【设计之声.原创】毕业3年，那些人事

本帖最后由 cscsu2010 于 2016-6-5 15:27 编辑 1 土木定位土木这个行业，注定了不稳定。毕业3年，觉得甲方和设计院是最适合年轻人的，原因很简单，甲方是产业链的上游；设计院还有点技术门槛，稍微稳定点，有点技术后，可以搞点设计、加固设计或去甲方，所以设计，还是相对性价比高的选择；施工方不稳定，除了懂一些管理，勾心斗角，懂一些工艺流程，分配时间节点外，基本上没啥技术含量，对于大部分年轻人也没啥钱；监理单位，更没意思。所以甲方和设计院是最适合年轻人的，学一些技术，累就会有钱，闲的时候考证，以后总会有出路，并且相对而言，出路会更多。

本帖最后由 cscsu2010 于 2016-6-5 15:27 编辑

1 土木定位

土木这个行业，注定了不稳定。毕业3年，觉得甲方和设计院是最适合年轻人的，原因很简单，甲方是产业链的上游；设计院还有点技术门槛，稍微稳定点，有点技术后，可以搞点设计、加固设计或去甲方，所以设计，还是相对性价比高的选择；施工方不稳定，除了懂一些管理，勾心斗角，懂一些工艺流程，分配时间节点外，基本上没啥技术含量，对于大部分年轻人也没啥钱；监理单位，更没意思。所以甲方和设计院是最适合年轻人的，学一些技术，累就会有钱，闲的时候考证，以后总会有出路，并且相对而言，出路会更多。

2 跳槽

不要轻易的跳槽，刚毕业，最好呆3~5年，不要想着去赚太多钱。有可能，尽量去平台好的国企或者大单位，因为人家玩的东西更好，项目更多，赚的钱更多，于是你学到的也更多，赚的钱也会更多，中小单位也会因为你玩的东西更先进，想挖你。一定不要去不正规的单位或者小单位，因为他会让你变得不“规矩”，因为培养机制不健全，什么都不教你，或者因为分配制度不好、老板赚的钱少，你也赚不到啥钱，或者什么都让你做（因为人少），人嘛，真的没必要学那么多，在1~2个方向努力钻研，沉下心，学精通就好。在进一个单位之前，要看看对方工作流程是否正规，要知道要你去时做一些什么等，最好从侧面做一些了解。

3 做人

做人很重要的。做人应对别人尽量先客气，留余地，让别人欠自己点，尽量有德，多帮助别人，最后才是斗争。社会越发展，而人与人之间真的变了，老祖宗的一些东西都慢慢丢了，一切都是唯利是图，不择手段。

4 技术

技术主要是传承与实践，找一个好的师傅，多做一些项目，多看一些书，踏踏实实干3~5年，一般就差不多了。

5 忽悠

这个社会真的变了，因为不了解，因为需求，所以通过忽悠（炒新概念，玩管理或者技术上的“优化”或者画个饼去诱惑你）去做事的人太多了。没办法，社会就是这么玩的，但是个人相信做实事的人最终会有好报的，也会有好结果的。

6 学历

学历是很重要的。如果家里没有关系，刚找工作时，学历就很重要。还有跳槽时，或者进大单位时，学历就显得很重要。学历背后是秩序，是资源的分配，因为中国人太多了。

7 平台
看到很多厉害的人，大多数都遵循一个规律，都是在大的平台，或许并不是他有多厉害，而是平台有这些资源，由于他的勤奋好学与聪明，被平台的领导从纵多平台中的员工中挑选出来而已。小的平台，资源有限，在一个人的起步阶段或者行情好时，或许小平台与大的平台相别不大，但是路遥知马力，日久见人心，好与坏，历经时间的沉淀后就会显现出来。如果能进入一个好的平台，哪怕刚开始钱少点，也要用心多珍惜，多努力去在平台中奋斗。
在还需要证的时期，考证比学技术更重要，这是挤入好平台的一个重要的筹码，因为技术可以依附于好平台，证的需求价值大于常规技术本身。