论文简介：

中国建筑装饰协会培训中心万庭设计师培训部已成为建筑设计行业众所周知的设计人才培训基地，许多设计院、设计公司都争相去培训部聘请设计人员，许多设计院提前预定，各专业设计人员都要，还有一些设计公司把本单位的新手送到培训部进行培养。去年，培训部培养的学员全部进入了设计岗位，预算学员全部进入了预算岗位。



现在已经有许多人认识到职业岗位培训的重要性，过去人们参加培训，目的是为了考试，取证，目前大部分培训机构的培训内容都是针对考试取证的，而有一些人，通过考试，拿到证书后却不能上岗操作，由于没有实践经验，即使手中拿着若干证书还是找不到称心的工作。实践经验的缺乏，成了就业的巨大障碍。


在当今就业难的形式下，谁能够先掌握技术先得到实际工作经验，就能先找到工作，先找到岗位。我们国家最不缺的是人，最缺的还是人。当今社会，各行各业的竞争，归根结底是人才的竞争。对人才的培养应该是企业长远的战略措施，对自身的培养，应该是每个从事技术工作或即将从事技术工作的人的长远战略规划。

在万庭培训中心，有学建筑设计的，有学园林设计的，有学建筑装饰设计的，有学工程概预算的，也有学结构设计，钢结构设计，给排水设计，采暖通风设计，电气设计，幕墙设计等课程。由于这样的培训是唯一的，所以许多学员找到培训中心，异常兴奋，如鱼得水。见到满腹经纶，经验丰富和蔼可亲的高级工程师、建筑师、造价师，崇敬之心，油然而生。学习的热情非常高涨，学习效率也快得惊人。都说这样的培训太好了，在哪儿也学不到这些宝贵的工作经验。


在培训中心受到设计行业关注的同时，也受到了一些高校的关注，一些高校的负责人主动与中心老师联系，共同探讨，学生就业难的问题，他们也竭力主张学生毕业后应先进行岗前职业培训，他们会在高校积极宣传，让学生认识到职业培训的重要性。



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