建设项目管理
sailorzhang
2005年12月27日 11:20:07
来自于建筑施工
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建设项目管理 项目管理 项目管理以高效率地实现项目目标为目的,以项目经理负责制为基础,运用系统工程的观点、理论和方法,对贯穿于项目开发经营的全过程进行有效的计划、组织、协调监督和控制的管理系统。项目管理包括的主要内容:1.组织工作。包括建立管理组织结构、制定工作制度,选择设计单位、施工单位等,协调各方面关系。2.合同管理。包括签订工程项目总承包合同、委托设计合同、施工总承包合同与专业分包合同,以及合同文件的准备,合同谈判、修改、签订和合同执行过程中的管理等工作。3.进度控制。包括设计、施工、材料设备供应,满足各种需要的进度计划的编制和检查,施工方案的制定与实施,以及设计、施工、总分包各方面计划的协调,经常性地对计划进度与实际进度进行比较分析,并及时地调整计划等。4.质量控制。包括提出各项工作质量要求,对设计质量,施工质量,材料和设备的质量监督,验收工作以及处理质量问题。5.费用控制及财务管理。包括筹措资金,编制概(预)算计划,合理控制成本支出,做好工程决算等。


建设项目管理

项目管理 项目管理以高效率地实现项目目标为目的,以项目经理负责制为基础,运用系统工程的观点、理论和方法,对贯穿于项目开发经营的全过程进行有效的计划、组织、协调监督和控制的管理系统。项目管理包括的主要内容:1.组织工作。包括建立管理组织结构、制定工作制度,选择设计单位、施工单位等,协调各方面关系。2.合同管理。包括签订工程项目总承包合同、委托设计合同、施工总承包合同与专业分包合同,以及合同文件的准备,合同谈判、修改、签订和合同执行过程中的管理等工作。3.进度控制。包括设计、施工、材料设备供应,满足各种需要的进度计划的编制和检查,施工方案的制定与实施,以及设计、施工、总分包各方面计划的协调,经常性地对计划进度与实际进度进行比较分析,并及时地调整计划等。4.质量控制。包括提出各项工作质量要求,对设计质量,施工质量,材料和设备的质量监督,验收工作以及处理质量问题。5.费用控制及财务管理。包括筹措资金,编制概(预)算计划,合理控制成本支出,做好工程决算等。

项目管理周期 住宅小区建设项目管理周期是开发商自有投资意向开始至项目建设完毕出售或出租,并实施全寿命周期的物业管理的整个过程。包括四个阶段,即投资机会选择与决策分析,前期工作,建设阶段和租售阶段。当然住宅小区开发的阶段划分并不是一成不变的,在某些情况下各阶段的工作可能要交替进行。投资机会选择与决策分析是整个开发过程中最为重要的一个环节。开发商往往根据自己对某地房地产市场供求关系的认识,寻找投资的可能性,面对几种以至几十种投资可能性,根据自己的经验和投资能力,结合市场分析和财务评估作出选择和决策。前期工作是当通过投资决策研究确定了具体的开发地点与项目之后,深入研究地块的特性与四至范围,获取土地使用权;拆迁、安置、补偿;规划设计及建设方案制定;施工现场的“三通一平”或“七通一平”;安排资金以及签订有关合作协议。开发商在建设阶段的主要任务要转为如何尽可能保证工程质量;如何尽可能使工程成本支出不突破预算;如何保证项目进展。同时开发商还要出面处理工程变更问题,解决施工中出现的争议,签付工程进度款等。当项目建设完毕后,开发商除了要办理竣工验收外,更为关注的是:在原先预测的期间内能否以预计的价格或租金水平找到入住的客户。在多数情况下,开发商为了分散投资风险,减轻借贷压力,在项目建设前或建设过程中就通过预租或预售的形式落实了入住的客户,但在有些情况下,还是在项目完工或接近完工时才去寻找客户。

项目管理组织机构 为了有效地组织和管理工程建设项目,根据企业自身条件和市场发展状况建立的项目管理机构和管理体系。施工项目管理组织机构设置原则:1.精干高效原则。施工项目组织机构的人员设置,以能实现施工项目所要求的工作任务为原则,尽量简化机构,做到精干高效。人员配置力求一专多能、一人多职,严格控制二三线人员,充实第一线人员,增加项目管理班子人员的知识含量,提高人员素质,为生产管理服务。2.管理跨度和分层统一的原则。管理跨度亦称管理幅度,是指一个主管人员直接管理的下属人员的数量。跨度大,管理人员的接触关系增多,处理人与人之间关系的数量随之增大。然而跨度大小又与分层多少有关。一般是层次多,跨度会小,层次少,跨度会大。这就要根据领导者的能力和施工项目的大小进行权衡。3.业务系统化管理原则。施工项目是由众多子系统组成的一个开放的大系统,各子系统之间,子系统内部各单位工程之间,不同组织、工种、工序之间,存在着大量结合部,这就要求设计组织机构时以业务工作系统化原则作指导,周密考虑层间关系,分层与跨度关系,部门划分,授权范围,人员配备及信息沟通等,使组织机构成为一个相互制约,相互联系,严密的、封闭的组织系统,能够为完成项目管理总目标而实行合理分配及协调工作。4.弹性和流动性原则。工程建设项目的单件性、阶段性、露天性和流动性是施工项目生产活动的主要特点。这些特点必然带来生产对象数量、质量和地点的变化,带来资源配置的品种和数量的变化。这就要求按照弹性和流动性原则建立组织机构,进行动态的资源优化配置,以适应工程任务变动对管理机构流动性的要求。5.项目组织和企业组织一体化原则。企业组织是项目组织的母体。从管理方面来看,企业是项目管理的外部环境,项目管理的人员来自企业,项目管理组织解体后,其人员仍回企业,即使进行组织机构调整,人员也进出于企业人才市场。因此,施工项目的组织形式与企业的组织形式是密切关联的。


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sailorzhang
2005年12月27日 11:20:20
2楼

工作队式项目组织形式 工作队式项目组织构成如图8-1所示,虚线内表示项目组织,其人员与原部门脱离。该组织结构的特征是:项目经理在企业内招聘或抽调职能人员组成管理机构(工作队),由项目经理指挥,独立性大;项目管理班子成员在工程建设期间与原所在部门断绝领导与被领导关系。原单位负责人负责业务指导及考察,但不能随意干预其工作或调回人员;项目管理组织与项目同寿命,项目结束后机构撤消,所有人员仍回所在部门和岗位。这是按照对象来组织项目管理机构,相当于一个实体。企业职能部门处于服从地位,减少了项目与职能部门的结合部,易于协调关系;项目经理权力集中,干扰少,故决策及时,指挥灵便;各专业人才集中在现场办公,减少了扯皮和等待时间;不打乱企业的原建制,传统的直线职能制组织仍可保留。这种组织机构缺点是各类人员来自不同部门,具有不同的专业背景,配合不熟悉,难免配合不力;各类人员在同一时期内所担负的管理工作任务可能有很大差别,很容易造成忙闲不均;职能部门的优势无法发挥。

部门控制式项目组织形式 图8-2是这种组织的示意图。这是按职能原则建立的项目组织,它并不打乱企业现行的建制,把项目委托给企业某一专业部门或某一施工队,由被委托的部门(施工队)领导,在本单位选人组合,负责实施项目组织,项目终止后恢复原职。这种形式的项目组织一般适用于小型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。这种组织形式的优点是:由熟人组合办熟悉的事,人事关系容易协调;从接受任务到组织运转启动,时间短,职责明确,职能专一,关系简单;项目经理无须专门训练便可以进行工作。但缺点是不能适应大型项目管理需要,而真正需要进行施工项目管理的工程正是大型项目;不利于精简机构。

矩阵制项目组织形式 矩阵制项目组织如图8-3所示。其特征为:把职能原则和对象原则结合起来,既发挥职能部门纵向优势,又发挥项目组织的横向优势;多个项目与职能部门的结合部呈矩阵状;专业职能部门是永久性的,项目组织是临时性的;矩阵中的每个成员或部门,接受原部门负责人和项目经理的双重领导,但部门的控制力大于项目的控制力;项目经理对“借”到本项目经理部来的成员,有权控制和使用,当感到人力不足或某些成员不得力时,他可以向职能部门求援或要求调换,项目经理没有人员包袱。这种组织形式适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业,可以充分利用有限的人才对多个项目进行管理,特别有利于发挥稀有人才的作用;适用于大型、复杂的施工项目,因大型、复杂的施工项目要求多部门、多技术、多工种配合实施,在不同阶段对不同人员有不同数量和搭配各异的需要。它兼有部门控制式和工作队式两种组织的优点,解决了传统模式中企业组织和项目组织相互矛盾的状况,把职能原则和对象原则熔为一体,求得了企业长期例行性管理和项目一次性管理的一致性;能以尽可能少的人力,实现多个项目管理的高效率;有利于人才的全面培养。其缺点是由于人员来自职能部门,且仍受职能部门控制,故凝聚在项目上的力量减弱,往往使项目组织的作用发挥受到影响;管理人员如果身兼多职地管理多个项目,便往往难以确定管理项目的优先顺序;项目组织中的成员既要接受项目经理的领导,又要接受企业中原职能部门的领导,在这种情况下,如果领导双方意见和目标不一致乃至有矛盾时,当事人便无所适从;由于矩阵制组织的复杂性和结合部多,造成信息沟通量膨胀和沟通渠道复杂化,致使信息梗阻和失真。
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sailorzhang
2005年12月27日 11:20:36
3楼

工作队式项目组织形式 工作队式项目组织构成如图8-1所示,虚线内表示项目组织,其人员与原部门脱离。该组织结构的特征是:项目经理在企业内招聘或抽调职能人员组成管理机构(工作队),由项目经理指挥,独立性大;项目管理班子成员在工程建设期间与原所在部门断绝领导与被领导关系。原单位负责人负责业务指导及考察,但不能随意干预其工作或调回人员;项目管理组织与项目同寿命,项目结束后机构撤消,所有人员仍回所在部门和岗位。这是按照对象来组织项目管理机构,相当于一个实体。企业职能部门处于服从地位,减少了项目与职能部门的结合部,易于协调关系;项目经理权力集中,干扰少,故决策及时,指挥灵便;各专业人才集中在现场办公,减少了扯皮和等待时间;不打乱企业的原建制,传统的直线职能制组织仍可保留。这种组织机构缺点是各类人员来自不同部门,具有不同的专业背景,配合不熟悉,难免配合不力;各类人员在同一时期内所担负的管理工作任务可能有很大差别,很容易造成忙闲不均;职能部门的优势无法发挥。

部门控制式项目组织形式 图8-2是这种组织的示意图。这是按职能原则建立的项目组织,它并不打乱企业现行的建制,把项目委托给企业某一专业部门或某一施工队,由被委托的部门(施工队)领导,在本单位选人组合,负责实施项目组织,项目终止后恢复原职。这种形式的项目组织一般适用于小型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。这种组织形式的优点是:由熟人组合办熟悉的事,人事关系容易协调;从接受任务到组织运转启动,时间短,职责明确,职能专一,关系简单;项目经理无须专门训练便可以进行工作。但缺点是不能适应大型项目管理需要,而真正需要进行施工项目管理的工程正是大型项目;不利于精简机构。

矩阵制项目组织形式 矩阵制项目组织如图8-3所示。其特征为:把职能原则和对象原则结合起来,既发挥职能部门纵向优势,又发挥项目组织的横向优势;多个项目与职能部门的结合部呈矩阵状;专业职能部门是永久性的,项目组织是临时性的;矩阵中的每个成员或部门,接受原部门负责人和项目经理的双重领导,但部门的控制力大于项目的控制力;项目经理对“借”到本项目经理部来的成员,有权控制和使用,当感到人力不足或某些成员不得力时,他可以向职能部门求援或要求调换,项目经理没有人员包袱。这种组织形式适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业,可以充分利用有限的人才对多个项目进行管理,特别有利于发挥稀有人才的作用;适用于大型、复杂的施工项目,因大型、复杂的施工项目要求多部门、多技术、多工种配合实施,在不同阶段对不同人员有不同数量和搭配各异的需要。它兼有部门控制式和工作队式两种组织的优点,解决了传统模式中企业组织和项目组织相互矛盾的状况,把职能原则和对象原则熔为一体,求得了企业长期例行性管理和项目一次性管理的一致性;能以尽可能少的人力,实现多个项目管理的高效率;有利于人才的全面培养。其缺点是由于人员来自职能部门,且仍受职能部门控制,故凝聚在项目上的力量减弱,往往使项目组织的作用发挥受到影响;管理人员如果身兼多职地管理多个项目,便往往难以确定管理项目的优先顺序;项目组织中的成员既要接受项目经理的领导,又要接受企业中原职能部门的领导,在这种情况下,如果领导双方意见和目标不一致乃至有矛盾时,当事人便无所适从;由于矩阵制组织的复杂性和结合部多,造成信息沟通量膨胀和沟通渠道复杂化,致使信息梗阻和失真。
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sailorzhang
2005年12月27日 11:20:46
4楼

事业部制项目组织形式 图8-4是事业部制项目组织结构示意图。其特征如下:1.企业成立事业部,事业部对企业来说是职能部门,对企业外部来说享有相对独立的经营权,可以是一个独立单位。事业部可以按区设置,也可以按工程类型或经营内容设置。事业部能较迅速适应环境变化,提高企业的应变能力,调动部门的积极性。当企业向大型化、智能化发展并实行作业层和经营管理层分离时,事业部制是一种很受欢迎的选择,既可以加强经营战略管理,又可以加强项目管理。2.在事业部(一般为其中的工程部或开发部,对外工程公司是海外部)下边设置项目经理部。项目经理由事业部选派,一般对事业部负责,有的可以直接对业主负责,根据其授权程度决定。3.事业部制项目组织适用于大型经营性企业的工程承包,特别是适用于远离公司本部的工程承包。需要注意的是,一个地区只有一个项目,没有后续工程时,不宜设置地区事业部,即它适用于在一个地区内有长期市场或一个企业有多种专业化施工力量时采用。4.事业部制项目组织有利于延伸企业的经营职能,扩大企业的经营业务,便于开拓企业的业务领域。还有利于迅速适应环境变化以加强项目管理。5.按事业部制建立项目组织,企业对项目经理部的约束力减弱,协调指导的机会减少,故有时会造成企业机构松散,必须加强制度约束,加大企业的协调能力。

项目管理职能 项目管理是一个过程,这一过程中管理的职能一般可分为计划、组织、协调、控制四个方面。1.计划职能。即把项目全过程、全部目标和全部活动统一纳入计划轨道,用一个动态的计划系统来协调控制整个项目,使项目协调有序地达到预期目标。2.组织职能。通过职责划分、授权、合同的签订与执行和运用各种规章制度方式,建立一个效率的组织保证系统。3.协调职能。项目不同阶段、不同部门、不同层次之间存在着大量结合部,这些结合部之间的协调和沟通是项目管理的重要职能。各种协调之中,以人际关系的协调最为重要。4.控制职能。项目管理要通过决策、计划、反馈、调整来对项目实行有效的控制。项目控制往往是通过目标的分解、阶段性目标的提出与检查,各种指标、定额的贯彻与执行以及实施中的反馈与决策来实现的。工程项目的控制往往以质量控制、工期控制和造价(成本)控制作为中心内容。5.监督职能。建设单位对施工单位,总承包单位对分包单位,管理层对作业层都有一个监督的问题。监督的依据是工程项目合同、计划、制度、规范、规程、各种质量和工作标准。监督的职能是通过巡视、检查以及各种反映工程进度情况的报表、报告等信息来发现问题,及时纠正偏离目标的现象来实现的,目的是保证项目计划及目标的实现。有效的监督是实现项目控制的重要手段。

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sailorzhang
2005年12月27日 11:20:56
5楼

项目经理 项目经理是企业法人在工程项目管理中的全权代表,是项目决策的关键人物,是项目实施的最高责任者和组织者。因此,项目经理在项目管理中处于中心地位。项目经理受开发商委托承担项目管理工作,他与开发商既是上下级关系,又是工程承包上利益平等的合作关系。项目经理的任务主要有:1.确定项目管理组织机构的构成并配备人员,制定规章制度,明确有关人员的职责,组织项目经理班子开展工作。2.确定管理总目标和阶段目标,进行目标分解,制定总体控制计划,并实施控制,确保项目建设成功。3.及时,适当地作出项目管理决策,包括前期决策、招标决策、进度决策等。4.协调本组织机构与各协作单位之间的协作配合及经济、技术关系,代表企业法人进行监督、检查,确保质量、工期及投资的控制。5.建立完善的内部及对外信息管理系统。

项目经理素质 首先,项目经理必须是一个社会主义的建设者,在项目管理中能自觉地坚持社会主义经营方向,认真执行党和国家的方针、政策,遵守国家的法律和地方法规,执行上级主管部门的有关决定,自觉维护国家的利益,保护国家财产,正确处理国家、企业和职工三者的利益关系。其次,项目经理作为一名领导者,应具备现代领导者的素养要求,这些要求是:博学多识,通情达理;多谋善断,灵活机变;知人善任,善与人同;公道正直,以身作则;铁面无私,赏罚严明。第三,项目经理必须是一个专家。他要懂得建筑专业的技术知识,是建筑业的内行。他应该具有建筑工程专业的管理知识,懂得建筑行业的管理规律。项目经理应当受过项目管理的专门训练,了解项目管理的基本知识,懂得建筑工程项目管理的规律。项目经理应参加过项目管理,具有项目管理的实际经验,对具体的项目管理问题具有处理能力。项目经理应当具有较强的决策能力、组织能力、指挥能力、应变能力,也就是经营管理能力,能够带领经理班子成员,团结广大群众一道工作,开拓前进。总之,项目经理不能是一名一般性的行政领导人员,必须是内行和专家。
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caokoka505
2005年12月27日 17:42:06
6楼
ding
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nurmen
2005年12月27日 22:08:54
7楼
要顶一下的,理论性很强
不过说得很虚,可操作性不高,最好加点具体方案什么的
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hawkxinmaojie
2006年01月02日 09:40:05
8楼
同意 7楼
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短羽差池
2007年03月22日 16:05:06
9楼
引用七楼的话:要顶一下的,理论性很强
不过说得很虚,可操作性不高,最好加点具体方案什么的.

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bread_h
2007年04月23日 15:18:29
10楼
好象没什么具体的操作方案哦。。。
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mark_gg
2007年05月09日 00:05:41
11楼
感谢搂主发贴,觉得这篇东西作为一个概述很好的,然后围绕他展开可以写篇不错的文章^_^!
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