建筑行业消灭“996”还要多久?在此之前,请学会用法律保护自己
uu切克闹
2021年09月09日 16:22:27
来自于建筑问答
只看楼主

8月26日,最高人民法院公布了10例劳动仲裁判决案例,其中一宗案例明确地表达了最高法对于    996  ( 工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)的态度: 996工作制度,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。




8月26日,最高人民法院公布了10例劳动仲裁判决案例,其中一宗案例明确地表达了最高法对于    996  ( 工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)的态度:

996工作制度,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

 
在此次最高法发声之前,字节跳动、快手等互联网公司 于短时间内相继取消了大小周、单休 ,想必是早早听到了风声,试图从公司政策上与违法划清界限。
 

然而, 作为加班重灾区的建筑行业,大家依然对消灭996、正常上下班缺乏信心。
 
不管怎样,既然最高法已明确态度,如果事情真的到了无可挽回、需要仲裁的地步, 希望在职和即将入职的建筑人们,能够拿起法律武器,捍卫自己的权利。


 作者| 可达
编辑| Yihan






 
01  
  病态加班文化盛行  
最高法声援打工人合理维权


几个月前,我们发布了一篇《我喜欢加班的理由?国产剧,能不能别再黑建筑师了!

的文章,引起了不少网友的共鸣, 看来“加班”一词,真的是建筑行业的一大痛处。


点击下图跳转阅读《我喜欢加班的理由?国产剧,能不能别再黑建筑师了 !》


在8月26日最高法院公布的10大仲裁案例中, “拒绝996遭解雇维权” 位列第一


案情中的张某就职于某快递公司, 公司制度规定:工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。 2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由,拒绝超时加班安排,快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由,与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。


最终, 仲裁委员会裁决快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

此案的争议焦点就在于, 张某拒绝违法超时加班安排,公司能否与其解除劳动合同。

其实我国法律早有对工作时常的明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位......经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间......每日不得超过三小时......每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效 这是打工人张某能够仲裁成功的主要原因。

既然我国法律早有相关规定,那为何这些年病态加班文化依旧盛行甚至猖狂?

其实,这些盛行加班文化的公司,没有一家是法盲,也清楚的知道996属于违法行为。 之所以敢知法犯法,源于此前官方态度的不明确。

而现在,最高法院发布这些仲裁判决案例,就是 明确地向国人传递信息 996违法,从今以后,法律将坚决维护打工人的合法权利。

因此,即将入职和在职的建筑人,请骨头硬起来,捍卫自己的权利!

入职前谈好加班政策,有条件的话最好写入合同中 。日后如果遇到不合理加班,或是因拒绝不合理加班而遭到解雇,法律是你的武器,合同是你的证据, 不要害怕走劳动仲裁。





 
02  
  大病能医 小病难除   
杜绝996工作制  远没有那么简单

 
 
虽然最高法院明确了996的违法性质,但是 作为加班重灾区的建筑行业,大部分人对于消灭超长加班并不乐观。 事实上, 每年设计行业内都会曝出“猝死”事件 ,击中设计师的痛点,但却大多不会引起更高层面的关注与反思,很快一切就会恢复如初。

996工作制的形成,原因众多。其中叫冤声最高的互联网行业,与建筑行业的996就是完全不同的成因。

前不久,字节跳动宣布 取消大小周制度 ,快手、拼多多等多家互联网公司也都先后做出相同决定,腾讯旗下的光子工作室更是 “强制双休”,严禁员工周末连续两天加班。 想必这些互联网大厂们,早早听到了风声 试图从政策层面上与违法划清界限。

然而字节跳动的一项抽样调查显示, 三分之一的员工都不支持取消大小周 ,另外三分之一支持,三分之一未表态。

反对取消大小周的员工认为,这是一种变相降薪。公司取消了加班制度,自然就取消了加班费,但个人kpi并不会相应降低,所以 相当于同样的工作量,到手的钱却少了。
   

许多互联网公司虽然加班盛行,却有着丰厚的加班费。 目前仍处于飞速发展阶段的互联网行业,极其需要人力的大规模投入, 力求在极短的时间内成长为行业巨头,形成垄断局面, 获得巨额利益。 因此这些大厂对员工的加班费毫不吝啬,“只要你肯投入时间和努力,我就不会亏待你,因为 你的时间比我支付的加班费值钱多了 。”

然而建筑设计行业常年实行的996甚至007,绝大部分都不是为了主动追求企业发展和效益增长。

这其中很大一部分来自 甲方的无理修改和花样催图 。甲方在市场上占有太大的话语权
—— 由于反反复复的修改要求,设计师不得不向甲方的审美妥协;而为追求最大的利益,工地24小时施工,导致现场永远都在催图。这些都在侵蚀着设计师的休息时间。 甲方的时间就是金钱, 而乙方的时间不值一提。


还有一部分来自 行业内的恶性竞争 建筑行业在经历了黄金10年的发展后,红利期已过,设计专业人力资源过剩。 压缩出图时间和设计周期 ,成了设计公司之间竞争的惯用手段,而代价就是一线设计师熬夜加班996。

更有一部分是由于 企业文化和内耗 。在老牌设计院和大公司内,加班早已成为一种企业文化,按时下班则会被认为工作量不饱和,受到排挤不说,还会被加活。因此很多员工 即使完成了任务也不离开,耗在公司,试图融入奋斗加班的氛围。


     

如此情景下, 即使严格禁止加班,建筑设计师很难真正的休息 。所谓 “大病能医,小病难除” ,虽然国家给出了明确的态度,打工人的利益依旧难以得到保障。互联网公司好歹有丰厚的加班费,而建筑行业只有“自愿加班”。 在“自愿加班”的前提下,自然没有“取缔大小周996"之说,那么劳动法就很难真正渗透到一线设计人员处。





 
03  
  加班合理 摸鱼违规?  
公司“监控”电脑 设计师被辞退

除了有关工作时长的争议,今年还有一个设计师“被监控”的案例引起了广泛关注。

成都某建筑公司监控员工电脑, 以员工在工作时间浏览无关网页、在中午13:41分睡觉、擅自离岗等理由,与员工解除劳动合同。



从曝光的这份通知函来看, 公司显然是 对该员工的电脑进行了监控 才会拿到这些 摸鱼 证据 ,而网上流传出的另一张图片,也暗指 该公司监控员工的画图软件。


对于整天“摸鱼”、擅自离岗的员工,公司辞退当然无可厚非。 但是在一个996约定俗成的、不限加班时长不计加班工资的行业, 员工的价值绝不应该 100% 以投入的工作时间来衡量。 人不是机器,不可能做到在996/007的高负荷状态下,永远保持精确运转 如果一个公司能够做到让员工按时下班,必要加班时有合理补助,那么大部分员工都会在工作时间内提高效率,摸鱼的情况自然就减少了。

加班的时候谈情怀,摸鱼的时候讲法律 。身心俱疲的建筑师还要时刻被“监控”电脑,这样的日子实在是太难了。





 
04  
  星星之火 可以燎原  
职场建筑人
请拿起法律武器保护自己


其实,996和针对工作时间的劳动法,早已不是新鲜话题。

但是 星星之火,可以燎原 最高法的表态发声, 至少释放了一个对打工人利好的信号,也一定会对今后的判决起到参考借鉴意义。

除了工作时长,最高法本次公布的10个案例中,还有几个在建筑行业也十分典型, 比如

 

 


用人单位与劳动者签订放弃加班费协议(俗称 奋斗者协议 ),劳动者主动离职时要求公司支付加班费;

用人单位未审批加班手续,劳动者加班事实能否被认定;

用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝;

用人单位规定21:00之后起算加班时间,是否成立。

 


以上这些案例,全部都按照 加班事实 做出了判决,保护了劳动者的权利。 在仲裁过程中,申请人提供的 上班打卡记录、加班申请记录 起到了关键作用,这也提醒了所有打工人, 一定要保留好证据,以备不时之需。

让我们再来复习一下重点:

1. 入职前谈好加班政策,有条件的话最好写入合同中;

2. 了解公司加班制度,当制度不合理时,法律会站在你这边;

3. 加班前商量好任务分工,如果临时增加任务,最好留下记录证据;

4. 如果有加班申请制度,一定要提前申请,保留记录;

5. 保留上下班、加班打卡记录;

6. 可以以向领导汇报工作的形式,在邮件或微信上留下加班的证据;

7. 如果受到不合理待遇,不要害怕走法律程序


在建筑行业996暂时无法被消灭的情况下
若遇到以上案例的情况
职场建筑人
请拿起法律武器保护自己!



那么关于
建筑行业996
你又如何看待呢?
是不得已加班,希望早日取消996
还是只要设计费到位,加班不是问题
又或是真心热爱建筑,愿意加班并乐在其中?
欢迎评论区留言交流!

Reference:
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1709207305011469700&wfr=spider&for=pc
https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingsuper?context=%7B%22nid%22%3A%22news_8753604091739033905%22%7D&n_type=1&p_from=4
https://mp.weixin.qq.com/s/58XlQi7s45Id5B1c276wNQ
https://mp.weixin.qq.com/s/fd-BX9ryPdb4CbWWs5a2Ug
https://mp.weixin.qq.com/s/8jpSt552CvrZ0aWdSFF1ew

放水发电
2021年09月10日 07:08:32
2楼

这是一个很不错的学习参考资料,  谢谢楼主能发布和分享出来给家学习和参考!

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zyj2013
2021年09月10日 08:26:38
3楼

劳动法已颁布多年,只有体制内的执行了,国企也有执行,私企有多少执行呢?人大也知道的。大概10年前还有争论,有专家认为劳动法阻碍经济发展,削弱中国劳动力成本优势,外企迁走。建筑行业很多企业,实际情况996还是奢望。

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加倍努力
2021年09月10日 09:41:29
4楼

很好的资料,学习了以下几点:

1. 入职前谈好加班政策,有条件的话最好写入合同中;

2. 了解公司加班制度,当制度不合理时,法律会站在你这边;

3. 加班前商量好任务分工,如果临时增加任务,最好留下记录证据;

4. 如果有加班申请制度,一定要提前申请,保留记录;

5. 保留上下班、加班打卡记录;

6. 可以以向领导汇报工作的形式,在邮件或微信上留下加班的证据;

7. 如果受到不合理待遇,不要害怕走法律程序
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wyy206413
2021年09月12日 10:16:45
5楼

http://wn6i62l.cn/
太叔莹华资讯网 
厉害

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