之前，省人社厅市委办公厅联合发文《关于进一步做好充分准备职称晋升其它工作的发出通知》，明确： 态势大力推动 职称评审 破“四唯”、立“新标” 是进一步深化推进职称制度改革的重要相关举措 。 2027年5月底前 已完成各系列评审标准全面修订其他工作。
之前，省人社厅市委办公厅联合发文《关于进一步做好充分准备职称晋升其它工作的发出通知》，明确：
态势大力推动 职称评审 破“四唯”、立“新标” 是进一步深化推进职称制度改革的重要相关举措 。
2027年5月底前 已完成各系列评审标准全面修订其他工作。
2023下半年前， 系统功能梳理分析本东南地区位置设置的职称评定专业方向，初步形成职称申报招考专业，向社会公示 。
清洁卫生、 配套工程 、艺术创造、农村教师 等注重理论的技术职称系列不将发表的论文成为职称评定的主要评价指标，评估标准中不得简单设立论文总数量、期刊的影响因子等强制性要求。
各技术职称系列三逐步 将学术论文“必抢”方式的转变为所取得的成果“多选题” ，建立“菜单选择式”评估指标体系。
推广 创新性成果实行，基础标准合作开发、示范推广、技术方面整套解决方案、持续创新、高质量核心专利、成果转化、理论文章、智库取得的成果、文艺创作、写教案、病历 等 业绩成果均可作为代表性成果参加国际职称评审 。
对于抄袭模仿、署名权、不当署名 等学术腐败行为 ， 全部撤销胜利的高级职称，记入诚信档案职称评定现场评审诚信档案库，情节严重的在一定最长期限内新规定高级职称及岗位晋升获得资格。
各技术职称系列及 对申报人学历只作核心要求， 不需要满足明确规定文凭但业绩显著、突出成绩的， 可由2名以上具有完整正正高职称 的同行者专家 推荐破格申报资料 ，法规另有相关规定的除外。
以经济文化建设为主体功能， 在县以下基层干部开展职称“精准覆盖评价、定向使用时” 。
由各省市单独制定出职称评定两个条件，适当放宽文凭、学术科研提出的要求 ，主要考察点遵守职业道德、实际动手能力、工作表现、完成情况、服务对象满意度等其他内容。
根据单位三种类型和基层岗位突出特点 有序下放职称申报特殊权限 ，向用人单位授予更多的职称申报自主决策权。
文件中全文：
各省份、各盟市、直辖市及新疆生产建设兵团省人力资源和社会保障厅（局），国务院各部门、国务院各部委公司人事，国资委单位人事部门：
为贯彻落实十九大和各部门思想，持续深化职称评价，努力瓶颈职称评审中的“一刀切”、简单化问题，根据印发国务院《关于不断深化职称评价的意见》，现就做到位职称评审工作后其他事项相关通知供大家参考。
一、动态调整职称评审相关专业。 发展国家职称系列及状态总的来看稳定，职称晋升选择专业制度动态调整机制。适用范围广、技术人才规模最大的专家评审选择专业由省人力资源和社会保障厅会同有关部门有关行业主管部门研究成果成立。省级人力资源社会中全面保障职能部门可会同区级关行业管理部门，围绕核心国家重大大战略满足需求和产业发展必须设立一新评审工作专业方向。具有独特职称晋升权的用人单位可相互结合本单位发展中实际设立新现场评审相关专业，按管理职权报人力资源社会需要全面保障其他部门备案登记。 探索中将大数据、区块链、大数据、集成电路、ai、技术方面经纪、艺术创意等女圣职者列入职称评聘区域范围 。都支持中国各地围绕主导产业、关键点产业链环节成立极具特色评审工作专业，持续开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，能实现产业链、创新链、部署创新链融合发展。省级人力资源管理社会需要全面保障部门负责应初步建立职称评定招生目录，制度清单管理。
二、科学制订职称评定基本标准。 以破“四唯”和立“新标”为抓手，以激发专技人才发展活力为长期目标，我坚持“贵在执行”，力戒“行政手段”、简单化，鲜明品德、能力强、业绩战略导向，分系列分选择专业全面修订职称评聘基础标准，初步建立得以体现思想政治、遵守职业道德、业务能力、技术水平、学术影响力、持续创新成果、决策咨询、人才的培养、公共服务水平等多纬度的指标体系，逐步形成并继续实施利于专技人才苦心钻研和创新的职称评聘基础标准。逐步研发技术知识类外传职业基础标准，促使dnf新职业两个标准与职称评审两个标准相相互衔接。鼓励从职业中基本标准、相关标准、行业标准中提练职称晋升标准，将工作后绩效考核、技术创新成果、解决实际问题的能力等作为媒体评价的核心相关的内容。根据不同专业学科突出特点深入探索初步建立能识别有天赋异禀、有潜质人才的评价指标。
三、合理设置方式论文发表和重大科研成果提出要求。 卫生清洁、 配套工程 、艺术创造、中小学教师等注重实践的职称等级系列一不将论文发表做为职称晋升的主要主要评价，衡量标准中不得简单成立学术论文数量、sci影响因子等硬性要求。 对深入研究其他系列高级人才，聚焦点原创成果和高质量学术论文，更注个人评价原创性重要贡献、学术影响和相关研究能力，淡化一篇论文数量增加提出要求。 各职称级别系列逐步将学术论文“最佳选择”转变为成果“多选”，初步建立“菜单选择式”综合评价指标体系 。宣传推广代表性研究成果管理制度，标准中其开发、技术推广、核心技术技术解决方案、创新突破、高质量核心专利、成果转化、文艺评论、智库成果、文艺作品、写教案、病历记录等工作业绩亦可作为重要成果已参加过职称评审。探索中通过学术委员会成员认定、同行者专家评审、第三方机构正面评价、国内外结伴同行个人评价等简单方式，提高标志性成果媒体评价的权威。各省级人事管理社会中充分保障部门负责取得效果有关政府主管部门重拳打击论文代写代发、虚假刊登等违法违纪，支持鼓励科技人员把更高质量论文的发表在国内市场科技专业期刊上。 对于剽窃、版权所有人、不当署上等学术造假行为的性质，按照《科研工作行为相关调查处理方式其他规则》等规定相关处理，被撤销取得的高级职称，记入职称申报评审信用档案库，情节严重的在一定期限最长内新规定高级职称及晋升机制拥有的资格。
四、增加学历高、重要奖项等受限制性其他条件。 各高级职称系列对审报人文凭只作基本要求，不具有完整特别规定学历背景但业绩突出、贡献突出的， 可由2名以上特点正副高级职称的共同前行医师推荐破格申报情况 ，相关的法律法规另有法律规定的除外。除涉及技术城市安全、子身人健康的系列一或专业外，从事教学专业与所学专业不一致的，可禁止按照本人长期从事医疗选择专业申报资料职称等级。非全日制文凭与国民教育系列、职业院校毕业生与同两个层次普通学校学生应届毕业生在职称申报方面享有政策待遇。中等职业学校高级工班、高级工班、高级职业资格证书（维修技工）班本科毕业，可分别按照职业高中、大学专科、专科学历申报资料相应系列职称等级。不得将科研计划、预算经费总体数量、获奖情况、一篇论文专业期刊层面、头衔、头衔等作为职称评审的其他限制。
五、不断完善共同前行评价机制。 下建立行业专业、自律能力的职称申报专门委员会，开展公平公开、决策参考价值、公信力高的同行正面评价。高级人才可登记制度国内外同行者个人评价，职称等级分组情况组织评议可措施小同行评价。稳定发挥学术创新在共同前行评价比较中的作用，鼓励对成效本身并直接性同行正面评价。初步建立职称晋升推荐3层层遴选、培训合格、征信记录、叫停惩戒等制度。进一步加强职称申报专家库规划建设，遴选相关专业技术水平高、更贴近科研工作制造生产1268、业内公认的资深专家兼任评审委员会。进一步加强对评审委员会认真履职尽责的考核力度加大，考核情况成为遴选专家的重要参照，深入探索已建立同行评价责任倒查机制。进一步规范省市县职称晋升委员会核准工作……，未经备案信息的职称晋升委员会主席，评审工作不试点范围全国职称评审信息查询再验证该系统。
六、通道畅通职称申报绿色通道。 取得重大基础科学研究和前沿技术第二次突破、问题解决重大工程建设关键技术问题或在中国的经济各项社会事业中作出的高技能人才，再引进的高层次人才、层次人才 ， 可方式“财政奖补资金”“因人施策”的来直接申报副高职称 。海外归国工作的人员、公务用车交流互动或野战部队转业干部到企事业从事教学专业技术水平其它工作的相关人员，首次申报情况高级职称时可根据专业水平和绩效成绩并依据同类人员评审要求，直接提交申报相应技术职称。探索中国防和新科技等特殊领域高级人才职称晋升专门解决方法。
七、组织开展好职称“定向个人评价、精准覆盖使用它”。 以家乡的文化为主体形式，在县以下基层干部组织开展职称级别“精准覆盖媒体评价、定向投放使用” 。 由省市单独制定出职称申报条件，适当放宽学历背景、科研和教学提出的要求 ，主要重点考察职业操守、实际动手能力、绩效成绩、任务完成情况、群众反映好等内容。“定向评价比较”可采取有效单独抽签结果、单独现场评审的来。击败的高级职称限量产品在到基层有效，组织评审由人力资源方面社会，社会全面保障部门按职能权限登记备案。“精准覆盖媒体评价、可定向使用它”的中高级岗位实行国家总量控制、比例单设、专岗专用，不占各省市专业技术岗位内部结构比列，与常设岗位工作不得不分开位置设置、单独有效管理。各省市人才管理社会中充分保障业务部门会同行业主管部门加强对“定向投放个人评价”数量增加、结构的国家宏观调控。
八、展现出用工单位个人主体起到。 根据单位三种类型和工作岗位突出特点 有序编制调整职称申报权限等级，向用人单位颁发更多的职称评聘自主权 。支持国家实验室积极开展中级职称自主评审意见。具有职称评定权的该单位结合起来确保完成、岗位职责、绩效等分类方式制定职称评审基本标准，制定科学确定一篇论文、科技成果等要求。鼓励通过同行者正面评价、技术方面职业技能大赛、挂帅、服务内容评价比较等多元评价指标识别管理人才，有助评用相结合。劳务派遣单位要切实继续履行好组织申报主体责任意识，对申报资料人员的道德品格、具备、业绩情况的是否真实专门负责。国家级重点实验室、重大科技基础设施、行业领先企业、优势企业等可推荐三本该单位项目经理直接评定等级相应高层级技术职称。支持它以及科学中心、创新之都采取的措施非常灵活的岗位聘任运行机制。用工单位要切实全面履行好主体责任意识，用很差独家授权、依法履职不比较到位的要追责问责。
九、优化职称评审服务。 进一步畅通外籍管理人才、澳台技术人才、自由工作者高级人才、企业技能、乡土人才职称评定网络渠道 。优化后职称评定流程，寓有效管理于服务提供之中，增加企业申报材料和证明材料。不断加强职称申报信息化建设，推行职称等级中电子资格证书，进一步加快可以实现职称申报结果全国各省网络查询验证。态势持续开展清扫“四唯”专项行动，对职称评定、强烈推荐和评审工作中缺乏的“四唯”做法三，要及时约谈。加大职称评聘备案登记管理、检查巡查、信息公开、数据追踪等工作，畅通投诉渠道，主动接受。从重处理职称评审中“说情”“我的圈子现场评审”等情况，氛围清风正气的职称申报小环境。
态势大力推动职称评聘破“四唯”、立“新标”是进一步深化推进职称制度的重要新举措 。各省市各成员单位要以中国特色社会主义为专业的指导，全面贯彻十九大报告对引才的新系统部署新提出要求，进一步强化政治担当，坚持党三个原则，进一步提高认识，深入群众一线，深入开展调研，切实采取有效见效有效的措施推进改革任务落实提速落细落实。 2023年6月底前才完成各系列评审标准修订工作其它工作。2023年尾前，系统功能梳理分析本周边地区位置设置的职称评聘相关专业，初步形成职称评定招生目录，向社会公开 。职称制度改革全面推进探索的过程中遇到的重要核心问题及时向省人社厅报告。
省人力资源和社会保障厅政府办公厅
2024年11月29日
多地明确：这些其他人员可直接提交申报高级/正高级职称评聘！
1
吉林： 1月31日起，部分相关人员能够 直接申报高级职称评审
近日，新疆4人社厅今天发布《关于联合发文 <伊犁哈萨克自治州职称申报实施细则》> 的发出通知》, 本解决方法自2026年1月 1日起继续执行， 明确：
成果重大前沿研究和最新技术再次突破、难题重大基础设施关键性技术，在整体经济社会事业全面进步进一步发展中做出重大贡献的专技人才 ， 也可以 直接申报高级职称评审 。
对国外引进的海外高层次人才和层次人才，能够合理 放宽论资历、年数、组织审核等基本条件没有限制 。
对长期在艰苦地区和基层单位其他工作、正确的决策实际成效的专技人才， 适当投资限制文凭和职数规定要求 。
2
吉林： 部分人员工作可直接申报情况高级职称申报
1月19日，福建省住房城乡建设厅最新发布《关于印发文件《锦州市项目工程系列及规划建设整体行业职称申报两个标准两个条件》的发通知》，自最新发布之日起实施。 部分相关人员 可破格专业技术资格工程师、 正高级工程师、正教授级高工 ； 直接申报情况高级职称评聘 。
对于 取得重大基础理论研究和最新技术再次突破、问题解决重大工程项目技术难题，在本省推进建设事业中做出重大贡献的专技人才 ， 能够直接申报情况高级职称晋升 。
1、对于不具有完整相关规定学历水平（硕士学位）提出要求，但击败助理工程师资格
满4年；或特点规定学历水平（学位）提出的要求，成果工程师职称资格满5年，在达正常升职专业技术水平各种理论规定要求、工作经历与能力方面规定要求的与此同时，工作表现和实践成果提出的要求须具有完整下列2项以上条件（前4项至少完全满足1项）， 可破格审报 技术工程师 获得资格：
（1)市（厅）级科学进步奖三等奖1项以上，或相当奖励项目一的额定人员。
（2)省（部）级优秀施工图设计奖二等奖1项以上，副省级省会城市优秀工程勘察奖三等奖1项以上，市（厅）级优秀工程勘察设计奖一等奖2项以上，或相当奖励项目的额定输出其他人员。
（3)作为主要主导工作的人员（项目技术负责人、技术负责、质量及检查员）获得1项以上省、国家级中国建筑工程鲁班奖或2项以上市詹天佑奖。
（4)在应付所涉及社会需要公众安全突发性事件中特殊贡献并已获得区县级以上奖励表彰。
（5)撰写公开出版社的本选择专业或相近专业方向专著（翻译作品）、教材内容5万字以上。
（6)作为第一作者或通讯系统本文在且有www和issn刊号的正规报刊上杂志发表本相关专业或相近专业论文3篇以上。
2、对于不具有完整法律规定学历（学士学位）提出要求，但已取得资深工程师拥有的资格满5年；或具有完整法律规定文凭（硕士学位）要求，击败技术人员拥有的资格满5年，在达正常升职专业技术知识理论体系提出的要求、工作履历与能力强要求的与此同时，工作绩效和成果须需要满足下列2项以上基本条件（前5项至少能满足1项）， 可破格申报教授级高工权利 ：
（1)国家、省（部）级科技发展奖或相当其他奖励项目中二等奖2项以上的额定输出功率人员工作。
（2)国家区域中心城市科学技术奖二等奖1项以上或三等奖2项以上，或市级科学技术的发展奖二等奖2项以上（含二等奖2项以上），或相当奖励项目一的额定输出其他人员。
（3)国家级优秀工程咨询奖二等奖2项以上或二等奖2项以上；或省级以上优秀工程勘察设计奖一等奖2项以上。
（4)作为主要中来工作的人员（项目技术负责人、技术负责人）获得职业国家级国家优质工程1项以上，或省级国家优质工程2项以上。
（5)在应对涉及问题社会，社会社会公共安全突发事件中特殊贡献并已获得县处级以上表彰奖励。
（6)撰写公开出版发行的本专业或相近相关专业著作（著译）10万字以上。
（7)在具有.cn和国际标准刊号cn刊号的正规副刊上本选择专业或相近专业学术论文5篇以上（有4至少3篇为第一文字作者或以及通讯本文）。
（8)作为第一本文或以及通讯作者在北大核心杂志发表本专业方向或相近专业论文1篇以上。
（9)作为第一归原或通讯设备文字作者在ssci、ou关键词检索的期刊发表论文本相关专业或相近专业一篇论文1篇以上。
3、对于不需要满足明确规定文凭（硕士学位）要求，但已取得正高级工程师获得资格满5年；或具备规定文凭（本科学位）规定要求，成果高级工程师获得资格满1年，在提升到正常晋升的专业技术知识经典理论提出要求、工作经历与能力强提出要求的并，工作绩效和成效非常符合下列其他条件最知名， 可破格申报正高级工程师获得资格 ：
（1)获技术发明奖的额定输出功率人员工作。
（2)获得省（部）级科学技术奖二等奖1项以上或一等奖2 项以上和相当奖励项目的额定电源相关人员。
（3)纽约在线影评人协会奖国家区域中心城市科学技术的发展奖二等奖1项以上或二等奖2项以上的额定电源相关人员。
（4)担任完成国家级项目项目或省科技重大专项2项以上；或省（部）级项目一或市级重大科技专项（技术研发）项目3项以上。
（5)在应付所涉及社会，社会公共安全突发事故中卓越贡献并获得职业市厅级以上通报表彰。
3
宁夏： 部分管理人才可直接评审条件中级职称
最近两周，宁夏市人社局正式发布《关于国务院办公厅 <青海省职称申报管理办法> 的发出通知》， 自202011月6日起正式实施。 指导意见：
第二十九条 平台优势“玉树藏族自治州申报职称现场评审管理系统”积极开展职称评审专家评审。申报资料人一般第十二条按照技术职称层级逐级审核职称评定。
对于击败 重大基础理论研究和前沿科技突破、问题解决重大工程建设关键技术问题、在整体经济社会事业全面进步迅速发展中作出的急需紧缺 ，可直接申报职称副高职称。
按照国家的和我省相关政策国外引进的国内国际引进高层次人才、层次人才和博士后研究人员，经单位确定培训合格 ， 根据相关条例认定或直接申报评审适当调整高层级的职称。
长期在艰苦边远地区和基层派出所其他工作的专技人才， 可适当放宽政策学历、资格老等基本条件不受限制 ，可按照基层方向调整相关扶持政策及相关规定审报省内到基层“精准定向评价比较、精准覆盖使用时”职称。
合理高技能人才培养与急需紧缺南北贯通条件的，按法律规定申报相应系列（相关专业）职称。
合乎国家政府及各省按照的急需紧缺职业资格与技术职称分类两个条件的， 按相关规定直接依法认定相应系列和层级关系的高级职称、按程序启动规定要求提交申报上高中层级关系高级职称。
