chyw19900817 发表于 2014-3-3 12:20 不错的资料，感谢楼主分享你这酱油打得。。

只要实习的话，应该还是有很多公司可以去的。不知道你是哪里的？进公司实习肯定比坐在家里看书要进步快得多

设计院真的不好进，我是本科生，前面7年从事的非设计，但是也是电气技术的工作，在通过供配电专业和输变电基础考试的前提下，都很难找到合适的，幸好我现在的领导给我机会（我这是地方小设计院）。

先进小院，或者找个师傅带一带，一年就可以

慢慢找。。。。。。。。淡定

我来说说用人单位都是怎么想的：
1、不缺有经验的人。尤其这两年，民用建筑市场有些萎缩，设计院也不是前几年人手不够的时候了，有大把时间去找有经验的人，而也是这个原因，也有很多单位不景气的，员工跳槽的，都比找一个没有经验的上手更快。
2、不需要高学历。学历高意味着收入期望高，因此，单位付出的成本也要更高，而此类员工的跳槽概率也更大。设计不是一个大家想象中美好的高科技工种，尤其对于电气这样的专业来说，设计单位更需要绘图机器而不是有很多创新的设计师（建筑可能还好点）。
3、新人风险高。对于一个新人，面试的时候能考核的内容更少，培养到可以干点事情需要很长的时间。你觉得你可以在别人的简单指导下干活，而实际上，至少半年到1年的时间，带你干活的人会觉得比他自己干还累。而在你还没有办法创造价值的时候，你就已经在消耗成本了，而且现在新的毕业生更浮躁，出于刚才第1、2条的原因，新人很难找工作。
4、为什么有些单位招新人。单位有社会责任，在一些政策的要求下，也有招收应届生的要求（可能可以因此获取到一些政策倾斜），因此，有些单位是会招应届生的，但也是名额有限，有关系的优先。
5、女性所不能回避的话题。女性比男性在工作本身来说不一定有什么差别，甚至可能有优势。但是对于企业来说，女性怀孕意味着需要白白花掉一年的薪水（包括产假、哺乳、各种检查以及工作强度的调整和工作连续性无法保障）。而且，生育后的女性，也是要更多照顾孩子的，之后很长的一段时间，是没有办法和男性一样工作的。比如我们单位，加班到晚上12点左右很正常，有孩子的女性就不可能做到。
就列这5点，请楼主不要激动，不要纠结。如果觉得真正爱好这个行业，那我相信也祝愿你能找到一个机会进入这个行业。

chyw19900817 发表于 2014-3-3 12:20 不错的资料，感谢楼主分享估计酱油打成老陈醋了

无影 发表于 2014-3-3 15:07 我来说说用人单位都是怎么想的：1、不缺有经验的人。尤其这两年，民用建筑市场有些萎缩，设计院也不是前几 …你分析的很精辟，顶你一贴，顺便刷点积分:lol

你都研究生了怎么还没经验啊？那就只能先经校园干干了。。。。

就我接触的情况看，其实还是有不少单位招应届生的，主要是看中廉价，所以楼主可以往大一些的城市去（比如一线城市），机会多些，另外，降低价位很重要，我相信这些机会是存在的，可能是楼主运气差些暂时没碰到而已