现在工人工资壮工男一天100元 30*100=3000元，女80元/天 80*30=2400元，老师至少150/天 150*30=4500元还必须现钱，不然不干施工公司管理人员公司，技术人员2000-3000左右，经理助理4500-5000多点我不知道大家的管理公司怎么干的，反正我们这里大约就是这些工资，工人不好管啊本人觉得管理人员工资应该在提高点或者工人工资在降低点，这样太不平衡了
现在工人工资壮工男一天100元 30*100=3000元，女80元/天 80*30=2400元，老师至少150/天 150*30=4500元
还必须现钱，不然不干
施工公司管理人员公司，技术人员2000-3000左右，经理助理4500-5000多点
我不知道大家的管理公司怎么干的，反正我们这里大约就是这些工资，工人不好管啊
本人觉得管理人员工资应该在提高点或者工人工资在降低点，这样太不平衡了
32楼
这个没办法，管理人员满街跑，干活的没有，发达国家就是这样的
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33楼
目前工人工资高于管理人员也是正常现象；但问题是国情不同，人的素质不同，个别工人工资高了，就认为自己身价高了，不服从管理，这才是悲哀！
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34楼
看了前面的这么多人的分析：我想大多数人明白了。决定一个人工资高低的是不是某个人，而是市场。市场是按照供求关系、替代产品，消费心理的。前面的分析的供求关系。我就不在多说了。我想说的是替代品：简单的说：就是说你工作的这个岗位，如果没有你了，这工工作体系会受到影响吗，会影响到多长时间？或者说，换个人来做你相同的工作，你会比他做的好嘛，到什么程度，我想着这些问题，你回答好了，我想就明白了。
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35楼
如果工人拿那么些钱，服从管理，工作干好，听话，我也就认了。可是有的施工队偷工减料、不服从管理、恐吓管理人员、施工工艺做不到位，那按照很好的工艺拿钱，觉得很气愤
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36楼
这有什么的不很正常，不要认为你比农民工了不起多少，他们付出了那么多，你呢？你付出多少，你干管理的说实话，还真没劳动多少，你要是有技术，工资肯定不会低，不高你可以走，只要你有技术，既然你不能产生那么多的效益，为什么要给你高工资，农民工那么多的工资是因为他产生了那么的效益，要不你以为老板傻啊，做公益事业呢啊！！
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37楼
楼主要是不平衡，那你可以去当工人去啊。 我觉得他们付出了应该的，
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38楼
基本上一样，只有提高自己的专业知识，才能要求老板加工资，没有专业的技能也不行的。
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39楼
说得有理，现在的工人太不好管了。只要你管严了，要不就说结账走人，要不就要到劳动部门投诉，真的难缠。中国人未富先娇了。
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40楼
LZ白痴加低能，怎么简单的问题都没明白，如果你想多赚点自己也去当工人。上海装饰300元一天，一个月一万最少。
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41楼
你有没有想过普工一般是没有满勤的？你去问问班组长就知道了。
下雨天你休息还有工资拿，人家可就一分钱没有了。
另外每月拿2、3K的是刚毕业的毛头吧？你有没有想过其实你那时候什么都不会？！老道的技术人员应该收入在这个数的1.5倍以上吧。
刚工作前2~3年还是抓紧时间学习技术吧，工资能养自己就行了，别奢望太高。
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