2017，怕是今年的建筑设计师跳槽人数又要刷新记录。 年初是传统的跳槽高峰期，从2016年末一直延续到今年月，各路人马相汇一处，商议落草大计。 历史总是惊人的相似，但不是简单的重复！ 尽管是年年相同的状况，其中却也暗藏了很多变化，形成一个个新的趋势，今年又有什么新情况呢？ 1、离职人员大幅增加。 个别设计院发生了团队集体离职现象，有多家设计公司有部门离职人数超过30%，更多年轻员工选择跳槽来改变工作环境，建筑师流行性进一步加大。
2017，怕是今年的建筑设计师跳槽人数又要刷新记录。
年初是传统的跳槽高峰期，从2016年末一直延续到今年月，各路人马相汇一处，商议落草大计。
历史总是惊人的相似，但不是简单的重复！
尽管是年年相同的状况，其中却也暗藏了很多变化，形成一个个新的趋势，今年又有什么新情况呢？
1、离职人员大幅增加。
个别设计院发生了团队集体离职现象，有多家设计公司有部门离职人数超过30%，更多年轻员工选择跳槽来改变工作环境，建筑师流行性进一步加大。
2、设计师维权意识提高。
一部分设计公司不合理的薪资制度被网络曝光，在交流平台与建筑师同学同事圈子间受到广泛关注。建筑设计师正提高警惕及维权意识，在入职前争取合法权益。
3、设计公司改善工作环境。
“弹性工作制”，“双向选择制”被沪上多家公司采用，设计公司通过改善工作环境，优化薪资制度，公司公众号宣传等方式吸引人才。如今年“女神节”，数十家设计公司公众号发布了公司活动的文章，在强调公司人性化的同时，达到吸引更多男同胞的目的。一般此类文章后会附加招聘信息。
4、部分设计公司依然招聘难。
由于年初的人员流失，部分设计公司急于补员，长期招聘，成为招聘网站的常客。面对堆积如山的简历，依然长期招聘的公司往往两个原因，或者是自身招聘要求较高，找不到合适的应聘人选；或者口碑一般，虽然面试不断，入职却很少。
5、“快闪“设计师大幅增加。
由于对设计公司环境不适应，很多建筑设计师选择“快闪”的方式进入新公司。在工作一周以内，办理好入职手续之前果断离职，及时止损。
6、甲方大热！
早在去年80建筑发表过文章“都去甲方了，谁来画图？”，如今这一现象愈演愈烈，毕业学生优选甲方，开发商招聘的路子也是五花八门，学历经验门槛不断提高，层层面试不说，更是各种花样考试，除了有中海地产的考快题，更有某公司的考题如下：“以下建筑师你最欣赏谁？扎哈，柯布西耶，安藤忠雄”在此求正确答案！还是那句话，都去甲方了，谁来画图。如今还要多一句：有能力的都去甲方，那些没能力的还敢画图吗？
7、“家里蹲”建筑设计师人数大增。
许多建筑选择辞职观望新工作的同时，乘机抓紧时间复习一注。由于停考两年，今年一注考试的热度大有回升之势。预计五月以后还将有一波就业高潮。
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