抓好劳务队伍的管理与沟通需要做好的工作
elva_88
elva_88 Lv.4
2012年05月16日 14:14:27
来自于工程监理
只看楼主

掌握详细情况,提高管理水平和能力 1.是要清楚此项工程的要求(如工期要求、质量标准、安全文明施工标准等),用要求和标准指导劳务队伍工作; 2.是熟悉主合同、劳务分包合同及项目成本计划的内容,作为开展好现场工作的依据。 3.是熟悉现场布置,掌握项目资源状况,这是开展工作的基本条件;4.是熟悉施工详图,掌握细部结构以及重点难点,对施工对象做到胸有成竹;5.是熟悉项目施工组织设计和各种技术方案,熟悉质量和安全文明施工规范,按方案和规范组织施工;

掌握详细情况,提高管理水平和能力

1.是要清楚此项工程的要求(如工期要求、质量标准、安全文明施工标准等),用要求和标准指导劳务队伍工作;
2.是熟悉主合同、劳务分包合同及项目成本计划的内容,作为开展好现场工作的依据。
3.是熟悉现场布置,掌握项目资源状况,这是开展工作的基本条件;
4.是熟悉施工详图,掌握细部结构以及重点难点,对施工对象做到胸有成竹;
5.是熟悉项目施工组织设计和各种技术方案,熟悉质量和安全文明施工规范,按方案和规范组织施工;
6.是具备一定的管理知识和能力。

总之,掌握的情况越详细,知识越丰富,管理能力越强,越有利于管理。(来自:建易中国)
无间道
2012年05月16日 17:20:55
2楼
沟通一定要要沟通的。
我不清楚的问题是,监理有没有必要去管理劳务队伍。如果监理连劳务队伍都要去管理,那总包干什么去了,再说对于劳务分包也不是监理管理的职责和范围啊。
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无间道
2012年05月16日 17:23:51
3楼
再补充一句,如果监理去管理劳务队伍。就给踢足球一样,属于越位违例了。
总子,这个帖子在监理专业讨论区上发有些不合适。
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kkk12012000
2012年05月18日 11:55:17
4楼
我就遇到不请施工员的项目,甲方不敢惹施工老板,让监理去管,出问题怪监理工程师好象现场监理员就是施工员一样
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lvlei986
2012年06月17日 15:01:32
5楼
现在建筑最难管理的就是劳务的管理
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