希望大家来交流一下，所在设计院的管理模式，以及对新人的培养和设计创新的看法。
希望大家来交流一下，所在设计院的管理模式，以及对新人的培养和设计创新的看法。
42楼
我们是小水电设计院，没法搞什么模式，都是有工一起做，钱领导领:( :( :(
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43楼
设计院的改革必须按照按劳分配来。能做活的多拿。闲着看报哪个死工资就是了。
你愿意做的话。作为领导不能阻止同志的热情。需要有很强的领导艺术啊。
最后么，政府给个好政策。不要管的太宽，这也统筹那也统筹。
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44楼
设计院的改革必须按照按劳分配来。能做活的多拿。闲着看报哪个死工资就是了。
你愿意做的话。作为领导不能阻止同志的热情。需要有很强的领导艺术啊。
最后么，政府给个好政策。不要管的太宽，这也统筹那也统筹。
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45楼
设计院的改革必须按照按劳分配来。能做活的多拿。闲着看报哪个死工资就是了。
你愿意做的话。作为领导不能阻止同志的热情。需要有很强的领导艺术啊。
最后么，政府给个好政策。不要管的太宽，这也统筹那也统筹。
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46楼
同意你的观点！诶！真的一言难尽！！！基本靠自学！
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47楼
希望大家讨论。
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48楼
我们院也是这样 但是这样面临这样一个问题，总有比较钱不多但复杂的骨头要啃，如何达到平衡是个难题~~~
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49楼
呵呵，大锅饭又回来了，我们承包过一段时间
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50楼
我们的就没什么管理模式，就是有活就干，天天加班！
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51楼
水利设计院一般从事水利勘察、设计、咨询等相关工作，现在基本上都改成企业了，但好像还是以前的事业管理模式，
各省院基本上还是和本省水利厅捆绑在一起的。毕竟水利行业不像建筑行业市场化了，还是国家投资建设的。
:)
在单位加班是比较正常的，哈哈
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