转贴电气版：发工资标准为： 0分以下：提醒注意，且末尾轮休。 1~99分，混同于普通网友的斑竹，无功也无过，给生活费100分。 100~500分，成绩中等的斑竹，是我们的主力队伍，发工资500分。 501~1000分，成绩良好的斑竹，是我们的主力队伍，发工资500分+奖金500分。 1001~2000，成绩为优，发工资500+奖金500+经验500。 >2001，成绩为超级优秀，发工资500+奖金500+经验1000。
转贴电气版：
发工资标准为：
0分以下：提醒注意，且末尾轮休。
1~99分，混同于普通网友的斑竹，无功也无过，给生活费100分。
100~500分，成绩中等的斑竹，是我们的主力队伍，发工资500分。
501~1000分，成绩良好的斑竹，是我们的主力队伍，发工资500分+奖金500分。
1001~2000，成绩为优，发工资500+奖金500+经验500。
>2001，成绩为超级优秀，发工资500+奖金500+经验1000。
月工资标准按此发放，各位有何意见？当然前提是希望班竹多参与论坛的各项活动。
2楼
1001~2000，成绩为优，发工资500+奖金500+经验500。
>2001，成绩为超级优秀，发工资500+奖金500+经验1000。
KAO，如此有诱惑力，奖励经验啊，好事，呵呵
回复
3楼
比以前好，建议每个月公布工资表。另外贡献不仅仅是发帖数量所能全部显示的，起码会有一个修正系数。再一个如果请假呢？
要制定规章制度，首先这个制度本身应该是比较完善的
回复
4楼
看考核公示啊，每位都有表现记录。制度本身应该是比较完善的？可以慢慢调整啊。
回复
5楼
制度是要是不断完善,但是也要实施,网易暖通我总体觉得在学习上能提供一个很好的平台,但是在办事方面,效率太低了.希望有所改变.
回复
6楼
能否说说具体内容？
回复
7楼
电气版的发工资标准确实具有诱惑力。奖经验，不错的主意！
回复
8楼
关键看表现啊！当然具体还是有缺陷在内，统计积分看不出技术与水分的差异。
回复
9楼
当然如果有哪位连续二个月积分都没超过50分者（一般情况，灌水积分排除在外），将撤消版主一职。
回复
10楼
区管应该承担更多的责任，同时工资应该更高
回复
11楼
提个建议，不光要划分级别，而且可以增设版主月龄工资，领导们也弄个电子表格，输入几项指标，自动生成每月工资
回复
