8月26日，最高人民法院公布了10例劳动仲裁判决案例，其中一宗案例明确地表达了最高法对于 996 （ 工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天）的态度: 996工作制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
996工作制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
在此次最高法发声之前，字节跳动、快手等互联网公司 于短时间内相继取消了大小周、单休 ，想必是早早听到了风声，试图从公司政策上与违法划清界限。
然而， 作为加班重灾区的建筑行业，大家依然对消灭996、正常上下班缺乏信心。
不管怎样，既然最高法已明确态度，如果事情真的到了无可挽回、需要仲裁的地步， 希望在职和即将入职的建筑人们，能够拿起法律武器，捍卫自己的权利。
几个月前，我们发布了一篇《我喜欢加班的理由？国产剧，能不能别再黑建筑师了！ 》
的文章，引起了不少网友的共鸣， 看来“加班”一词，真的是建筑行业的一大痛处。
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在8月26日最高法院公布的10大仲裁案例中， “拒绝996遭解雇维权” 位列第一 。
案情中的张某就职于某快递公司， 公司制度规定：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班安排，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
最终， 仲裁委员会裁决快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
此案的争议焦点就在于， 张某拒绝违法超时加班安排，公司能否与其解除劳动合同。
其实我国法律早有对工作时常的明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位......经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间......每日不得超过三小时......每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效 。 这是打工人张某能够仲裁成功的主要原因。
既然我国法律早有相关规定，那为何这些年病态加班文化依旧盛行甚至猖狂？
其实，这些盛行加班文化的公司，没有一家是法盲，也清楚的知道996属于违法行为。
之所以敢知法犯法，源于此前官方态度的不明确。
而现在，最高法院发布这些仲裁判决案例，就是 明确地向国人传递信息 ：
996违法，从今以后，法律将坚决维护打工人的合法权利。
因此，即将入职和在职的建筑人，请骨头硬起来，捍卫自己的权利！
入职前谈好加班政策，有条件的话最好写入合同中
。日后如果遇到不合理加班，或是因拒绝不合理加班而遭到解雇，法律是你的武器，合同是你的证据， 不要害怕走劳动仲裁。
虽然最高法院明确了996的违法性质，但是 作为加班重灾区的建筑行业，大部分人对于消灭超长加班并不乐观。 事实上， 每年设计行业内都会曝出“猝死”事件 ，击中设计师的痛点，但却大多不会引起更高层面的关注与反思，很快一切就会恢复如初。
996工作制的形成，原因众多。其中叫冤声最高的互联网行业，与建筑行业的996就是完全不同的成因。
前不久，字节跳动宣布 取消大小周制度 ，快手、拼多多等多家互联网公司也都先后做出相同决定，腾讯旗下的光子工作室更是 “强制双休”，严禁员工周末连续两天加班。
想必这些互联网大厂们，早早听到了风声 ，
试图从政策层面上与违法划清界限。
然而字节跳动的一项抽样调查显示， 三分之一的员工都不支持取消大小周 ，另外三分之一支持，三分之一未表态。
反对取消大小周的员工认为，这是一种变相降薪。公司取消了加班制度，自然就取消了加班费，但个人kpi并不会相应降低，所以 相当于同样的工作量，到手的钱却少了。
许多互联网公司虽然加班盛行，却有着丰厚的加班费。 目前仍处于飞速发展阶段的互联网行业，极其需要人力的大规模投入，
力求在极短的时间内成长为行业巨头，形成垄断局面，
获得巨额利益。 因此这些大厂对员工的加班费毫不吝啬，“只要你肯投入时间和努力，我就不会亏待你，因为 你的时间比我支付的加班费值钱多了 。”
然而建筑设计行业常年实行的996甚至007，绝大部分都不是为了主动追求企业发展和效益增长。
这其中很大一部分来自 甲方的无理修改和花样催图 。甲方在市场上占有太大的话语权
—— 由于反反复复的修改要求，设计师不得不向甲方的审美妥协；而为追求最大的利益，工地24小时施工，导致现场永远都在催图。这些都在侵蚀着设计师的休息时间。 甲方的时间就是金钱， 而乙方的时间不值一提。
还有一部分来自 行业内的恶性竞争 。 建筑行业在经历了黄金10年的发展后，红利期已过，设计专业人力资源过剩。 压缩出图时间和设计周期 ，成了设计公司之间竞争的惯用手段，而代价就是一线设计师熬夜加班996。
更有一部分是由于 企业文化和内耗 。在老牌设计院和大公司内，加班早已成为一种企业文化，按时下班则会被认为工作量不饱和，受到排挤不说，还会被加活。因此很多员工 即使完成了任务也不离开，耗在公司，试图融入奋斗加班的氛围。
如此情景下， 即使严格禁止加班，建筑设计师很难真正的休息 。所谓
“大病能医，小病难除”
，虽然国家给出了明确的态度，打工人的利益依旧难以得到保障。互联网公司好歹有丰厚的加班费，而建筑行业只有“自愿加班”。 在“自愿加班”的前提下，自然没有“取缔大小周996"之说，那么劳动法就很难真正渗透到一线设计人员处。
除了有关工作时长的争议，今年还有一个设计师“被监控”的案例引起了广泛关注。
成都某建筑公司监控员工电脑， 以员工在工作时间浏览无关网页、在中午13：41分睡觉、擅自离岗等理由，与员工解除劳动合同。
从曝光的这份通知函来看， 公司显然是
对该员工的电脑进行了监控
， 才会拿到这些 “ 摸鱼 ” 证据 ，而网上流传出的另一张图片，也暗指 该公司监控员工的画图软件。
对于整天“摸鱼”、擅自离岗的员工，公司辞退当然无可厚非。 但是在一个996约定俗成的、不限加班时长不计加班工资的行业，
员工的价值绝不应该 100% 以投入的工作时间来衡量。
人不是机器，不可能做到在996/007的高负荷状态下，永远保持精确运转
。
如果一个公司能够做到让员工按时下班，必要加班时有合理补助，那么大部分员工都会在工作时间内提高效率，摸鱼的情况自然就减少了。
加班的时候谈情怀，摸鱼的时候讲法律
。身心俱疲的建筑师还要时刻被“监控”电脑，这样的日子实在是太难了。
其实，996和针对工作时间的劳动法，早已不是新鲜话题。
但是
星星之火，可以燎原 。
最高法的表态发声， 至少释放了一个对打工人利好的信号，也一定会对今后的判决起到参考借鉴意义。
除了工作时长，最高法本次公布的10个案例中，还有几个在建筑行业也十分典型， 比如 ：
用人单位与劳动者签订放弃加班费协议（俗称 “ 奋斗者协议 ” ），劳动者主动离职时要求公司支付加班费；
用人单位未审批加班手续，劳动者加班事实能否被认定；
用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝；
用人单位规定21：00之后起算加班时间，是否成立。
以上这些案例，全部都按照
加班事实
做出了判决，保护了劳动者的权利。
在仲裁过程中，申请人提供的 上班打卡记录、加班申请记录 起到了关键作用，这也提醒了所有打工人，
一定要保留好证据，以备不时之需。
1. 入职前谈好加班政策，有条件的话最好写入合同中；
2. 了解公司加班制度，当制度不合理时，法律会站在你这边；
3. 加班前商量好任务分工，如果临时增加任务，最好留下记录证据；
4. 如果有加班申请制度，一定要提前申请，保留记录；
6. 可以以向领导汇报工作的形式，在邮件或微信上留下加班的证据；
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