来源：杭州市住建委 8月14日，杭州市住建委通报7月智慧工地实名制考勤管理情况： 月综合考勤率低于60%的项目数 1308个 ，占比44.2%，其中涉及施工企业624家，1065个项目连续两个月综合考勤率低于60%；
来源：杭州市住建委
月综合考勤率低于60%的项目数 1308个 ，占比44.2%，其中涉及施工企业624家，1065个项目连续两个月综合考勤率低于60%；
日均在场人数低于20人的项目数 726个 ，占比24.54%。
对 排名前5% 的项目所对应的施工总承包企业、监理企业予以全市通报， 信用加分 。
对 排名末5% 的项目所对应的施工总承包企业、监理企业予以全市通报， 信用扣分 。
详细信息如下（点击查看大图）
（以下均为考勤率高于60%的项目）
2020年，针对到岗履职查的更严了！
今年，福州住建局官网已通报2次 共56名项目经理 到岗履职情况不符要求。
-
5月12日，住建局通报了31位项目经理，其中 14人到岗履职为0天 ； -
6月8日，住建局通报25位房建项目经理，其中 9人到岗履职为0天 。
通报中指出，对连续5天及以上天数未到岗的项目经理予以 记分处理 。此外，被通报的企业将被 列入差别化管理对象 ，相关项目将作为专项检查的 必查项 目。
2020年4月，江苏南京印发了《现场主要人员考勤管理办法》：
-
施工现场采取 人脸考勤 管理， 按日考勤 ，当天进退场时间间隔 超过四小时计为有效考勤 。 -
根据出勤情况，实行现场施工项目部 月考勤星级标志管理 。 -
考勤星级 纳入个人和企业信用评价，并作为差别化管理以及工程质量评优、标准化工地等评优评先的依据 。
2020年4月，四川成都发布了《关于进一步加强成都市建设领域从业人员实名制管理工作》：
-
6月1日起，项目管理人员考勤实行动态考评，（单个岗位） 月出勤率低于80%的，将自动产生管理人员“人岗分离”预警 。 -
处罚： 工程建设周期内累计产生预警达到3次或产生预警的月份数达到总工期的1/3的，市住建局将予以通报批评，并 纳入信用评价管理 。
到岗履职是保证工程质量安全的前提之一，预计会有更多地区发文从严查处，切勿轻视。
文件原文：
