针对我国建筑施工企业的调查表明：建筑施工企业职工的忠诚度呈现出逐年下降的趋势，究其原因可以归纳为两个方面，其一是建筑施工企业在人力资源管理方面的问题，其二是职工个人的问题。下面分别做以总结分析，先就建筑施工企业的问题进行分析如下：
　　（1）企业薪资待遇的问题。职工的薪资待遇是衡量其能否体现自身价值的重要标准。由于过去很多建筑施工企业都为国企，给予职工的薪资待遇较低，给予管理人才和专业技术人才的薪资待遇与其所创造价值相比更是不成比例，因此很难调动他们的工作积极性和热情。随着民营建筑企业的兴起，其较高的薪资待遇以及相对灵活的用人机制对传统建筑施工企业造成了极大的影响和冲击，许多管理人才和专业技术人才面对高薪资待遇的诱惑纷纷跳槽另谋高就，造成建筑施工企业人才流失严重的现象。