2004年，对电子通讯/电气(器)类行业的工程师谈论最多的应该是“人才外流”了。在2004年的下半年，一场半导体人才的跨国“争夺战”在上海滩打响。来挖人的都是知名跨国半导体公司，被“挖墙脚”的则是国内的芯片企业。这些流失工程师主要来自沪上的中芯国际、宏力、华虹NEC等知名半导体企业。这次挖人事件的直接起因，是东南亚芯片公司扩大产能导致了人员的短缺。新加坡政府有意在集成电路设计领域培养起世界级的公司，因此对集成电路设计人才的需求日益旺盛。此次大规模的“挖人”行动中，最抢手的是拥有8英寸晶圆厂(目前国际主流工艺)2－3年工作经验的人员。而对于此类“人才外流”对国内的企业来说称为“损失惨重”已不为过。而这只是电子通讯/电气(器)类行业的工程师外流的冰山一角。

工程师人才：人往高处走

跳槽的工程师往往都是有着丰富经验或在某一领域能够独当一面的人才。他们本身并不愁找不到工作，而是希望得到的收入可以体现出自身的价值。一位跳槽到海的工程师这样解释：“人往高处走，水往低处流。到哪里都是打工，何必要留恋呢？而且出去镀镀金，回来升职更容易，怎么说也算是有了海外工作经历。我有这样的机会，一定不会错过！”

工程师人才：薪水和工作内容哪个更重要

“2004年电子行业工程师薪酬与职业发展调查”显示，大部分受访的电子工程师相信目前的工作将辅助他们进一步发展职业。有超过8成的工程师认为工作内容比薪水更重要。薪水是个人现在的市场价值，而工作内容则是为个人价值提升提供了锻炼的内容和途径。可是，有63%的受访者表示正积极寻找新的工作机会；若有公司提供合适的工作机会，72%表示没有寻找新工作意向的受访工程师亦会考虑接受新的工作。

编者按：
正是由于电子通讯/电气(器)类行业的工程师人才的不断流动，也给电子通讯/电气(器)类行业的职场增添了欣欣向荣的景象。根据中国工程师黄页网（www.jobs114.com)2004年的数据统计：电子通讯/电气(器)类职位数一直都保持在整个工程师行业的前三位。而招聘企业也多集中在国内的知名合资企业、民营企业。

反过来，因为行业热门，人才紧缺，故而频繁跳槽的员工也应该仔细思考，一个人的价值除了自己的能力以外，非常重要的还在于他所处的平台。在金钱、技术的诱惑下，每个电子通讯/电气(器)类行业从业者都应该珍视和维护好这个平台，过于频繁的人才流动对公司不利，对正在成长中的人才同样未必是好事。

电子通讯/电气(器)类职位需求 TOP 5

根据中国工程师黄页网（www.jobs114.com)12月提供的数据显示，目前在电子通讯/电气(器)类职位需求数占前5位的是：

电子工程师 10858
电气工程师 6607
测试工程师 5316
研发工程师 5291
集成电路设计工程师 4277