建筑业是目前市场上最难管控的行业之一，建筑工人人数较多，流动性较大，且绝大部分工人文化水平较低，因此形成管理难度大的局面。建筑市场一直以来较为混乱，克扣工人工资的现象屡见不鲜，经常性引发出现劳务纠纷。政府对建筑市场的监管比较难，成本较高，但加强对建筑市场的监管是势在必行。

信息化实名制管理的好处

1、提高工人素质和工程质量

实名制降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和安全交底。实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

2、解决农民工欠薪问题

施工现场劳务工人绝大数来自农村或文化水平较低，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务用工工资发放，防治欠薪问题的发生。

3、有利于安全管理避免恶性事件发生

实行劳务人员实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员进入入施工现场，有利于工地现场安全文明的管理。

4、有利于保存原始凭证

实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、工伤保险等情况并保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据。

5、避免用工风险解决劳务纠纷

施工企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给施工现场管理增加了难度。实名制的实行有效的保护施工企业和劳务人员双方的权益。

全过程服务

1、根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件，为推广建筑工人实名制量身定制

2. 全国建筑工人管理服务信息平台从项目申报、用工管理全程技术支持

3. 建筑工人劳务实名制管理系统适应性强，可对已安装闸机进行升级改造，与全国建筑工人管理服务信息平台无缝对接。