今年过年后，单位陆续走了几个结构骨干。单位的任务一直没停过，一个做几个人的活，想必很多同仁也有同样的经历。走的同事说，顶不住了，走了。可这么潇洒的一转身，留下的就要面对一堆烂摊子。留下的就在想，什么时候到自己了？到外面能做什么？
今年过年后，单位陆续走了几个结构骨干。
单位的任务一直没停过，一个做几个人的活，想必很多同仁也有同样的经历。
走的同事说，顶不住了，走了。可这么潇洒的一转身，留下的就要面对一堆烂摊子。
留下的就在想，什么时候到自己了？到外面能做什么？
2楼
楼主文艺范儿，写的好。
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3楼
活这么多，楼主什么地方啊，还要人吗
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4楼
工作那么多,我要去换换
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5楼
什么是烂摊子。
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6楼
呵呵，活源充足啊，有大钱拿，还走啥？？？？就是夹生饭确实不好吃，你懂得。
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7楼
有活干就不错了
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8楼
估计又是前面留下的问题要你解决，各种变更，根本没有提成算的那种
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9楼
我是南宁一家设计院。
单位里新项目不多，很多是旧项目，反复修改。单位里一直充斥着“下周一要图”、“月底要图”这些命令，不断于耳。同事说做不到甲方就会向领导施压，一些同事受不了，熬了几年，跑了。这么一跑，接手的同事除了手上的活，还要重新了解接手项目的来龙去脉，强迫自己进入一个枯燥的反复修改的循环，这也吓跑那么1~2个人。
我觉得国内的设计行业，特别结构这行，做牛马的份，环境恶劣。我有个同学在国外的一家IT公司任职，他们公司，连甲方要求去开会都有记录，开会是要向甲方要钱的，修改更不用说。我们是被迫工作被迫修改，国外是甲方怕修改怕开会。国内能向国外靠拢，不至于那么多人呆不住。
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10楼
慢慢会好的
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11楼
估计都是去炒股了吧
世界那么大 我想静静
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