这“团年饭”究竟是谁买的单？

　　每每到了年终的时候，国内的企事业单位乃至机关团体都喜欢举办一次聚餐。俗称“团年饭”。这一年年的吃下来，过去，国企、事业单位的职工，以为这顿饭吃的是公家的，而到了现在，很多私企的员工，以为吃的是老板的。在吃喝之余，职工们常常一个劲的感谢着领导、老板，似乎把这顿饭看成了是领导和老板的恩赐。其实，这里面存在着一个误解的词：团年饭是领导和老板的恩赐。

　　这样的误解流传了很多年，酒饱饭足之后，职工们常常剔着牙回到家里，说上这么的一句“今天单位请吃饭”或者“今天老板请我们吃饭”。可是，真是这样的吗？

　　举例说明吧。网上有一条这样的新闻。重庆某老板请自己公司六个工地的2500个民工热热闹闹的吃了顿团年饭。一时间，赞美之声纷纷扬扬，大家觉得这是一个难得的好老板，一个大方得体，关心民工，值得称颂的好领导。似乎，社会因此而得以和谐了。给大家泼点冷水－－老板，请不要搞错，其实是民工在请你吃饭。

　　企业也好，事业单位也好，国家机关也好，按照国家法律规定，有职工25人以上，应当成立工会。企业按照员工工资总额的2％拨付工会经费。同时，工会会员按照个人工资比例缴纳工会经费。工会经费属于工会所有，非企事业、机关单位财产，更不是属于股东所有。工会经费的所有权属于工会。各个单位的团年饭，按照国家财务制度，属于工会组织的集体活动，所以，这团年饭应当是工会买单，与领导无关，更与老板无关。这个重庆的私营企业老板，手下有2500员工，应该早就成立工会了。按照每个民工年收入一万计，全年工资总额是2500万，按照2500万计提工会经费，可以提取50万。加上员工缴纳的工会经费，可以肯定，远远高于50万的数字。这位老板就算其摆了200桌，按其号称的1000元一桌计算，也不过区区20万元。接着还想问一句，剩下的30万，老板，你拿了吗？

　　可能这位老板感觉有点冤，我那企业压根就没有工会。要我在自己的企业里建立工会，疯了？所以，这顿是我自己掏腰包请民工的。

　　且慢，还要接着说，即便是你没有工会，这顿团年饭，还是民工请你老板吃饭。

　　按照我国的《会计准则》规定，企业必须按照职工工资总额的14％计算提取职工福利费，职工福利费属于职工劳动报酬的一部分，虽然不能直接发放到个人手中。但其权益属于企业职工。这笔费用按照生产工人工资计提的可以计入企业生产成本，构成企业产品价格的一部分，按照企业管理人员工资计提的属于企业的管理费用，直接冲减企业当期利润。在未使用之前，列入应付福利费科目。形成企业对职工的负债。就是说，计入价格的部分，随着销售收入的实现，可以转为现金。而且，福利费计入成本、费用最终会减少利润，能够让企业因此而少缴纳以利润总额为纳税基础的所得税。这笔钱由企业占用，但所有权属于企业职工。因此，是企业对职工的负债。一家企业属于职工的钱还有按照净利润5％－10％必须提取的法定公益金。

　　企业的职工福利费绝对不是一个小数目，如果我国一年职工工资总额是一万亿，那么职工福利费这一年就有1400亿。这笔钱都挂在企业的帐户，长期被企业所占用，成了企业流动资金的一部分，而且不付利息。可是现在随着现代企业中职工的流动性增加，特别是随着私营企业和合资企业增加，在许多企业里的职工福利费也就成了一笔挂帐而已，属于企业职工的这笔资金很少用在了企业职工的福利上。很多企业年年提取，年年不用。最后随着企业的破产或清盘而不了了之，但是，在性质上，这笔钱不是属于企业股东的而是属于企业职工的。

　　接着给这位重庆的老板算笔帐，2500民工，年收入1万，应提取的职工福利费是2500×14％，也就是350万。这位老板每年占有民工的350万，如果其经营在三年以上，这笔资金已经有千万之多。今年，破天荒的请民工们吃顿饭，就这点饭钱，够付这1千万借款的利息吗？属于这些民工的福利费，老板又拿出了多少用在了民工的身上呢。这些钱，老板打算在将来还给民工吗？

　　天道酬勤，可是，这个世界，欠一个诚实的劳动者的实在太多了。区区一顿饭，还得了吗？

　　老板也好，领导也好，和民工一起吃团年饭可以，但一定要记着，是员工请你吃饭而不是相反。千万不要搞错！