最近，本人所在公司准备投资20亿RMB建一个新工厂，需要招聘大量的人，其中包括给排水工程师。可一个月下来，面试了N个，只有一个基本让人满意，但还因为种种原因来不了！其他不少岗位也面临同样的问题。怪不得我们HR经理常说，招聘一个合适的人真难啊！现在，我们的筹建工作已经在紧锣密鼓地进行着，可不少岗位人员都没有到位。有意换工作的给排水人员不妨到51job上搜索“广电电子”看看最近的招聘信息。
最近，本人所在公司准备投资20亿RMB建一个新工厂，需要招聘大量的人，其中包括给排水工程师。可一个月下来，面试了N个，只有一个基本让人满意，但还因为种种原因来不了！其他不少岗位也面临同样的问题。怪不得我们HR经理常说，招聘一个合适的人真难啊！
现在，我们的筹建工作已经在紧锣密鼓地进行着，可不少岗位人员都没有到位。有意换工作的给排水人员不妨到51job上搜索“广电电子”看看最近的招聘信息。
12楼
本人工作一年，稍有点经验 。现在青岛，房子价格很高 ，消费也不底 ，可是很多企业提供薪水不到2000，有不少不到1500，他们能找到好的工程师吗 ，小混混都不希罕这个工资
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13楼
感觉国内的企业比资本家狠多了，在外企还法定节假日，带薪假，午餐 ，可是中国企业呢 ？
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14楼
给盯着待遇不放的大虾们：
现在的中国已经处于一个非常浮躁的时期，大家似乎都很“实在”，多数人找工作仅仅是盯着能拿多少钱去的。有些人做着5000的工作，只要有公司出6000，不管三七二十一就毫不犹豫地再跳了，实在是鼠目寸光！不可否认，现在的公司用人大都希望保持一定的流动率，但对重要岗位很少有公司希望一直换人的。一个好的公司给员工开多少工资，不是看员工需要多少，而是首先看这个人能给公司做多少贡献。换一个地方可能短期能给一个人带来更高的薪水，但是否真的能拿到高薪，关键还是自身的素质。本人给不少人面试过，张口就问薪水的人无一例外地不予考虑。我相信很多公司也是这样做的。
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15楼
１５w???太不切实际了，自己资历又没多少，还要价这么高，根本不领市场行情，先颠颠自己分量
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16楼
郁闷！发帖这么长时间了，好的简历没见到几份！自己再顶
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17楼
呵呵， 我也来给你顶下吧
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18楼
这个帖子好
我工作刚刚一年，也想看看招人的单位需要什么样的给排水工程师
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19楼
我有一年多的工作经验，三年的实习经验。准备回上海工作，你们公司还要招人吗。
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20楼
去年，华硕电脑准备在上海花10年建设厂区，他们要找给排水做甲方。当时给我面试的考官是台湾人，面试后对我很满意，后来我接到了他们的通知，让我去上班，可惜一问工资是2500加600的奖金，那时侯我虽然工作只有2年，但我没有去。一个台湾第二大公司，开给甲方的工资也就只有这个数，你说还期待什么？
正如某些人所说，这个社会是个浮躁的社会，房价之所以居高不下，就因为有市场。而工资为什么每旷日下，同样也是因为市场。有些人看工资是看市场，有些人看工资是看能力。其实我说，工资高低完全是看你的可替代性！用人单位也好，人才也罢，谁都不要抱怨，想想自己所要的和所得的，是否符合这个规律，就OK了！
PS：一个好的从业人员，你开的工资高，人家也不一定来，因为每人人都有自己的规划。上面两个同志说的想象刚好可以抵消。一个说条件不差而招不到合适的人，一个说工资一高人家就跳。你们不觉得好笑，我都觉得好笑。希望说话不要太片面！
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21楼
我倒是工作了10年了,不过我只是大专学历的,唉,那时本科不好考耶,惭愧呀.不过我污水纯水倒做了不少,不知楼主那可有什么水处理工程让我做做的,呵呵.
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