，据说还有些小院，水暖专业都是互校的。
有些项目包出去给别人做，院里的人签字，以后还将承担相应责任，但是产值并未分配给你对不对。
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45楼
设计院都是这样，所以现在做私活的比较多，否则收益得不到保证。
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46楼
严重同意
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47楼
好像大家对收入分配都有微词，又不敢言啊。
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48楼
我希望的比较正常的设计院的状态是：
1、能够时间相对比较充裕些地认真完成一个项目，把项目进行过程中出现的问题都能比较完美的解决；
2、一个项目施工图完成后能够按时拿到产值分配的奖金；
3、每个设计人员根据各自的资历能力情况有一个比较完善的基础工资制度，产值就舒服奖金；
4、正常状态时不要总是加班，当然出图前的加班是可以理解的，但是不能成为常态。
大家看看你们的看法吧。
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49楼
严重同意50#的观点~现在的设计项目~工期紧~时间短~甲方一个劲催进度~既然时间短质量就不能保证~出图后一个劲的骨头里面挑刺~设计费还像挤奶一样~一次给一点~稍有不高兴就发飙~真难伺候呀！要是哪天能达到楼上说的几点~那就好了~
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50楼
其实我说的那几点本来就是正常行业应该有的状态，只不过现在。。。。。。，大家都懂的。
要跟国际接轨这些都是必然趋势，也需要每个设计人员的坚定的坚持，这个行业才可能有希望。
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51楼
QQ群35551215欢迎更多一注，高工的加入，当然我们也欢迎刚毕业的新手和在校学生
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