建大在读给排水，马上大四狗，我不知道你是怎么个想法，你对自己未来的规划是怎么样的，比如我同学，就是家庭条件比较差，每年申请补助贷款，所以肯定不会考研，目前情况来说，大部分人都能签到一份合同，工资不算高，但是自己打拼几年应该还凑合。

另外的，会选择考研，考研两种方向，市政工程和环境工程，楼上有从业人员，对当前形势比我了解些，环境工程未来来看应该会是热门行业，题主如果上研究生毕业了，也要七年了，那时候的就业形势我们谁也说不准。

     总的来说，我们学校的建筑土木类专业在行业内口碑都很好，找工作不成问题。当然了，如果你对自己有信心，复读一年也未尝不可，考一个985、211学校好点的专业，一年时间，真的没什么的。

     给你发个图感受一下吧，是国内一个顶尖互联网企业的招聘，最后一个师兄入围，据他说复试的无一不是来自企业要求的学校，别被那些鸡汤迷惑了！

我觉得学历比工作经验重要，一个人的学历可以体现很多东西，比如学习能力的高低，相信他把学业经营的好，这可以证明他的学习能力和思维。

现在求职者太多，有经验的也太多，而且经验这个东西不是一天两天就可以看出不同与成效的，学历就成为了一个个划分线，有学历就有获得好工作的机会，机会都没法获得，那谈经验还有什么用。

就算你有十年八年工作经验但是学历跟不上，照样还是没有证明自己的机会，所以学历是一块敲门砖，有砖才能敲开职业的大门，没有的话，你喊破喉咙也没用。

     学历和经验这两者如果真的要比高下的吧，有点困难，如果非要比较，那我只能说，在工作前期学历比经验重要，越往后，经验的重要性就比学历大了。

     学历保证不会被筛子筛走，它是一个机会的获得，是众多的求职者中，企业会从海量简历里挑选，HR主管或者HR总监，在挑选简历时，为了图方便，通常先设立学历标准。假如要求本科，就直接把高中，中专，大专，硕士，博士统统cut掉，多么省事，复试时，由于基本上所有应聘者学历等同，那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加，但是最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。

     这里说的经验并不是指单纯的工作时长，经验在于你处理和解决问题的能力，而这些能力是需要时间来不断积累的，所以在职场中，应该是学习能力最重要。

     对于企业而言，虽然很多工作是在重复的过程中完成的，但是市场不断变化，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。

     因为用人单位要的不是经验而是价值，用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的，而不是指你曾经做过什么。

     这里还想说，有些刚毕业的大学生会陷入一个循坏，去找工作的时候你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，又没有工作过，也就没有工作经验。面对需要工作经验的大学生们，其实可以在面试中也能积累经验，你可以将面试时失败的经验总结出来，积累了工作经验，在面试中好好变现，自然会获得工作经验。

     所以，学历虽然重要，但是职业是一个长期的道路，想要走的长远走的顺畅，要把工作作为一个新的起点，不断学习，培养新的能力，这样才是走向职业人生正确的姿态。