职称 是评估专业技术人才各方面能力水平的一种方式。在职称评审中，除了考虑 学历和工作年限等 因素外，更重要的是通过专家组织对候选人的业绩水平、过往参与的项目等多个方面进行综合评估，以确 定其是否达到应有的职称水平 。这种评审过程有些时候还需要进行面试。
职称 是评估专业技术人才各方面能力水平的一种方式。在职称评审中，除了考虑 学历和工作年限等 因素外，更重要的是通过专家组织对候选人的业绩水平、过往参与的项目等多个方面进行综合评估，以确 定其是否达到应有的职称水平 。这种评审过程有些时候还需要进行面试。
职称的重要性不容忽视。拥有职称不仅能 体现个人专业技术水平 ，还有助于 提高竞争力 ，并为个人的职业发展铺平道路。职称评审是一种系统化的过程，既考虑个人学历和工作年限，又考察 个人实际能力和绩效表现 。因此，获得职称一般被认为是能力的集中体现。
社保材料是参加评审的必备条件，评职称前，一定要清楚职称评审要满足的条件和要求。一般情况下，填写的 工作经历需与社保证明相一致 。
这些公司员工规模大，管理繁琐，这时候便会采用人力资源公司代缴的方式。对于这种情况，只需要提供一份社保代缴证明，证明个人和公司的实际关系，就可以顺利申报职称。 当然，注意社保单位的所在地，只能在社保单位所在地申报职称。
需要上传派遣资质、三方合同（实际工作单位与劳务派遣公司签订的）、以及劳务合同（申报人员自己签订的劳务合同）等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
特别注意的是，申报人员一定要保证劳务派遣公司的资质不能为空。
比如申报职称的人与公司签订的实际合同和工作地址都在总公司，但是社保是在分公司缴纳的。这种情况下，也可以正常申报职称。只需要用社保单位的名义来报，提供总公司的业绩，然后出具公司隶属关系证明即可。 但是同样需要注意的是，职称申报的工作经验、业绩必须与社保单位相符，这样才会得到认可。
1、 识别真假刊物 。现在市面的杂志期刊鱼龙混杂，万一发表在假刊上是无法作为有效材料进行申报的，因此在投稿前可以登陆国家新闻出版总署网站， 在网站上查询期刊的相关信息，如果查不到的多半是有问题的期刊 。
2、 注意查重率 。现在的论文很注意原创度，所以查重率不宜过高，人才可以借鉴其他人的观点，但不建议一模一样的照搬，这样虽然是省事了，但你的论文要是过不了的话，岂不是更亏了！
3、 要是自己没什么发表论文的经验，就不要贸然进行发表 ，可以向周围有发过论文的朋友咨询下意见，或者找一家有资质的职称评审机构代为选取发表，毕竟专业的人做专业的事，相信以他们的经验让论文顺利发表不会是什么难事。
在向职称评委展示自己拥有的专利时，一定要注意该专利是你自己申请并获得的，还是通过转让获得的。专利转让只是将相关权益转移给他人，但并不会改变专利证书上的持有人姓名。 因此，如果将转让来的专利作为职称材料提交，评委们并不能够清晰地了解该专利的真实持有人是否为你本人。
在申请专利时，专利名称的选择非常重要。最好选择与自己申报职称专业相同或相近似的专利，以保证一致性。 随意选择一个专利可能会降低通过率 。
专利申请需要提前计划。当前，发明专利的授权率相对较低而周期较长，相比之下，实用新型专利的授权一般不需要一年时间，授权率也更高。但是， 专利申请是一个漫长的过程 ，需要提前准备至少一年的时间。
