可能在中国企业史上从未出现过这样的景象：“当权派”对他的员工感到手足无措，甚至恐慌，不知该如何跟他们对话、如何管理他们、如何面对他们的无情离去…… 这一切源于大批80后进入职场，70后登上管理舞台。尽管二者的年龄相差不过10年，但彼此在价值观、人生观上却存在很大差异。70后如何管理80后成为许多企业的关键命题。 一个典型的案例——国内一家著名的高科技企业，几乎每天都有无法适应工作的80后黯然离开。管理者抱怨这群“我字当头的一代”，80后同样心怀怨意：“他们无法理解我们的做事方式，不信任我们，我们需要更大的空间。”
可能在中国企业史上从未出现过这样的景象：“当权派”对他的员工感到手足无措，甚至恐慌，不知该如何跟他们对话、如何管理他们、如何面对他们的无情离去……
这一切源于大批80后进入职场，70后登上管理舞台。尽管二者的年龄相差不过10年，但彼此在价值观、人生观上却存在很大差异。70后如何管理80后成为许多企业的关键命题。
一个典型的案例——国内一家著名的高科技企业，几乎每天都有无法适应工作的80后黯然离开。管理者抱怨这群“我字当头的一代”，80后同样心怀怨意：“他们无法理解我们的做事方式，不信任我们，我们需要更大的空间。”
跨国公司的中国部门也未能幸免，包括宝洁、联合利华、摩托罗拉、IBM在内的一批公司，同样遇此尴尬。
近日，《中国经营报》联合新浪网针对70后如何管理80后的话题，推出独家调查。我们不想去探讨70后、80后的孰对孰错，只是希望通过一些可能的解决方案和样本案例，为相对滞后的“80后管理方式”提供一些改进的思路。
也许在未来，比较公开化的阳光型管理、注重沟通的动员型管理模式会变得流行。
不要妄想让他们加班；不要妄想用上世纪70年代和60年代出生的人的那种吃苦精神去要求他们；他们自尊心特强，自我意识特浓，个人英雄主义过强，团队能力差；学习心态不端正，过于浮躁，缺乏敬业和职业精神。人们惊异地发现，80后与上世纪70年代出生的人从思维方式到行为模式上已经有很大不同。
70后与80后的管理难题已经变为当今企业热议的管理话题。跨国公司的中国部门也开始在行动，包括宝洁、联合利华、摩托罗拉、IBM在内的一批公司，最近都开始研究针对80后的管理方式。在深圳和北京甚至出现了专门针对经理们管理80后的培训班。尽管培训内容并非那样有针对性，却吸引了为数不少的报名者。
70后与80后在职场中的冲突到底有多大？他们是如何看待对方的？为了解两代人对彼此的看法，本报联合新浪网推出独家调查《70后与80后的权力暗战》。
70后与80后有明显的沟通障碍近两周的线上调查表明，有78.49%的70后和72.88%的80后认为目前70后与80后之间有沟通障碍。
零点调查集团总裁袁岳认为，80后基本上进入了心智比较简单的一代，他们想问题不愿很复杂、做事比较凭感觉、对说服性与影响力权威的接受超越了法定权威与强制性权威，这个文化特征为比较公开化的阳光型管理、注重沟通的动员型管理模式提供了机会。
在一定程度来说，80后员工进入了一个注重交流的时代，一个追求相对民主与开放的管理文化的时代。
80后的“小情绪”是两代人沟通的大障碍在谈到70后与80后沟通的过程中最大的障碍时，超过一半的受访者认为是80后自身的态度和情绪问题（见图一）。
“80后缺乏吃苦精神、志高气傲，个人英雄主义过强，团队能力差，学习心态不端正，过于浮躁，缺乏敬业和职业精神。”“典型的草莓一族，外表光鲜，但承压能力差，我们必须时刻小心照顾他们的情绪，因为他们太容易崩溃了。也许因为是独生子女，父母还养得起，压力一大就不想干了，其实他们的职业机会已经越来越紧张了，还不知道珍惜。”只有16.86%的70后认为是双方的沟通出了问题。
80后受访者中则有一半人认为是沟通问题。“只要互相理解，是可以克服的。”其次的障碍，他们认为是“70后领导对他们的不信任，他们需要更大的空间。”
有趣的是，在80后的管理者问卷中，当他们与同为80后人沟通时，37.29%的人坚持存在沟通问题，有40.68%的人认为存在情绪和态度问题。看来如何管理80后的小情绪，已然成为管理中的一大时代难题（见图二）。
至于两代人沟通的解决办法，多半的70后认为，要提倡敬业精神的培养和精神层面的鼓励，80后不应只看眼前利益。而80后更希望得到多一些自我发挥的空间、管理思路和方式的改变，比如弹性工作制等。
80后在70后眼中欠缺责任感70后认为80后在工作中的典型特征依次是负责感欠缺，遇到困难容易退缩、不喜欢受到规则的束缚、眼高手低、自我意识特浓、情绪化，抱怨多，怨天尤人，只有6.4%的70后承认所谓80后的创造力和激情，而对于80后“敢于担当，喜欢做有挑战性的事”的特性的认知度则仅有2.91%（见图三）。
80后比70后认为的更愿意迎接挑战相比较于80后填写的问卷有些可以得到与70后类似的答案，比如不喜欢受到规则的束缚，他们同样对自己的缺点有清醒地认识，比如眼高手低（16.95%的80后选择此项）和情绪化问题。
他们最不能认同70后对他们应对挑战的评价。就像他们认识到自己眼高手低一样，他们认为“迎接挑战”是80后必不可少的标签。
被夸大的80后的创造力然而最令人大跌眼镜的一个数据是，也只有8.47%的80后认为自己是“有创造力，充满激情”的。看来我们要重新审视这一代独生子女的创造力究竟有多大？有人说过：“80后是唯一没有经过大的战争和灾难的一代人，他们将来的创造性会很了不起。”其实这是很多IT技术型企业对80后员工的前提判断。于是弹性工作制等激励方法被大量采用，只是不要忘记要配合以80后员工自我约束能力的增强。
其实，每代人都有自己的创造力，我们不能因为他们更特立独行，掌握更多的科技和资讯，就理所当然地认为他们可以充分授权，独当一面。对于营销、销售类企业，娇纵不是最有效的方法，有时较大的压力可能激发80后的创新与突破能力。
2楼
80后与70后的对比。。。。
80后上班族如何看待70后
58%的“80后”讨厌70后
报告中指出：58%的受访者讨厌70后。其中，15%的受访者认为70后抠门，20%的受访者认为70后太死板老套，23%的受访者认为70后太假不敢讲真话。
42%认为70后很强
调查报告同时显示：也有42%的80后认为70后很强，而且比80后要强很多。80后与70后的巨大观念差距再次暴露无遗,47%准备跳槽 13%不开心就走
“80后”个性张扬、强调自我，他们能否承担更多的社会责任？80后对工作到底又是一种怎样的态度？
只有30%的受访者对自己的工资表示满意，40%的受访者表示工资太少，根本不够花销。而另外30%的受访者则认为自己本来就应该拿更多的薪水，满意度如此之低让人惊讶。
有47%的受访者准备跳槽，表示有好的机会就会选择离开现在的公司。还有13%的受访者表示不需要想那么多，不开心立刻就走人。仅有14%的受访者认为现在不会主动考虑换工作。
这个数据提醒我们：
80后上班族对薪酬的满意度普遍很低，一方面反映出公司对80后上班族的薪酬安排可能有失均衡，另一方面更让我们看到80后上班族对薪酬的预期过高，这个数据值得企业管理者高度关注。
80后上班族对工作稳定性并不在意，企业管理者应该更多的关注留人策略，否则员工的流失势必造成企业人力资产的流失。
68%认同网友初次见面就很亲近 80%不拒绝婚前性行为
“80后”是变革的一代？还是颓废的一代？还是开放的一代？他们对待两性交往是一种什么态度？80后上班族能否接受和网友第一次见面就亲近？
68%的受访者接受第一次和网友见面就开始亲近，其中更有9%的受访者认为“第一次和网友见面就可以发生性关系。”有32%的受访者无法接受第一次网友见面就开始亲近。
都说80后是开放的一代，但68%的用户支持网友首次见面就很亲近还是让人很意外。
报告同时显示，80%的受访者不拒绝婚前有性生活，其中更有38%的受访者认为“发生性关系是谈恋爱过程中必不可少的一部分。”仅有9%的受访者表示坚决反对婚前性行为，而另外的11%受访者则表示不赞同婚前要发生性关系。都说80后是开放的一代，但80%的用户支持婚前性行为让人大跌眼镜。
80后性观念真的很开放么？
“80后”出生在应试教育和计划生育出台之后，在缺少同龄伙伴的孤独中长大，80后是如何看待婚前性行为和一夜生情的呢？
对于性行为： 80后的性观念较为开放，其中其中近4成受访者支持婚前性行为，认为做爱是恋爱的一部分，另有40%没有明显的反对，“到时候看感觉”，总计有8成的受访者没有反对婚前性行为。
对于一夜生情：受访者中近七成都不程度接受，其中，46%人表示“只要自然而然，就不反对”，另外三成表示接受不了第一次见面就亲密接触。
80后真的非常自我么？
有人说“80后”目空一切，也有人说他们孤独迷茫。谁是他们心中的先锋？刘翔还是韩寒？李宇春、郭敬明还是他们自己？
报告表明： 相当多80后以自我为中心。工作对于他们不仅仅是生活和赚钱，更重要的是实现自我的价值，持该看法的受访者接近半数；另外，对于薪水中最大支出，1/3的受访者是花在自己身上，另有13.3%的最大支出是吃喝玩乐花掉的。他们为了自我而工作，为了自己花钱。
朋友对80后有多重要？
在80后的生活中，朋友占有重要的地位。
当80后工作不开心，排解烦恼时，有42.4%的受访者去找朋友，9.7%的人找同事，半数以上靠朋友和同事；而当出现问题时，80后最先想到的也是朋友（37.3%），这说明交友在80后的生活中占据很重要的地位。
随着互联网不断的发展，网友也成为80后的生活中占有一席之地：工作不开心时，8.5%的受访者通过网友瞎聊排解烦恼；在遇到问题时，80后也尝试通过网络群发寻求网友的帮助（比例为6.6%），这些都说明网友已经成为80后的生活中不可缺少的一部分
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3楼
http://webtoart.com/blog/post/666.html
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4楼
多沟通,代沟是可以缩小的!
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5楼
这个数据提醒我们：
80后上班族对薪酬的满意度普遍很低，一方面反映出公司对80后上班族的薪酬安排可能有失均衡，另一方面更让我们看到80后上班族对薪酬的预期过高，这个数据值得企业管理者高度关注。
如果我们不要求更高的薪酬，如何应付日益上涨的物价和房价还有政府部门的盘剥？
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6楼
时代已经变化了，我们是80后，我们和70不一样，但是不能把原因放到我们身上，应该是去向社会要答案！
社会在发展，我们能不变吗？
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7楼
不要妄想让他们加班；不要妄想用上世纪70年代和60年代出生的人的那种吃苦精神去要求他们；他们自尊心特强，自我意识特浓，个人英雄主义过强，团队能力差；学习心态不端正，过于浮躁，缺乏敬业和职业精神。人们惊异地发现，80后与上世纪70年代出生的人从思维方式到行为模式上已经有很大不同。
上面的缺点有些在我们80后里面还是普遍存在的,我们需要反省.不过我们一出生就冲在了改革开放的风口浪尖上,面临着巨大的就业压力,工资水平普遍较低,卖不起房子!很多问题困绕着我们这一带,我怎么能不浮躁,连肚子都填不饱,又何谈敬业和职业精神
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8楼
现在关于“80后一代”的评论很多，“80后一代”也慢慢开始成为社会的主角，当然现在的“80后一代”总喜欢高调出现，这也引来了诸多关于“80后一代”的负面评论，但“80后一代”怎么了？如果没有“80后一代”这个社会就是一个健全的社会吗？
冲动、任性、叛逆、做事不计后果、对上目无尊长、无视领导权威、特立独行这些或许都是“80后一代”的代名词，可“80后一代”真的是这样的吗？不可否认，“80后一代”做事情是比较的冲动，但俗话不是说得好吗：初生牛犊不怕虎，如果年纪青青就没有一点朝气的话，那是不是要让这个社会永远的停滞不前下去，如果没有“80后一代”的闯劲，作为老去的一代能感受到压力吗？没有压力又何来动力？
前段时间看到了洪晃关于对“80后一代”的论述，说什么“80一代”没有经历过“文革”，这是真的，“80后一代”的确不可能经历“文革”，但作为老去的一代就可以以此来作为基本吗？听后只会让人觉得可笑。其实经历过那个年代的人，现在给人的感觉就是缩手缩脚，没有一点朝气，或许他们都已经习惯于安于现状，多一事不如少一事，难道这个社会需要的是这样的人吗？拿“文革”说事，或许用在别的地方还行，但用在“80后”的身上，似乎已经不近情理。
或许在现在的许多科研方面“80后”还没有成气候，但这似乎需要时间的磨练，但在许多的科研方面同样少不了“80后”一代的参与，应该说现在知识面最全的还是要数“80一代”，他们缺少的只是经验，经历了近二十年的学习生涯，“80一代”可以大声地对老去的一代说：你不如我！这不是目无尊长，也不是自高自大，这只是自信的一种表现，有了足够的自信，“80后”就已经成功了一半。
老去的一代是最喜欢摆臭架子的，自以为自己经历了许多，总喜欢用“我走过的桥比你走过的路还要多”类似的话来教训人，但老去的一代错了，经历只是代表人生的阅历是丰富了，但这也不足以成为你训人的基本。“80后”一代天生性格就有一些叛逆，他们不可能任人摆布，更不可能充耳不闻。“80后”一代不可能做到人在屋檐下不得不低头，如果要让他们低头，他们只会选择离开，到一个新的环境中去磨练自己。
一些职业是以年龄作为一个标准的，像体育竞技，现在能杠起中国体育运动的中坚力量是“80后一代”，看看姚明跟刘翔，在中国的体育竞技史上，从来没有谁比此二人更加的辉煌过，别忘了，他们是“80后”一代。在这我并不是说老去的一代如何的不行，只是想说，有些东西是有岁数在那管着的，“80后”一代可以杠起中国体育竞技十年的时间，但几年后，杠起中国体育竞技大旗的也将易人，他们将是“90后”一代，但“90后”一代能不能出现姚明和刘翔这样的人物也只能等待时间来证明，但有一点，老去的一代是没有的了。
在这虚拟的网络世界里，“80后”一代铁定是中坚的力量，他所占的比重将持续维持在一个较高的水平，网络世界不可能忽视“80后一代”的存在，“80后一代”也在网络世界中创造着一个又一个的奇迹，当然，也因为网络而荒废了许多的“80后一代”，这都是老去的一代为“80后一代”下的套子，现在许多游戏的开发都是围绕“80后一代”而展开的，因为他们的玩家更多的集中于“80后一代”，就此，老去的一代会不会因此而感到些许的内疚与不安，“80后一代”缺乏自制是真的，老去的一代是否真的在为“80后一代”考虑过呢？
这时又让我想起了一个事来，象郭敬明这样的“80后一代”都可以加入中国作协，可以想像一下“80后一代”在中国文坛的影响力，或许老去的一代大腕们会说起“80后一代”成不了气候，在文坛根本不算个鸟。但我想说的是，这是一个商业的社会，一切以经济建设为中心，在老去的一代中，小说销售能过百万册的又有几人，但“80后一代”的作家却做到了，不知此时老去的一代会不会感到惭愧！
再有一点，其实现在许多节目的开办都是在为“80后一代”而准备的，因为他们不可能忽视“80后一代”的存在，各种选秀节目，如果没有“80后一代”的参与，那他永远不可能取得成功，这也是为什么在今年的春晚上，导演要破除陈规，将一些“80后”的秀男秀女们引入到春晚中来的原因吧，因为春晚同样少不了“80后”，也许有了更多的“80一代”的参与，春晚至少可以少挨一些痛骂！
“80后一代”也会成长，相信在不远的将来，“80后一代”将真正杠起社会的大旗，而现在，作为“80后一代”的我们只想说：老去的一代，请你们不要忽视我们的存在！
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