我觉得应该是个人的综合素质
学历 学校 并不能代表他的实践能力
而经验是很缺少的
靠关系没多少能搞上

排个名次的话就是：
第一：关系
第二：学历（很看中学历，毕竟认为学历高了，知识丰富，给他们投入的较少，不需要太多的培训学习）
第三：经验（丰富的工作经验很重要）
第四：学校（对于不好的学校干脆拒绝录用）
大家跟贴继续探讨．

没多大要求，只要不求人就好啦！因为你进去以后才是他们培养你的开始！

就施工国企而言:
第一：关系（根本不需要,但关系够硬的话,可以给好岗位)
第二：学历（只要本科，因为说出去有面子，可以号称拥有多少大学生，而不管每年都会跑掉很多）
第三：经验（根本不需要,因为只要应届生）
第四：学校（因为面子，对于不好的学校干脆拒绝录用）

就私企而言:
第一：能力
第二：经验

大学生流失率:
6000正式职工的施工单位，从94年开始每年只招150～200名本科生至今，正式职工缩减为3000多人（因为退休）。
现在某个合同额10亿的项目部里，94年～2000年的大学生1～2个，2000～2003毕业的大学生2～3个，2004～2005毕业的大学生5～6个，2005～2006毕业的大学生35～40个（大部分在琢磨考研、考公务员）。
就是说，有3年以上工程经验的本科生几乎都跑掉了。

基本上都是这样的现状，施工单位不能一辈子啊