事业单位改革,我认为着重单位内部激励机制,能者多得,劣者保其命。也不要认为老职工能，也不要认为新职工能。 我在设计单位。我已工作24年，是大专生。但从我身边的工作人员看，有的老职工，是大中专生，而且工作了20多年，在我工作的24年中，从未见过其设计过一个工程（哪怕最小的工程），只能打杂，但其工资拿2000多，却多我们好多，按其工作能力，只能拿三分之一。
事业单位改革,我认为着重单位内部激励机制,能者多得,劣者保其命。也不要认为老职工能，也不要认为新职工能。
我在设计单位。我已工作24年，是大专生。但从我身边的工作人员看，有的老职工，是大中专生，而且工作了20多年，在我工作的24年中，从未见过其设计过一个工程（哪怕最小的工程），只能打杂，但其工资拿2000多，却多我们好多，按其工作能力，只能拿三分之一。
2楼
事业单位并不是有才就行的，在事业单位总会有有才向有能转变的。
回复
3楼
事业单位有其自身的特点，不能一味向企业靠拢，如果那样的话，都改制成企业，多劳多得，不过那时候就不能称其为事业单位了。还有，事业单位还具有相当多的管理职能又怎么办？
回复
4楼
事业单位改企就完蛋
这是必然的规律，最后都改成给个人打工。国有资产流失。
历史会证明！
回复
5楼
我主张的是，不改制的条件下，体现能者多得或多劳多得。不然有能力的人看着工资高而能力低的人，那会出现什么？
回复
6楼
我主张的是，不改制的条件下，体现能者多得或多劳多得。不然有能力的人看着工资高而能力低的人，那会出现什么？
回复
7楼
你说的对，但我主张的是，不改制的条件下，体现能者多得或多劳多得。不然有能力的人看着工资高而能力低的人，那会出现什么？
回复
8楼
cqwsy 发表于 2008-10-8 11:08 事业单位改企就完蛋这是必然的规律，最后都改成给个人打工。国有资产流失。历史会证明！说得对。原因是国家的钱给私人管。
回复
9楼
这个扯的有点远，等你主持你们单位工作的时候就明白啦
回复
10楼
这个扯的有点远，等你主持你们单位工作的时候就明白啦
回复
