我国《劳动法》、《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会基本职责。包括代表职工进行集体谈判的权利，维护职工的劳动经济权利，维护职工的劳动安全和职业健康权利，维护职工的民主参与权利，维护职工的民主监督权利，维护职工的精神文化权利，维护社会性别平等和女职工的特殊权益。企业在讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工权益的会议，必须有工会参加。工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任；工会代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同；企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求企业承担责任；企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同的，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将书面结果通知工会。这些规定，都是工会开展维权工作重要法律依据。依法维权，就是要符合国家法律法规、企业规章制度、政策规定，以这种利益是否合法为依据，它不因某个领导的主观意志、看法的改变而改变，也不以代表这种利益的职工人数多少而决定。凡是不正当权益，涉及的人员再多也不应该支持；凡是职工的正当权益，即便是只涉及一个职工，也必须义不容辞地加以维护。对既不合法又不合情的或者合情不合法的，工会应做好协调、解释和疏导工作。依法维权，就要在制度和机制建设上下功夫，使职工的合法权益在制度上得到落实和保障。如集体合同、劳动合同管理、劳动争议调解等制度。依法维权，还要讲究策略，既要敢于维权，还要善于维权，既要在法律框架范围内维护职工合法权益，又不要使矛盾过于激化而影响企业发展。

就怕道高一尺,魔高一丈````

企业工会要做到“八个有”，即：“有牌子、有印章、有工作班子、有工代会和职代会制度、有‘1＋3’合同、有工会财务帐户和经费、有形式多样的工会活动、有计划总结等资料和台帐”。同时，要加强企业工会群众化、民主化、制度化建设。企业工会必须坚持会员代表制度，坚持会员代表常任制，两会（工代会、职代会）可以合一召开，但必须分段进行，分别行使职权。企业工会重要活动、年度建家工作计划、工会主席履行职责情况等，必须向会员报告，并自觉接受会员群众的民主监督、民主评议，把企业工会真正建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。