是，楼主所言正和我意思。流水不腐，户纾不蠹，正常的斑竹更替制度一直是我
们所希望建立的。而辞职是最可以接受的模式，我希望我们能够有这个制度，真
正执行这个制度。而提出申请和辞职，都应该是正常的。当然，论坛也不是小孩
子的游戏，希望每个申请和辞职都是严肃的、建设性的。

五、版主辞退与辞职

有以下情况者，取消其版主权限：
1、人浮于事，很少回答网友提问；
2、疏于管理，不能自愿自觉的管理论坛；
3、一周以上未登录论坛执行管理权限且未事先请假的；
4、有多名网友投诉、弹劾且事实确凿；
5、严重损害电气在线论坛形象的；　
6、其他原因不适合继续做版主的；

对于任期之内不克尽职守被取消版主资格者，扣除经验值和积分各2000分，并视
其情节给予其他处罚。版主有事，实行事先请假制度。请假帖子命名格式：xxx申
请请假【某年某月某日～某年某月某日】，帖子中说明正当理由即可（法定节假
日除外）。

有以下情况者可以申请辞职：

1、工作繁忙，无暇顾及论坛管理；
2、版主任职期限到期，提出离职；
3、工作环境变化，心有余而力不足；
4、申请版主时无法预料的其他原因。

对于有正当理由申请辞职的版主，本站将本着尊重事实，尊重当事人的原则酌情
处理，并可考虑离退休福利。

“对于有正当理由申请辞职的版主，本站将本着尊重事实，尊重当事人的原则酌情
处理，并可考虑离退休福利。”
呵呵，是否给于“正厅级”待遇啊？

斑竹可以被取消职务，但扣分就不妥当了。

【附】 条文说明
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2.4、申请人身份不是版主，是指已经担任版主的不可重复申请其他版块的版主，
即版主不可以兼职。在论坛无不良记录，主要是限制有投机倒把前科，有被网站
开除版主经历的网友，目的是保证本站版主的形象不受污染。
4.1、管理分论坛，对贴子进行操作等权限是为了让版主更好的服务论坛，而不是
权力的象征。对于送分功能，版主应灵活把握。送分主要针对珍贵资料和详尽有
效的回帖以及对论坛提出的建设性建议。设置精华的帖子一般不在对楼主单独送
分，而是对经典回帖送分。送分幅度一般小于精华奖励。
4.4、发掘活跃的技术骨干，主要是让版主关注论坛活跃分子，培养后备人才，并
积极推荐合适人才担任一定管理职务。
5.8罢免和惩罚主要针对申请时满腔热情，人之后人浮于事的版主。确实因个人或
工作原因退出管理层，任期到期自然退出等合理更换人选的情况不在此列。
6.4所有在职版主享受版主津贴，每个月按时发放。
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【ttt001】版主有津贴，有工资，你想如果工作不努力，被单位开除，要扣多少
钱？本来应
该有的离职补贴会因为开除原因而消失，这个数字大体应该符合这个比例。

还没有想到辞职这一层，呵呵