给园林实习生的建议(带了三年实习生的肺腑之言)转帖
liurs24
liurs24 Lv.3
2013年07月01日 21:36:18
只看楼主

首先介绍下我自己,我也是一名普通的园林设计师,在公司担任主任设计师,公司业务主要有设计、施工、林场等,公司虽然小但是业务比较全面。 公司由于与高校有联系,高校每年都会给我们推荐1-3名实习生至我公司实习,因为我是设计部的规划设计部分的负责人,所以一般都是交给我考察。每年来来往往的实习生,高校推荐的,公司自己招聘的,每年都有10来个。总的来说,社会上招聘来的,实习转正的几率比较高,当然,翅膀硬了就飞了也不在少数,高校推荐的就可怜了,从我带实习生这三年来看,三年之内只有一个男生留下了,其他的大浪淘沙早就不知道去哪里了。


首先介绍下我自己,我也是一名普通的园林设计师,在公司担任主任设计师,公司业务主要有设计、施工、林场等,公司虽然小但是业务比较全面。

公司由于与高校有联系,高校每年都会给我们推荐1-3名实习生至我公司实习,因为我是设计部的规划设计部分的负责人,所以一般都是交给我考察。每年来来往往的实习生,高校推荐的,公司自己招聘的,每年都有10来个。总的来说,社会上招聘来的,实习转正的几率比较高,当然,翅膀硬了就飞了也不在少数,高校推荐的就可怜了,从我带实习生这三年来看,三年之内只有一个男生留下了,其他的大浪淘沙早就不知道去哪里了。

高校的毕业生有不少硬伤,列举几个供刚走出校门的或者即将走出校门的同学们参考。

一、做人的本分

很多公司对学生都有相关技能的要求,个人觉得这个是下一步的问题,首先应该解决的是人品问题,这个是最根本的东西。

举个例子,我们对实习生要求是不允许私自拷贝公司资料,如确实有需要,请示领导后决定。一般来讲,我们对这个要求是很宽泛的,你拷贝我电脑里面的参考图片、参考图纸之类的,我都睁只眼闭只眼,反正这些资料都是我以前上网搜索,或者扫描书籍得来的,我并不计较这些得失。比较过分的是拷贝公司尚未投标的设计方案,让我恼火的是,在汇报方案的时候,我竟然看到另外一家设计单位用的我们的设计效果图,一模一样的!回去问了半天,才晓得原来该实习生男友在那家单位上班,拷了给男友看了,当时我就跟她讲,马上收拾下走人,不用来上班了。

无论在哪家单位工作,只要上一天班,就有义务为公司的技术秘密、管理秘密保密的义务,这种行为讲的好听的点,是人小不懂事,不好听的就是吃里爬外,公司能养这种白眼狼吗?

人品问题体现到方方面面,比如说早晨来帮忙打扫卫生,我们排值日表是排正式员工,有的时候方案赶的很急的时候大家都比较疯狂,日子都搞不清楚,别说打扫卫生了。我们办公室的同事会很自觉的帮我们搞卫生,会请实习生帮忙,有的实习生自摆架子,心不甘情不愿的糊弄两下或者干脆不做。有的实习生更摆,还看不起办公室的同事,他们要是知道我们办公室整天帮我们打扫卫生的就是我们老板娘,不知道他们会做何感想。

另外最起码的,对老员工要尊敬,不管别人讲的对不对,对的接受,不对的不接受不就拉倒了啊,不要整天摆出一副“你懂什么啊”的嘴脸。因为我们设计部还有建模的,做效果的,虽然不是设计师,但是也是设计环节中很重要的一环。我每次看到这些实习生跟效果图部分的人顶嘴,我都很无语。

有的时候我真的是闹不懂这是人品问题还是什么问题了,我分配设计任务设计时间,有人竟然跑来跟我讨价还价,又说这个不好做,时间太紧了,最近要学驾驶什么的烂理由。这种情况发生一次,下次我绝对不会再安排做任何事情,过了实习期自己走人。

二、基本技术要求

别的要求不说,PS、CAD、WORD这些基本软件的基本命令要会使用吧。有的实习生会用L线画个线条,C画个圆圈的就叫会CAD,打个设计文稿错漏百出,错别字一抓一大把……遇到这种实习生真还不知道安排什么任务给他们实践,只能扫描扫描图片,复印点东西之类的琐事。当然这类计算机要求也是因人而异,如果的确是家庭贫困没机会接触电脑的,我们会要求自学电脑,申请晚上利用办公室电脑自学软件的至今一个没有。而且那么多实习生,公司不提供电脑,他们都是自带笔记本,我看个个条件好的很,自己不去学你真是没办法。

有次一个来实习的学生什么软件都不怎么会用,我告诉他设计软件不难学,设计部现在暂时没有多余电脑供你学习,你回家后自己利用休息时间,一个星期之内将CAD、PS的基本命令搞搞清楚。我感觉当时他用不可思议的眼光望着我,显然觉得我是强人所难。这位同志没俩礼拜就走人了,后来介绍他来的某位老师当笑话跟我讲,他是某位领导家的侄子,跑去告状,说我虐待实习生……

专业上的能力。可能有的专业现在的确是跟不上时代,但是我觉得园林专业很多专业设置还是相当合理,比如说园林植物学、园林工程、预算造价等,这些都是很实用的课程,我相信那个学校的园林专业都有这些课程,就是搞不清楚为什么有些园林毕业生连什么叫剖面,什么叫立面都搞不清楚,常用树种是一问三不知,真不知道他们是怎么毕业的。

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老九山
2013年07月04日 10:29:40
12楼
没有看到你有什么建议,倒是发现你是来发牢骚的吗?欲求不满,就在这里发牢骚?你的建议就是讽刺别人么?你觉得别人都是那么差劲么?一个女孩子去你公司,你还讽刺的说工程就是这样?是你们公司的问题吧!这种公司能发展到什么地步呢?
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老九山
2013年07月04日 10:31:29
13楼
你以为自己做个小小的管理人员就可以肆无忌惮的讽刺别人嘲笑别人?从你说的这些话就可以看出你的人品很一般!之所以那些实习的会那样,是你的能力问题!不要总想着找别人的问题、别人的毛病,好好看看你自己吧!
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cdwendehong
2013年07月04日 22:11:06
14楼
不说为好:(
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idesert
2013年07月07日 13:43:40
15楼
嗯,给马上毕业的我又上了宝贵的一课
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zougongshu2005
2013年07月10日 14:55:23
16楼
我觉得楼主的经验真是很贴近实际了,做园林,无论设计还是工程,能吃苦很重要,还的有一股钻劲,现在的孩子,蜜罐中长大,不懂这些。
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强哥哥就是我
2013年07月11日 11:53:13
17楼
还是很不错 !说实话很多东西都说的很对,对于过来人我也觉得其中很多事 我也有类似的经历 ,不论是作为实习生还是一个带实习生的人。咋说呢社会其实就是一个大熔炉吧,我们也就是做一个过来人说说感想罢了!一切还是看其各个怎么去看和做。
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jialingjie
2013年09月13日 17:30:20
18楼
写的不错,不过也正常啊
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wufeiqian163
2013年09月15日 13:03:22
19楼
给园林实习生的建议???我只是想说你招的到底是哪家的园林生,有是谁推荐的?我敢打包票我们大学出来的绝对不会出现这么娇生惯养、不会软件又显摆的孩子,只能说你们找不到好的“新生力量”,面试难道是白做的?现在在一般院校也难找,而且你们公司领导作风问题那么严重,还有理的说是“工作流程”,我真无法想象这就是你给即将毕业的有志之士的建议?
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wufeiqian163
2013年09月15日 13:05:34
20楼
好吧,可能我也说得太过了,至少在吃苦耐劳的精神上我也是支持楼主的。
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qq_1403953470387
2014年12月11日 15:29:48
21楼
感谢楼主分享,作为一个即将实习的园林人,我会加油的!
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