事件描述：张某在万科企业工作好几年了，一直都在底层做事，时间长了感觉有点力不从心，而且事情又杂有多，总觉的与自己的本科学历不相符合，无奈之余，为了寻求更好的发展，打算离职离开万科。事件分析：首先，万科是一个好企业，大环境非常优越—坐拥享尽时代红利的好行当、良好的个人待遇、光鲜的社会地位、人性化的各种制度、健康且落地的企业文化等。第二，房地产行业非劳动力密集型行业，加之万科在黄金十年的疯狂扩张，所以，万科很少主动淘汰员工。据我所知，在万科，被动离职的人很少很少。绝大多数人的离职原因还是基于对个人职业生涯寻求突破，追求更高的目标（当然，前面有知友提到的因为恋爱结婚原因离职的也有，不过不主流）。
张某在万科企业工作好几年了，一直都在底层做事，时间长了感觉有点力不从心，而且事情又杂有多，总觉的与自己的本科学历不相符合，无奈之余，为了寻求更好的发展，打算离职离开万科。
事件分析：
首先，万科是一个好企业，大环境非常优越—坐拥享尽时代红利的好行当、良好的个人待遇、光鲜的社会地位、人性化的各种制度、健康且落地的企业文化等。
第二，房地产行业非劳动力密集型行业，加之万科在黄金十年的疯狂扩张，所以，万科很少主动淘汰员工。据我所知，在万科，被动离职的人很少很少。绝大多数人的离职原因还是基于对个人职业生涯寻求突破，追求更高的目标（当然，前面有知友提到的因为恋爱结婚原因离职的也有，不过不主流）。
第三、在万科遭遇发展瓶颈，原因无非有三：错误的时间遇上错误的人；正确的时间遇上错误的人；错误的时间遇上正确的人。呵呵，和谈恋爱很像。
第四、万科号称地产界的黄埔军校，黄金十年里，外围各类大大小小地产公司对万科员工的需求持续旺盛，导致万科员工在内部发展搁浅后不愁出路，但据我所知，出去后在外面风生水起的并不多，所以，也有相当一部分离职员工回流。
第五、在万科内部，有句相当有名的话：熬得住才有收获。遍观周围人群，拉长时间来看，这句话真他妈的是至理名言。
活动内容：
如果你在万科工作，怎样看待从万科离职这件事？
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活动时间：
2013年1月9日——2014年1月16日
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活动要求：
怎样看待从万科离职这件事？
底层工作流动性大，相比万科企业，其他建筑企业是不是也存在这样的问题？
谈谈你的工作经历和经验。
......
格式不限，可自由发挥；
回复不得少于30个字，灌水者严厉惩罚。
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活动奖励：
回帖即可获得10个土木币（每个id仅限一次，仅前20名哦），精彩回复者另额外奖励10个土木币作为奖励。
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