你是在国企搞施工的技术人员吗？你认为你的待遇符合你的劳动成果吗？你认为你应该得到你所应该得到的报酬了吗？具我所知，大多说人选择了离开工程局，但是他们都去了什么地方什么行业呢，我们来个统计吧。现在工地上最缺技术人员了，但是为什么他们的待遇却得不到提高呢？
你是在国企搞施工的技术人员吗？你认为你的待遇符合你的劳动成果吗？你认为你应该得到你所应该得到的报酬了吗？具我所知，大多说人选择了离开工程局，但是他们都去了什么地方什么行业呢，我们来个统计吧。现在工地上最缺技术人员了，但是为什么他们的待遇却得不到提高呢？
2楼
国企的体制你可能还不怎么明白,国企里面做技术人员的其实进步都挺快,但工资发放问题牵涉到很多问题,因为国企里面的领导最见不得外面干活的人工资比自己高,这就是外国人说的,中国人不怕少,只怕不均.所以说国企改制迫在眉急.国人的思想还是要好好洗洗.但也有不错的公司承包制的那种看似没什么保障,往往那里是最出成绩的地方.
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3楼
国企等级观念严重,论资排辈,内部人事关系复杂,技术搞的好,不如人家资历老,不如人家关系好,所以说,改革还是不太彻底,真的应该放开手脚,想想,这也是国企日益衰败的原因,也是人才流失的根源,想当年,一家私企老板说,没有经验的人我们不要,让国企去培养,到时候人才自然会到我这来,我没有必要自己去培养......
一语中地,经典!
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4楼
同意
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5楼
真的是这样，有同感！
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6楼
感谢大家的关心,希望大家能留下更多的经验之谈,谈谈在国企工作的经验,如果你是从国企出来的,那更需要你来介绍介绍出来后的感受,以供大家借鉴.
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7楼
我们单位毕业5年假如还是工长，和毕业一年的月薪差不会超过100块！
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8楼
老弟，你这是什么单位啊，怎么这么差啊，要说工作五年和一年差1000差不多啊，亏了
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9楼
不是吧，我签中建一局一下子签了六年，惨了，完了
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10楼
老弟，你外行了啊，合同算什么啊，我是被迫签了十年，现在四年了，出来了，单位叫我回去我也不回去了啊，就是档案啊，放在那里得了，到他不想放的时候就自动找你了啊，合同不算障碍。
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11楼
弓虽人啊
偶哈戳戳的把档案提出来，现在这个单位没有接受，自己拿在手里还真麻烦，怕掉怕老鼠咬坏了，放人才市场闲麻烦，正郁闷呢；早知道偶也不要拉，还交了违约金的
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