许多有才华的人，非常能干，业绩卓著，可是却迟迟不能晋升到高层主管。美国北卡罗莱纳州“创意领导中心”的学者曾研究现代上班族，得出影响晋升的因素有65个，其中最致命的是：对他人不够敏感，即人际能力偏低。
　　
　　 其他因素中较重要的有：
　　
　　 1、 对组织的其他同事漠不关心，漠视他人的需求。
　　
　　 2、 傲慢、自负、狂妄。
　　
　　 3、 背信弃义，出卖朋友或上司。
　　
　　 4、 野心勃勃，勾心斗角。
　　
　　 5、 权利欲过分强，爱搞权术游戏，玩政治花招。
　　
　　 6、 缺乏团队精神，不能配合他人工作。
　　
　　 7、 工作表现欠佳，达不到预期水准。
　　
　　 8、 欠缺策略性思考。
　　
　　 9、 不善于聆听。
　　
　　 10、 不思进取，停止学习。
　　
　　 11、 无法适应不同类型的上司。
　　
　　 12、 对他人过于依赖，无法独立工作。
　　
　　 13、 辜负别人的信任。
　　
　　 14、 犯下了严重的不可原谅的错误。
　　
　　 15、 对部属粗暴无礼。