随着市场经济的快速发展，现代化建设步伐的加快，企业之间的竞争已经逐步演变为人才之间的竞争。如今的社会发展环境为人才提供了众多可供选择的机遇和条件，也因此造成了人才的流动性较大。不可否认，合理的人才流动能够有效促进企业的发展，为企业注入更多新鲜血液，增添更多发展活力。按照优胜劣汰的规律，企业淘汰一批达不到工作岗位要求或者忠诚度不够的职工有利于企业发展。然而，过高的企业职工流动率却会对企业发展造成负面影响，对于企业职工队伍的稳定和企业职工忠诚度的树立是极为不利的，由于建筑施工企业历来都具有人员流动性大的特点，因此在这方面显得尤其突出。