我们单位（设计院）领导是一个外行调过来的，只知道催图，从来没有组织过正规学习，许多培训学习的函件，到了我们这里泥牛入海，他总是说出图要紧，忙完再去。难道除了我们自己努力，领导就没有责任吗？希望和大家交流一下，看看你们哪里的情况。
我们单位（设计院）领导是一个外行调过来的，只知道催图，从来没有组织过正规学习，许多培训学习的函件，到了我们这里泥牛入海，他总是说出图要紧，忙完再去。难道除了我们自己努力，领导就没有责任吗？希望和大家交流一下，看看你们哪里的情况。
2楼
要找到能够提供系统培训的单位可真的是不多的哦
对于领导来说,当然是收钱是第一了
就象我原来听过的一个企业管理讲座:
作为企业的总经理(管理的最高执行人,不一定是老板)
就想是一个耍杂技的,他手里有很多个球在来回的丢，其中一个是红色的
红球上面写着两个字:利润!!不管掉了哪个球
都不会让红球掉了.
不过我原来听说巴马丹拿(香港公司,不知道记没记错)在吸收新员工的时候，都会
进行系统的培训.
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3楼
我感觉是老板懂的用人才，重试人才，经常让我们去完成一个项目从头到底，这样的过程中，你一定会碰到很多问题的，虑心去请教别人，但是这个过程之前你总的给别人（同事）一点力所能尽的帮助，我现在也是在（设计院）做事的，虽然我是中专生，但是现在让我完成一个小项目是没有问题的，我是这样想的，也是这样做的。哈哈
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4楼
你为什么要求你的老板
而不是去要求你的员工？？
好好反省
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5楼
楼主所说的现在看来是个普遍现象
不要说是培训学习
就连考注册都没时间给你复习
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6楼
私事和公司的事情 个人的发展和为公司作的工作 轻重自己应该有一个掂量 而不是靠别人来安排
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7楼
主要看个人的！现在的单位都很忙的，设计任务都很重的，那里有时间给你搞什么培训啊？要提高关键还是看个人啊！
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8楼
我们是国营的设计单位，凡是新来的大学生都会指定有水平的人来指导他们，并保证2年 后那考过注册师！
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9楼
多好啊！
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10楼
我们单位，一般不考虑组织员工参加培训，私营企业嘛！画图是第一要事，钱是拿进来的，不是花在员工身上的，个人水平的提高靠自己哦！
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11楼
提高水平是自己的事,没法指望别人,老板不仁,自己强了就踢了他.
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